为什么在工作时，有些同事不愿意帮助你？
还有领导可找，管理之道在于借力，领导有事借用你，你有事时也要找领导帮啦
保持距离，善待别人，以诚相见
做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；
心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；
工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……
这样都可以更好的处理同事之间的关系；
如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。
不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。
个人成长分享。成长路上，有我陪你。
同为同事，为什愿意帮别人不愿意帮你呢。
首先，我们需要反省的是，别人为什么不愿意帮助你，而又是在什么样的情况下，帮助了别人。
正如上周《奇葩说》中所说，“侠”之所以被称之为“侠”，是因为他们承担了一般人所无法承担的责任，是付出了一般人所无法付出的勇气。而仅仅作为同事，我们去帮任何一个人的时候其实都需要一定的勇气的。而帮助别人，一般基于一个基础条件和一个价值条件。基础条件就是在帮你的同时不会从根本上损害自己的利益，才会愿意帮助你的；而另外一个，价值条件则在于，帮助你我是否值得这样做。
其次，在面对这种情况时，你要学会的是同理心。尊重他人的感受，深入他人主观世界，了解其感受的能力。先理解他人是否有剩余精力帮互助你，是否有情景帮助你，以此消除人与人之间的疏离感。即便共情的方法可能需要甜言蜜语，但不得不说甜言蜜语更容易让人接受，也就更愿意帮你了。
总之，从本质上来说，想要做好工作并且想要获得他人帮助，除非这个人的本质是富有不求回报的侠义精神外，其他情况下想要获得帮助都需要自己的先付出，共情、价值、语言都是这一环节中必不可少的。
案例
刚刚到深圳时，一时间没有固定工作也没有稳定的经济来源，为了缓解经济上的紧张，去做了一段时间啤酒促销。她所在的啤酒品牌当时刚进入深圳市场，没有什么立足之地，客人也不会主动点单。起初的三天，她甚至连一瓶啤酒都没卖出去。虽然啤酒没卖出去，但是却在三天的观察中发现了其中的微妙。
当客人点啤酒时，除了个别有固定偏好的客人外，客人通常都会询问领班的意见，会问领班哪个啤酒口感好或者比较受欢迎，一般领班的建议客人都会听取；而在面对很多促销员蜂拥而至的无法抉择的情况下，客人会将选择抛给正在服务他的服务员。在这样的情况，如果能借助领班和服务员的帮助，那么你离成功也就会更近一步。
第四天，在别人都在休息的时候，她提前两个小时到达，将自己挑选好的芒果赠送给了所有餐馆的领班与服务员，就这样一个看似不起眼的小举动，虏获了所有人的心。当客人再次需要工作人员推荐时，只需要刷一下存在感，大家就会立马想起她，并主动介绍她所在品牌。因为她隔三差五的一些小馈赠，不少人都愿意主动帮她，她也因此取得了不少收入。
从上述故事我们不难看出，当别人帮助了你，也可以获得相应的收益时，别人自然会有限选择帮助你。当别人的付出有价值时，主动帮助你的概率也会相对提升。同样别人帮了你，可以换来其它一些方面的好处，这也算收益的一种。工作上的帮助，更多地强调的是等价交换。如果别人不愿意帮助你，可以反思你是否给予了对方等价的利益，而不是一味的想要收获回报。
人与人的交往无非是情或利两字而已，要让别人愿意帮助，那就得要么别人欠你情，要么别人能够得到利，要实现这两点，有3个办法：
1、自己实力足够强大，让自己有利用价值或被人欣赏
有实力的人总是容易遇到贵人，即使他不开口，也有人愿意出手相助，这在创投界尤其明显。为什么很多连续创业者更容易获得资本的亲睐，甚至产品原型都没出就有大佬愿意百万、千万地捧着上门，争当天使投资人，因为投资人知道，他连续创业成功，具备创业基因，和他合作，成功概率比首次创业的人高百倍、千倍，有利可投，为什么不主动和他合作呢？
有时你即使还不够强大，但别人能够看到你身上的潜力，也是愿意出手相助。就比如我自己知道一些比较好的写作商业合作机会，我也愿意主动推荐给我所了解写作能力很强又积极上进的人。
2、经常主动帮助别人，让自己成为别人的人情债主
