为什么有些领导不愿意提拔老实人？为何老实人不受待见
因为老实人气场不足、不擅长交际、口才差所以领导不愿意提拔他们。老实人多情商低，只会低头干活不会与人沟通，所以不受待见。
这个社会中老实人不受待见是一种普遍存在的现象，而且在职场中很多领导都不愿意提拔老实人，他们虽然能勤勤恳恳的工作，而且与领导和同事之间也没有什么明显的冲突，但却总得不到重用，而且很容易吃亏，因为多数的老实人只会低头干活，不擅长用嘴解决问题，口才比较差，不能与周围的人深入沟通和交流。
气场不足是领导不喜欢提拔老实人的主要原因，因为职场中想要升职，想要当领导，要有领导的气场和格局，不然站在那个位置上也不会有好的领导能力，更不能带领自己手下的员工创造出更好的业绩，所以领导不愿意提拔那些气场不足的老实人。这些老实人没有魄力和气场，让他们做管理很难成功。
老实人没有魄力，这也是他们所欠缺的，在职场中老实人都会过分的守规矩，遇到事情以后总会想合不合规则，这在很大程度上都限制了他们的创新意识。领导所提拔的人都要有一定的管理能力和思维创新能力，如果只是墨守成规没有职场魄力，他的工作完成的再好，领导也不会提拔他。
不善交际，不懂人情世故是老实人的一大特征，因为他们过于单纯，只会专注于自己的事情，不懂得变通，只会在职场中做好本职工作，平时很少去交际，也不喜欢与领导和同事有过多的交往，这样的老实人提拔以后也不能与领导和下面的员工好好相处，不能有协调各方面的工作，这也是领导不愿意提高拔他们的原因。所以在职场上想升职，就不能做老实人，不能只干不说，要学会与人相处，也要提高自己的情商，学会与人相处和管理他人。
领导都不愿意提拔老实人的原因：因为老实巴交人在职场实际上是很多的，无论是什么企业，都会有一些实在人存有。他们是公司办公室不善言辞的那一部分，她们在职场不爱说话，不喜欢讲话。但是我又不会被我们忽略，如果你想另一方帮忙进行某类每日任务时，第一个想到的就是他们。于是他们变成了在职场上不可缺少的群体，至少针对很多员工而言，实在人是很可贵的。
可是领导干部对待实在人，和我们对待老实人的情绪又是不一样的。他们在大部分情况下，都是不喜欢老实人的。假如你是实在人，那么我也要学会改变一下自身，依据领导干部不太喜欢老实人的缘故来改变现状。老总的一些个人行为、语言表达，都是有一定自己小心思的，并不是随便说或是随便做的。但是这些小心思，别的职工看过也不会说哪些。由于领导干部我也爱面子，如果这些小心思被别人随便的说出来，自己内心都不会舒适。可是实在人就特别喜欢刺破老总的心思，比如说领导干部要下达一个每日任务，这个任务没那么关键，于是就委婉地向大家表明，这个任务你们可以不用那么焦虑不安。
避免受欺负的方法：想让领导干部看到你的忠实，忠实并不是实在人。实在人，只能坦白说，可是忠诚的人却忠诚于领导干部本人，你能做一个听从型的人，由于听从就是你的特性。有一些人爱说实话，可是领导干部听起来但不很舒服，你需要顺从领导说话，这样你就能很快获得破格提拔跟器重，平常也要多跟领导沟通交流，做好职场关系。
有的人在所在单位工作了十多年都得不到破格提拔，就因为自己是一个实在人。要懂得满足领导的个人得失，要让他看到你的存有。不然领导干部带来益处，平常的时候多为领导干部考虑到一些，会为领导干部做私事，假如老师想要在职场获得器重得话，就必须要去做一些自己不喜欢的事儿，去在个人爱好上顺从领导干部。乃至去说一些自己并不喜欢得话，但那些话领导干部喜爱，还会助推你的事业。
这是因为有些老实人没有什么能力，即使提拔了，他们也不能够把工作做得很出色。老实人不受待见的原因可能是因为他们的情商不高，他们不能给别人带来价值。
在职场里面容易得到作用的往往不是那些踏实工作的老实人。有些老实人在一家工厂里面工作了十几年，到头来还是普通职工。
在遇到一些机会的时候，领导不愿意提拔他们，这原因大概是这些：
老实人的能力有所欠缺。老实人的心眼比较实诚，当领导交给他们一项任务的时候，他们会把这些任务兢兢业业的完成。但是和一些思维灵活的人相比，他们其他能力还是有欠缺的，他们也很难胜任管理工作，因此领导不会考虑提拔他们。当一个管理者要管理好自己的下属，这需要靠情商，靠自己的为人处事，而老实人这方面的能力不足，即使提拔了他们，他们也不能够把工作做得出色。
老实人不善社交，不被赏识。在职场里面要得到提拔，这样受到多方面因素的影响，例如有些人能力强，对别人实诚，老实，但他们也得不到重用，这是因为有些领导不任人唯贤。他们在用人的时候会经过权衡利弊，例如哪些人对自己忠诚，那些人和自己关系亲近，他们最重用哪些人。而老实人或许不懂得阿谀奉承，他们也不知道该如何向领导表达自己的衷心，他们和领导的关系一般般。在这种关系之下，领导很难考虑到他们。
老实人会不受待见是因为他们对别人没有什么价值。职场里的很多人都是很现实的，当你对他们没有什么用处的时候，他们就不会和你交好，老实人虽然心眼好，但是他不能够给别人带来好处，因此别人不待见他。
不是领导不愿意提拔老实人，而是老实人没有担当，是墙头草。虽然有责任感，没有担当就不堪重任，就是扶不起的刘阿斗，这让领导如何去提拔老实人，去犯提拔人的错误。不是老实人不受待见，而是老实人的定位，就是在基层勤勤恳恳踏踏实实做自己的事，提拔老实人就是越界，反而对老实人是一种惩罚。
