请问人力资源有限公司是什么类型的单位
是一种咨询服务类行业，属于第三产业，即服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。
服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。与制造型企业相比，服务型企业的一个最大特点就是人力资本在企业资本中的占比高，人力资本已经成为服务型企业的“第一资源”。
拓展资料
人力资源开发包括以下四方面含义：
开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。
人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。
人力资源开发活动是无止境的。
人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。
服务型企业的经营理念是一切以顾客的需求为中心：其工作重心是以产品为载体，为顾客提供完整的服务：其利润总额中，提供服务所创造的利润占据重要比例。与传统的产品型企业相比，服务型业能够更好的满足顾客的要求，提高顾客的满意度和忠诚度，增加服务型企业的利润，增强服务型企业的市场竞争 。
参考资料：百度百科——人力资源开发 百度百科——服务型企业
如果是企业的话，他是私营的，管理创造效益，主管部门应该是当地的市场管理部门；国家有人力资源保障部！！
企业类型的服务类的公司。属于企业单位，事业单位是国有公共公益类的单位。
人力资源有限公司是属于什么企业类型
答：企业类型的服务类的公司. 人力资源开发有限公司是一种咨询服务类行业,属于第三产业,即服务行业,主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务. 服务型企业是指从事现行营业税"服务业"科目规定的经营活动的企业.与制造型企业相比,服务型企业的一个最大特点就是人力资本在企业资本中的占比高,人力...
人力资源公司属于什么行业类别
答：人力资源公司属于服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。人力资源开发包括以下四方面含义：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发活动是无止境的。人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体...
人力资源单位属于什么行业类别
答：人力资源单位是一种服务性行业，也可以被归类为管理咨询行业。它的主要职能是为企业或组织提供各种人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理、员工关系管理等方面的服务。人力资源单位的客户群主要是各类企业、政府机构、非营利组织等。人力资源单位的业务范围广泛，需要涉及到很多不同的领域和专...
人力资源公司是什么单位性质?
答：人力资源公司主要是通过向用人单位提供劳动力信息，帮助用人单位雇佣到所需的人力资源，或者向求职者提供用工信息，帮助求职者找到合适的工作。人力资源公司属于服务性机构，一般属于劳务派遣公司的性质，是人力资源和社会保障局下属的为企业提供服务的机构。
人力资源公司是什么性质的公司?
答：一般是服务类公司，也可以是实体的，因为劳务派遣即是实体。1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
人力资源服务公司所属行业是什么行业?
答：人力资源服务公司所属行业通常被归类为“人力资源服务行业”，再往大类就是商务服务行业。行业主要包括提供各种人力资源服务的企业和机构，包括招聘、职业培训、劳务派遣、人力资源咨询、人才测评、人力资源规划、薪酬设计、社保代理、法律咨询等。人力资源服务行业是一个相对较为宽泛的行业，其服务对象可以是...
人力资源属于什么行业类型
答：服务行业类型。人力资源是一种专门从事人力资源管理的行业，其主要职责是为企业提供人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的服务和支持。人力资源行业是属于第三产业，即服务行业。在服务型企业中，人力资源是非常重要的资本之一，人力资本在企业的发展和运营中起着至关重要的作用。服务型企业的特点...
人力资源管理公司属于什么产业?
答：人力资源属于管理心理学类行业，人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。人力资源的职责是：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、提出岗位设置调整意见...
人力资源属于什么类
答：属于经济管理类
人力资源属于什么行业
答：人力资源属于管理心理学类行业。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗...