在自己不够强大时，随时随地为别人提供帮助，也能获得别人心甘情愿帮助你的机会。《硬派工作》的作者，日本出版业畅销书之神见城砌就是依靠这个心法在初出茅庐时就获得诸多名流的合作机会。他会阅读拟合作作家的每本书、每篇文章，给他们写读后感，从身为出版人的角度给他们提一些建议；一开始，别人对于他的信都是置之不理，但他会一直坚持，到二十多封信时，别人会心有不安，给他写回信，提供见面约谈的机会，到后来即使一时没有合作机会，他也会在这些人烦闷时陪他们聊天，心情不好时陪他们喝酒，这样在他们最后有特别大手笔的写作时，想到的第一个合作对象就是他。
人和人的交往就是人情债，你主动帮助别人，也许只是举手之劳或很轻松平常的事，但也是不断地往双方交往的帐户中存钱，让别人成为你的债主。当你需要别人帮助时，自然会有人投挑报李，千方百计帮助你去达成。就如我们平时在朋友圈点赞，如果对方是一个经常会与你互动的人，即使他没有开口说，你看到朋友圈的消息也会主动帮助他点赞。
3、能够和别人互惠互利，让你们有共同利益
我们平时交往时耻于谈利，但事实上，利益上的互惠互利更能让双方的关系持之以恒。你求别人帮助时，你能够给别人提供什么样的好处，什么样的回报呢？
我认识一朋友，做销售的，他会经常让朋友们帮助介绍客户，并说会给大家提成；起初，大家以为他只是说说客套话而已，但很快就有朋友收到他数额不小的转帐，说是介绍的客户谈成了，给他的回报；后来只要客户有下新的订单，这个朋友都会收到相应的提成。这事在朋友圈一传，大家都愿意帮助他介绍客户。他的业绩上去了，别人也得到了额外的收入，实现了双赢。
中国有句话叫礼尚往来，在人际交往中就是这样，你如果想得到别人的帮助就先帮助别人，想让别人给你提供帮助，就让别人得到相应的回报，这样人际关系才能保持良性的平衡，也才能实现持续发展。
其实在工作中有些同事不愿意帮你，这个也是情有可原的，因为他们可能出于他自身的考虑才没有帮助你。不管是手出于什么原因，把人家帮一把，是情分不帮是本分，我们不应该要求人家必须帮助我们。
还有就是我们自身的原因。不愿意帮助。自身做的。也不太好，从而导致了人家拒绝。有时候也要从自身的角度。试下自己看看自己有没有什么做的不对不好的地方。当然了，如果有时候你审视完自己做的很好了，但是对方就是不愿意帮助你。生活中工作中也不乏这样的人，他们可能因为有自己的小心思不愿意帮助你，这个也无可厚非。对于这种小肚鸡肠的人来说，还是要敬而远之，因为你做的再好。不可能帮助你，也不会对你有什么有意义的。
职场中同事间关系是很复杂的。同事不愿意帮助你，原因有很多
一是你们之间可能存在竞争，害怕帮助你以后自己得不偿失;
二是同事对你可能存在误会，或者被你得罪过，依然耿耿于怀;
三是可能你的问题超出了同事的能力，他也爱莫能助。总之，遇到这种情况要胸怀宽广，不必怪罪同事，而要静下心来认真反思自己有没有问题，并尽量与同事处好关系，在完成好工作的同时，努力营造良好的人际关系。
四、外界因素影响。遇到困难的时候，对于那些不太愿意帮助自己的情况，有时候可能别人本意不是不想帮助你，因为一些外在的原因导致了自身的不愉快，所以在别人请求帮助的时候会不乐意，比如你请求别人帮忙的时候，别人今天可能刚刚和自己的爱人大吵了一架，心里正不痛快呢，自然就不太愿意帮忙。
五、别人需要考量是否应该帮忙？遇到困难的时候，对于那些不大愿意帮助自己的人，这种情况下，外界因素影响。遇到困难的时候，对于那些不太愿意帮助自己的情况，有时候可能别人本意不是不想帮助你，因为一些外在的原因导致了自身的不愉快，所以在别人请求帮助的时候会不乐意，比如你请求别人帮忙的时候，别人今天可能刚刚和自己的爱人大吵了一架，心里正不痛快呢，自然就不太愿意帮忙。
在工作时，有些同事不愿意帮助你无非就是不想惹祸和多管闲事
一是同事把你当成了伸手党，她觉得你没有思考没有努力过就想白嫖结果；
二是同事怕你把她当成了好说话的便利资源，遇到问题就麻烦她，大家都很忙的，拿出时间来帮别人，为别人节省了时间但是浪费了自己的时间和资源；
三是，有时怕帮人反而被坑。比如给了你解决问题的方法，做错了领导问你这么做的依据是什么，你说是**某某同事告诉我的，这就把锅推给了别人。
同为同事，为什愿意帮别人不愿意帮你呢。
1.首先，我们需要反省的是，别人为什么不愿意帮助你，而又是在什么样的情况下，帮助了别人。