老实人往往欠缺领导所看中、所需要的两种核心价值，即实用价值和情绪价值。所以，老实人兢兢业业，勤勤苦苦，却无法得到提拔。老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下。 情世故是我们为人处世的一种哲学，是一个人在各种社会活动中情商和智商的体现。老实的人，不管工作经验和能力如何，给人的印象都是呆板的，不懂得工作中的变通。 因为在工作中，老实人不关注工作之外的事情，尤其是对世界的感知能力比较弱，甚至有社交恐惧症，所以他们不善于变通，不善于处理人际关系，不懂人情世故，但这是职场上的大忌。 职场上很多老实人做事其实是很靠谱的，但总是缺乏做人的一些智慧，尤其是在人情世故上，作为领导，对于那些存在感特别低，不善于人情世故的人，升职加薪的机会自然就不会落在他们身上。相对于职场老实人，领导更容易提拔那些已经拥有或表现出一定潜质的人，这样的人具有更强的可塑性。可老实人恰恰缺乏了这样的潜质和可塑性。即领导提拔一个人到相应的职位，所看重和需要的实用价值和情绪价值。 说句心里话，有时候老实人并不是不知道自己的短处，而是改变和突破需要勇气和决心。另外，当你抱怨老实人不被提拔时，你换个角度，换种思维，或许你就想通了。或许，做个老实人，也挺好的。
这个问题我很能理解，因为领导不是不提拔老实人，也不是不受待见，而是老实人，虽然老实，但是工作能力稍差些，有些人确实很诚实，老实善良，只能把自己的本职工作做好，但是能力强的人，他就能提出合理化建议，有创新，所以能得到了领导的提拔和待见。
为什么领导不喜欢提拔老实人?
答：第一是因为不够自信！俗话说，能力越大，责任越大。当然有能力的人就会自信，因为能力也不允许老实人的存在。如果你在公司和老板同事交谈的时候落落大方，而且对自己的项目胸有成竹，这就已经成功一大半了，不仅大家对你的印象会很好，而且觉得你就是可靠值得信任的人。这样同事就看得起你，愿意听你的...
为什么领导不喜欢提拔老实人?
答：老实人之所以在领导面前吃不开，就是因为他们没有摆正自己的位置，在工作中，谁的忙都帮，最后耽误了自己的本职工作。看似是和同事关系很好，乐于助人。其实在领导眼里，你就是个没有主见的人，领导永远不会重用不分轻重缓急，没有主见的老实人。文章图片2 （2）做事死板，不懂变通 曾看过一个故事...
为什么领导不喜欢提拔老实人?
答：另外在面对各种机会的时候，他们的过度谦虚，也会让他们不愿意去争夺，因为觉得自己能力还不够、还不强，还需要进一步提升。但是职场上本身就是追逐利益的地方，要知道晋升的机会非常少，错过了这一次，那么未来几年都未必有这样的机会了。第3点，只懂工作，不懂管理 职场里面，有一定的工作能力非常必要...
在职场中,领导为什么不喜欢提拔老实人?
答：在职场中，领导不喜欢提拔老实人，是因为老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客气一下。领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有；如果拒绝，一不小心，连工作都不保。根据你平时的表现...
单位里的领导不喜欢提拔老实人,原因有哪些呢?
答：单位里的领导不喜欢提拔老实人，原因有哪些呢？1、气场不够 职场中要想当领导，首要就需要有带领的气质和布局，否则的话坐在那个位置也没有人听你的。领导干部肯定不会破格提拔这种职工，没一定的气魄和气质，也管不太好手底下得人。职场实在人在这里一点上边有所欠缺，太过地讲规矩，遇到事情一直会...
领导为什么不喜欢提拔老实的人呢?
答：当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边...
职场中,为什么有些领导不愿意提拔老实人?
答：首先，我觉得“老实”可能只是大部不思进取的人的自我包装而已。有些人确实老老实实，做人踏实。但是屡屡违反、破坏职场规则、法则。而自己却一直以好人、老实人自居，给自己找一堆借口！公司是一条“食物链”，不因为你是否老实而得到优待，优胜劣汰、物竞天择。其次，老实人的确让人感到踏实稳重，值得...
在职场中,领导为什么不提拔老实人?
答：1，从某种程度而言，社会给那些沟通技巧比较好，处世比较圆滑的人更多的机会，如果是在同一起跑线上的两个人，和说话的那一方会更容易得到领导的赏识，在职位上也更容易得到晋升。“老实人”一般表现为为人比较正直，做事比较古板，但是踏实，在为人处世中不愿意迎合奉承，现实社会中不愿意迎合奉承的人是处...
很多领导不愿意提拔老实人,你同意这个看法吗?
答：在职场这个江湖中，领导不愿意提拔老实人，就是因为老实人的个性太过忠厚，跟不上这个时代，跟不上江湖里面人性的变迁。在职场这个江湖中，你工作有能力是一方面，但是你有随机应变的本事又是另外一方面，想要得到领导的提拔，你不能太老实，领导承认你是一个好员工，但是仅此而已。做人不要太老实，要...
为什么很多领导都不喜欢提拔老实人?
答：二，老实人不懂人情世故在职场上，也不能说是一直埋头苦干，跟同事领导处好关系也很重要。相对来说，领导也更愿意提拔情商高的，会做人的下属。高情商的人讨领导喜欢是一回事，另一方面高情商的职工也会和同事有着良好的关系，所以提拔这种员工不仅领导愿意，同事也大多不会有异议。而提拔一个认真工作但...
