人力资源部门的工作职责
人力资源部门需要熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、 保险 福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 下面是我给大家整理的人力资源部门的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部门的工作职责1
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善 人力资源管理 体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司 企业 文化 建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部门的工作职责2
1、负责监督和检查战略地图包含的重点 工作计划 和总经理交办事项执行工作。
2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。
3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作
4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。
5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、负责公司企业文化建设和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作
7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作
8、负责公司劳动纠纷处理工作
人力资源部门的工作职责3
1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。
3、制定人力资源规划和梯队建设方案。
4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。
5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。
6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。
7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查 报告 。
8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。
9、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部门的工作职责4
根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;
负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;
针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;
协助开展绩效体系建立;
日常员工关系的维护与处理;
上级领导交代的其他事宜。
人力资源部门的工作职责5
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行 总结 ;
2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工 离职 工作;
4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源部门的工作职责6
1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、 员工手册 、 劳动合同 )，并组织实施;
2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;
4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;
5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;
6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;
人力资源部门的工作职责7
1、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通 渠道 和有效的激励机制;
2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;
3、根据部门规划，制定 岗位职责 ，编制职位 说明书 ;
4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;
5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划;
6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;
7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;
8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;
9、完成领导临时安排的其他工作;
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人力资源岗位职责
答：人力资源岗位职责1 1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘...
人力资源部职责简述
答：5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工 保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。人力资源部职责简述6 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工...
人力资源岗位职责有哪些
答：人力资源岗位职责有哪些 1 岗位职责: 1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。 2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的人力资源规划,做好...
人力资源部的日常工作职责
答：人力资源部的日常工作职责1 1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位 说明书 ;编制科学合理的人力资源计划;3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;4、 组织培训，进行人才培养...
人力资源部门主要职责
答：人力资源部门主要职责1 1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;4)负责对公司的各项 规章制度 、管理办法、通知...
人力资源部的工作职责
答：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后...
人力资源部的职责有哪些?
答：人力资源部部门职能：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 7、...
人力资源部门的主要职责
答：人力资源部门的主要职责如下：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责考勤及工资绩效的核算。5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。6、负责制定执行企业管理规章制度、行政...
人力资源部的工作职责
答：人力资源部的工作职责1 1、负责员工 入职 、调岗、晋升、 离职 等手续;2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;5、完成上级安排的其他工作。人力资源部的工作职责2 1.负责...
企业人力资源管理的工作职责
答：企业人力资源管理的工作职责1 1、对招聘 渠道 的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责 简历 筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:3、负责员工 入职 手续办理，包括求职...