正如上周《奇葩说》中所说，“侠”之所以被称之为“侠”，是因为他们承担了一般人所无法承担的责任，是付出了一般人所无法付出的勇气。而仅仅作为同事，我们去帮任何一个人的时候其实都需要一定的勇气的。而帮助别人，一般基于一个基础条件和一个价值条件。基础条件就是在帮你的同时不会从根本上损害自己的利益，才会愿意帮助你的；而另外一个，价值条件则在于，帮助你我是否值得这样做。
2.其次，在面对这种情况时，你要学会的是同理心。尊重他人的感受，深入他人主观世界，了解其感受的能力。先理解他人是否有剩余精力帮互助你，是否有情景帮助你，以此消除人与人之间的疏离感。即便共情的方法可能需要甜言蜜语，但不得不说甜言蜜语更容易让人接受，也就更愿意帮你了。
3.总之，从本质上来说，想要做好工作并且想要获得他人帮助，除非这个人的本质是富有不求回报的侠义精神外，其他情况下想要获得帮助都需要自己的先付出，共情、价值、语言都是这一环节中必不可少的。
做事之前先学会做人。
其实在工作中有些同事不愿意帮你，这个也是情有可原的，因为他们可能出于他自身的考虑才没有帮助你。不管是手出于什么原因，把人家帮一把。是情分不帮是本分，我们不应该要求人家必须帮助我们。还有就是我们自身的原因。不愿意帮助。自身做的。也不太好，从而导致了人家拒绝。有时候也要从自身的角度。试下自己看看自己有没有什么做的不对不好的地方。当然了，如果有时候你审视完自己做的很好了，但是对方就是不愿意帮助你。生活中工作中也不乏这样的人，他们可能因为有自己的小心思不愿意帮助你，这个也无可厚非。对于这种小肚鸡肠的人来说，还是要敬而远之，因为你做的再好。不可能帮助你，也不会对你有什么有意义的。
01外界因素影响。
遇到困难的时候，对于那些不太愿意帮助自己的情况，有时候可能别人本意不是不想帮助你，因为一些外在的原因导致了自身的不愉快，所以在别人请求帮助的时候会不乐意，比如你请求别人帮忙的时候，别人今天可能刚刚和自己的爱人大吵了一架，心里正不痛快呢，自然就不太愿意帮忙。
02别人需要考量是否应该帮忙？
遇到困难的时候，对于那些不大愿意帮助自己的人，这种情况下，可能别人需要进行一定的考量，来考虑一下是否应该施以援手，比如有的人帮助了老太太，结果老太太讹人，这个人下次再遇到这种情况的时候，可能就会有所顾忌了。
03自己和别人相处的不融洽。
遇到困难的时候，对于那些不大愿意帮助自己的人，这个时候比较可能的情况就是自己和别人相处的不够融洽，或者别人本身就不是太待见自己，对于一个自己不喜欢甚至是讨厌的人，请求帮忙的时候，换了谁都不太愿意帮忙。
04对于别人的好不珍惜。
遇到困难的时候，对于那些不太愿意帮助自己的人，这种情况下应该好好反思一下，是不是以前别人帮助自己的时候，对于别人的好不珍惜，别人如果帮助了自己，如果不千恩万谢的话，最起码不要排斥别人，如果让别人感受到了你对他的排斥，在你遇到困难的时候，别人自然就不太愿意帮你忙。
05别人要承担责任。
遇到困难的时候，对于那些不太愿意帮助自己的情况，这个时候应该考虑到，如果别人帮了自己可能会承担一些责任，别人在做这件事情的时候，会有相应的制度，一旦不顾制度，毫不犹豫的帮助你，可能会让自己担责任，这种情况下，大多数人在帮助的时候就会特别的谨慎了。
06别人有更重要的事情。
遇到困难的时候，对于那些不太愿意帮助自己的情况，应该要多多理解，自己在请求帮助的时候，可能别人有更重要的事情，比如请求同事帮忙，结果同事手头上的事，领导正在催促，这种情况下，对于其他人请求帮助的要求，这些人就没办法满足。
07没有能力进行帮助。
遇到困难的时候，对于那些不太愿意帮助自己的情况，大部分的原因都是因为那些人没有能力进行帮助，比如有的人不小心落水了，对于那些会游泳的人来说，可能就会主动的去帮忙，但是对于那些不会游泳的来说，主动帮忙就是送死。
08请求帮助时，面对的人太多。
遇到困难的时候，对于那些不太愿意帮助自己的情况，可能是因为在请求帮助的时候，你刚好面对的人特别的多，没有具体向某个人请求帮助，其他人会把你的请求帮助的这个要求的责任分散掉。
同事不愿意搭理你
答：和同事之间主要是工作往来，如果同事不搭理你，也不能代表什么，只要做好自己本职的工作，不影响到别人就可以了。影响对方不理你的直接因素是你与别人的人际关系不佳。也许你不善于言谈，也许你外表的不佳（人家对你第一印象就是你的外在），也或者是你在别人面前不会说话。这些都促使同事不愿意和你...
