未签订劳动合同下的进修协议是有效的吗
1、你与单位定立的劳动合同中有关培训进修的协议是有效的，如果你违约的话，就要承担违约金。
2、你与单位没有劳动合同是不对的，你们单位违反了我国劳动合同法规定，单位应当与你签订劳动合同的。
3、单位应该给你交保险，不可能没交，你可以去问一问。
4、平均工资七百多，肯定不合理。至少要达到当地的最低工资标准。
一、劳动合同“补签”与“倒签”的定义劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。二、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别 “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 “补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。三、针对补签、倒签劳动合同的操作问题，特提出如下三点建议： 1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签。 2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。 3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。
未签订劳动合同下的进修协议有效。如若违反协议院方确实可以要求赔偿，因为虽然双方没有劳动合同但是存在事实劳动关系。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。劳动者在符合法律规定的情形下，可以单方解除劳动合同。
劳动者行使解除权的意思表示属于无须对方当事人同意，但需要对方接受的意思表示，应适用民法关于意思表示的规定，劳动者解除劳动合同的通知在到达用人单位时发生劳动合同解除的效力。
从形式上看，劳动者解除权的行使除法律规定必须提前30日书面通知的情形外，可以书面解除，也可以口头解除。但值得注意的是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者无须事先告知用人单位即可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，本法并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效，但是，如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。
首先，进修协议不叫进修协议那应该是培训协议，这个是有法律效力的，如若违反协议院方确实可以要求赔偿，因为虽然你们双方没有劳动合同但是存在事实劳动关系。
其次，按照你在医院的时间推算，现在早过了试用期，因为2016年7月算起就算抛去培训期间从17年算起也够了，因为劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。
第三、如若要离职，院方没有跟你签订劳动合同是要付两倍工资的，外加一年还要多支付你一个月工资，但是你却要为自己签订的培训协议赔偿进修费用的十倍。算算那个多点。好好衡量一下。其实所谓培训协议和竞业协议本来就是企业减少用工风险的手段，当时签的时候就该想好，为啥没谈待遇。时限那么长，为了半年进修付出青春十年。人生几个十年。
未签劳动合同也没签进修协议进修后自动离职后果
答：员工和单位没有签订劳动合同，如果是单位没有和员工签订是单位违法，但是员工离职还是需要提出辞职的。如果员工没有按照法律规定辞职，自动离职的话，单位可以以此解除劳动关系，并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，并没有其他方面的处罚。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
送去进修没有签合同回来之后干了一年想离职,医院让赔进修费和生活费及...
答：至于你进修等相关费用，如果确实是单位支出的这笔钱，且有凭有据的话，这个钱你还是要还给单位的。至于用人单位要求退还进修期间的工资，这个是没有法律依据的。附：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...
未签进修协议,进修结束继续工作了3年半,现已离职原单位要4万元违约金...
答：现用人单位没有与劳动者订立进修协议，但劳动合同有相关约定的，约定有效，劳动者服务期未满离职，应当按尚未履行期间分摊的费用支付违约金；劳动合同也没有约定的，不可以要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...
没有签订劳动合同未签培训服务协议约定服务期的专业技术培训是否视为无...
答：因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。相关法律依据：...
劳动合同期限已满但未续签,进修合同是否有效?
答：5、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：···（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；···——《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 6、用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金）（物）。·...
单位安排进修但未签订协议,主动离职后,进修当面单位不给交社保,合法吗...
答：不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择...
我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗?
答：1、关于违约金规定：《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
劳动合同签订1年,进修协议要求上5年合理吗
答：劳动者未能完成该约定的服务期时，只需要把培训的费用折算在未完成的服务期里，向单位支付未完成服务期所占的培训费，即可和单位办理解除劳动合同事宜。因此，劳动合同签订几年才是关键，进修协议是在劳动合同基础上签订的其他合同，劳动合同期满不再续期是，其他合同就没有了成立的基础。
医院派我去进修,签订一份合同以外的合同,说进修后必须在医院工作五年...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
请问进修合同有效吗?
答：我来回答 遇到过你这种问题，有几点思路供参考 1，如果用人单位未为你缴纳社保，你有权提出辞职 2，进修合同属于你们之间的自愿协议，合法有效，但是违约金的条款可能无效，因为你这种以进修为名约定服务期限的违约金劳动合同法没有规定，法院不会支持 3，但是如果该医院和你之间还有别的待遇的约定的话，...
