合同写试用期辞职要提前15天，但是我现在不想干了怎么办？
为了防止克扣试用期工资以及产生不必要的麻烦，你可以干满试用期，然后拿到试用期薪资后，提出离职，不过干满试用期就成为正式职工，这不需要另签劳动合同的。
另外善意的提醒你，根据你说的情况，如果你和用人单位没签劳动合同，只是约定试用期一个月的，那么试用期是不成立的，你工作的时间是劳动合同的期限。也就是说你工作的这所谓的一个月的“试用期”需要按照正式员工给付薪资，而不适用试用期工资不低于本单位相同岗位工资80%支付。用人单位须支付同岗位的当月工资。但是维权相对困难。
最后，也得有证据意识，才能维护自己合法权利，比如复制摘抄或者拍照自己的出勤记录等证明自己工作的相关证据，这样如果产生纠纷，才会有更大把握。希望您能帮到你吧。
劳动法规定 试用期提前三天告知有人单位 就可以 不能扣工资
劳动合同法规定，试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以走了，合同中约定的15天与劳动合同法规定相悖，属于无效条款。
合同写的是提前15天。辞工就要按合同上的做。不然会罚款的。
试用期签了合同提前15天辞职
答：法律分析：提前三天即可。劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，不需要提前15天。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下...
试用期合同写辞职需要提前15天,是否有效
答：试用期合同写辞职需要提前15天，是无效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1...
合同写的试用期内离职要提前一个月申请,合法吗?
答：合同写的试用期内离职要提前一个月申请不合法，但是用人单位和劳动者协商的话，劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的...
合同上写试用期辞职需要提前一个月
答：法律分析：提前三天就行了。 劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
公司要求试用期辞职要提前15天,合理么
答：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
试用期公司要求提前15天辞职
答：法律分析：试用期提前三天通知单位即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职，并不需要用人单位批准，时间...
辞职提前15天是否合法
答：辞职提前15天是不合法。劳动者在辞职时提前15天通知用人单位，一般是不合法的。如果未转正的，需要提前3天通知用人单位；如果已经转正，则需要提前30天通知单位，且需要是以书面形式来通知。合同违约的构成要件是：1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在存在违约事实的情况下才有可能产生...
试用期合同上面写,辞职需要提前七天,合法吗
答：劳动者在试用期期间想要辞职，只需要提前3天告知用人单位即可，但是在辞职的时候，切记要与用人单位做好交接工作，以免给单位带来不便。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期合同上写着需要提前一个月申请离职
答：法律分析：一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
试用期合同签的离职需要提前15天申请,现在我想辞职了,提前5天可以...
答：劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，不需要提前5天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