同事不爱和你交往的原因
答：2、口头禅多 相信好多人都会有一些自己的口头禅，但并不是每一个人都会将自己的口头禅常常挂在嘴边的。而有一些人则不同，喜欢在和同事们聊天时，3句话必带一句口头禅，听起来感觉自己蛮酷的，事实上别人认为你是一个低俗的人，从而不愿意交往。我原来就有这么一位同事，每次和同事们聊天时，没说...
为什么同事总不愿帮助我?
答：1.困难时，很难伸出援手 真正的朋友，你可以毫不顾忌地求助于他，而且心里不会不舒服。当你的同事帮助你的时候，你会感觉欠了一个人情。甚至有时就算你求助同事，他们也不愿施以援手，因为在你困难的时候，或许正是别人爆发的机会。所以在你困难时同事很难伸出帮助。2.同事之间存在竞争 竞争是职场...
为什么单位的同事不怎么愿意跟我聊天?原因出在哪里?
答：所以如果你也是入职没有多久 ，不要担心，同事只是因为不了解你，所以就还有防备的心理而已，你不要太紧张，把心思都放在自己的工作上就好了。只要你专心做好工作。你自然不会关注很多外界情绪的变化，也会减少你的困扰。第二，寻找原因 你已经在寻找原因了。不需要问同事，当然你可以通过一些日常会和你...
工作当中为什么同事不搭理你
答：工作当中为什么同事不搭理你1 新人对人际关系的把控不佳 影响对方不理你的直接因素是你与别人的人际关系不佳。也许你不善于言谈，也许你外表的不佳（人家对你第一印象就是你的外在），也或者是你在别人面前不会说话。这些都促使同事不愿意和你说话以及不愿意理你的原因。新人对业务的不熟悉而受到...
为什么感觉同事都不愿意理我?
答：和同事之间主要是工作往来，如果同事不搭理你，也不能代表什么，只要做好自己本职的工作，不影响到别人就可以了。影响对方不理你的直接因素是你与别人的人际关系不佳。也许你不善于言谈，也许你外表的不佳（人家对你第一印象就是你的外在），也或者是你在别人面前不会说话。这些都促使同事不愿意和你...
什么行为会让同事讨厌,不愿合作呢?
答：爱装爱表现——有些同事特别的爱装爱表现，只要是和工作有关的事情，就会故意很大声音说，让大家都听见，加班也要故意拍个照传到朋友圈或者工作群，还配上一段话：加班使我快乐之类的心灵鸡汤，还会不断强调自己很忙，自己很辛苦。领导在的时候绝对不先走，领导不在的时候也要加班玩手机玩到10点。大...
没能力,同事们都不愿意跟我一起,怎么办?
答：如果说你把这样的人当成朋友，活该你在职场中被别人踩、被别人利用，要知道在职场中你可以选择善良，把别人当成朋友，但是前提是你必须能够保护自己不受到伤害，这就是我们常说的害人之心不可有，防人之心不可无，今天我们就来说说职场中不能把同事当成朋友的三个理由：一，利益威胁性。职场中同事不...
在和同事相处共事,同事工作状态不好,不愿主动干事,你怎么做?
答：那么最好是了解清楚是什么原因造成的。很多时候，和同事在一起的时间要比与家人在一起的时间都多，如果你不想每天都面对他人的恶意，那么，请你善意地去处理一切问题。每个人都有低谷的时候，是雪中送炭还是落进下石，是选择物质，还是选择情感，问问自己的内心，随从本心去做。
在一个地方工作四年多,同事们都不喜欢我,是为什么?
答：相信这顿饭，这段话。会有一种意想不到的效果，至少同事们有点触动。以后多主动融入公司生活，大家的社交圈。工作时多交流，给同事点赞。公司休息之余，多和同事亲近。偶尔也参加一下同事群的小聚会，别这么生疏。如果那家有个喜事，就来不及去，也要礼到，不在乎哪一点份子钱。如果你想慢慢来，...
