员工与公司签订了无期限合同，现在被公司辞退，该怎么办呢？
如果是个人的原因，被企业单方面辞退，那么告到法院也没用，如果是企业单方面的行为，那么我们可以申请赔偿。作为，旁观者，我们需要清除，如果企业掌握我们个人被辞退的原因和所有解释权的话，那么基本上我们没有什么胜算，毕竟，无限期合同的条约也是需要符合劳动法规定的，劳动合同不是你说想怎么改，哪就怎么改的，实际上，简单而言，签订劳动合同的时候，我们要分辨清楚，对我们个人的利益到底大不大，反之我认为就没必要了。
一、不公平待遇？
企业有企业的规章制度，如果公司的行为，违反了合同的相关规定，那么个人可以想企业提出赔偿，赔偿也是有限制的，如果企业不协商，那么我们可以准备好材料，直接到所在地的劳动局申请劳动仲裁，如果企业的规模比较大，那么我们肯定能拿到赔偿，如果企业规模小，那么我们也是可以寻求律师来帮助的，最重要的一点就是要搞清楚，到底是谁的问题，是你的问题？还是企业的问题呢？
二、如何看待这个事情？
实际上，如果双方能够协商，那么我个人建议你们还是协商处理，毕竟，如果能够继续合作，那么就没必要走到法院哪一步，劳动法也有明文规定，如果员工在企业任职的时候，员工没有出现过重大的过失，那么企业是不能单方面开除员工的，以上的问题，归根结底还是需要看是企业的问题，还是你个人的问题，如果是企业的问题，那么结果还显然，你可以去告他，要求赔偿，就是怎么简单的事情。
以上的回答，是我个人的想法，有不同想法的小伙伴可以在下方评论。
正常情况下员工和公司签订劳动合同之后，公司是不能辞退员工的，除非员工违反了公司的相关规定。否则的话是可以申请劳动仲裁。
出现这种情况之后，可以直接向劳动仲裁申请协商，可以直接报警，是因为公司的这种行为已经构成了违法行为，已经侵犯了这个员工的合法权益。
员工可以去相关的部门去进行投诉，去维护自己的利益，因为是他们的错，所以一定要去申诉，这样才可以保证自己的合法权益。
应该主动去劳动局进行相关的申诉，对方没有这样做，而且原来和签订了合同，所以应该拿着合同去给自己维护权益。
集团内部子公司之间员工调动,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答：在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同，因集团内部子公司之间员工调动，到新单位也要签订无固定期限劳动合同，因为公司...
员工与公司签订了无期限合同,现在被公司辞退,可以申请赔偿吗?_百度...
答：一般来说，大部分公司都不会给的，最后还是要员工去申请劳动仲裁。这时候你可以选择寻求律师的帮助，因为劳动仲裁案对于律师来说，就是刷胜率的，对于员工来说，也省心，就是花点钱而已。2.无限期合同是什么？无限期合同全称是无固定期限劳动合同。也就是用人单位和劳动者没有约定终止时间的劳动合同，...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无...
我和单位签了无固定期限合同单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗_百 ...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?
答：工作生活有保障，一个员工已经工作了十年啦，证明他的职业年龄已经不小啦，那生理年龄也不会太小，大家都知道35的坎，如果签订了无固定期限合同，企业就不能随便以员工不能胜任工作解雇员工，而需要按照正常的约定支付一定的补偿金。员工后期的职业生涯就相应的有所保障啦；由于对无固定期限劳动合同存在不...
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,这样的合同有什么意义?
答：无固定期限劳动合同与是否编制无关。编制中是事业单位的具体表述。劳动合同签订后(无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，至少是证明劳动者是本单位职工的最直接、最有效的证据。签订无固定期限劳动合同对公司没有好处。无固定期限劳动合同只有具备法定条件才能解除。如果用人单位想随便辞退员工，会比较麻烦。...
签订固定期限合同,无固定期限合同,好处和坏处
答：下面我们一起来详细了解。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊 好处: 1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
员工已经是无固定期劳动合同了,公司要全体员工重新签订劳动合同合法吗...
答：在中国，无固定期劳动合同是指员工与公司之间没有固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期劳动合同可以续签或者申请解除。如果公司要求全体员工重新签订劳动合同，除非法律、法规或标准有相关规定或者双方自愿达成协议，否则一般不可以强制要求员工重新签订劳动合同。如果公司需要修改...
员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病
答：1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。 弊端: 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
集团内部子公司之间员工调动,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答：在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同，因集团内部子公司之间员工调动，到新单位也要签订无固定期限劳动合同，因为公司...
