人力资源服务许可证怎么办理去哪办
【法律分析】：办理《人力资源服务许可证》时需要到当地人力资源和社会保障局去申请办理。《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。申请从事职业中介活动，应当向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交设立申请书、工商营业执照（副本）、承诺书以及法律、行政法规规定的其他文件。从事职业中介活动，应当具备下列条件：1.有明确的机构章程和管理制度。2.有开展业务必备的固定场所、办公设施。3.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。4.法律、行政法规规定的其他条件。【法律依据】：《人才市场管理规定》 第八条 设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门（以下简称审批机关）审批。 国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构，由人事部审批。中央在地方所属单位申请设立人才中介服务机构，由所在地的省级政府人事行政部门审批。 人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由分支机构所在地政府人事行政部门审批。
法律分析：人力资源服务许可证办理流程有：
1、向人力资源社会保障行政部门申请行政许可；
2、递交相关材料；
3、人力资源社会保障行政部门在20日内依法作出行政许可决定；
4、符合条件的，颁发人力资源服务许可证。
法律依据：《人力资源市场暂行条例》 第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。
办理人力资源服务许可证需要的资料：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统。
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
扩展资料：
人力资源服务许可证的特点：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。
对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
参考资料来源：百度百科-人力资源服务许可证
参考资料来源：百度百科-人力资源服务
人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实回批准颁发的许可证之一，主要答用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源许可证的办理，企业需先满足：
1、不少于100万元注册资金证明材料；
2、3名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员；
3、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
4、有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；
人力资源许可证办理流程是：
1、企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书；
2、企业准备材料至人力资源和社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；
3、人力资源和社会保障厅工作人员对材料进行初审，并交由责任部门进行现场核查；
4、与责任部门对申报材料进行最终审批，符合要求则下发人力资源许可证。
案例证书：
众所周知，所有从事人力资源服务相关业务的单位都必须持有人力资源和社会保障行政部门颁发的人力资源服务许可，这是设立人力资源服务机构的必要前提，也是市(区)、县级机关受理的，主要用于规范人力资源服务和人力资源职业介绍机构。那么接下来快创通以上海为例给大家讲解一下人力资源服务许可的相关问题。
一、上海申请《人力资源服务许可》的条件？
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动申请行政许可，应当具备以下条件：
1、有明确的章程和管理制度；
2、有开展业务必备的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平米）、办公设施；
3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职人员，公司或非公司企业法人有5名以上专职人员）；4、法律、法规规定的其他条件。
二、上海申请人力资源服务许可的材料有哪些？
1、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书）
2、营业执照副本及统一社会信用代码证书
3、机构法定代表人身份证或护照、简历
4、工作人员基本情况（劳动合同及单位缴纳社保证明）
5、注册地房产使用证明
6、工作设备情况
7、工作规范和章程
8、可行性研究报告
三、上海申请人力资源服务许可审查标准是什么？
1、有明确的章程和管理制度；
2、有开展业务必备的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平米）、办公设施；
3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职工作人员、公司或非公司企业法人有5名以上专职工作人员）；
4、法律、法规规定的其他条件。
四、哪些行业必须办理
1、职业中介。职业中介主要是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。其收费对象一般是向求职者收费或者双向收费。如果成功为求职者找到工作，就向求职者收费；成功替企业招到所需人才，就向企业收费。
2、猎头服务公司。猎头公司主要是帮助优秀的企业找到所需人才，简单来说就是帮委托企业去挖人，因为一些高级技术人才是不会通过正常渠道进行招聘的。
3、网上招聘。收集和发布职业供求信息。这个我们就很熟悉了，就像经常会见到的智联招聘和前程无忧这些都是必须要办理人力资源服务许可的。
•其他相关问题 •
1、人力资源服务许可与人力资源备案凭证区别？
①人力资源许可
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可。
②人力资源备案
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
2、主公司有人力资源服务许可，分公司可以使用吗？
主公司有人力资源服务许可的，分公司可以使用总公司的人力资源许可。这里，我们需要明确总公司和分公司的关系：
①分公司关系
总公司名称为A，分公司名称为A+地区名称+分公司。
②非分公司关系
A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一个法人等。
3、人力资源许可有效期已过，但是年检位置显示未过期，是否可以支持？
人力资源许可有效期已过，请大家及时申请更换及办理，同时目前上传此类证件，过渡期是可以支持上传的。
注意：未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款;有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的款，但最高不得超过30000元。
申请材料:
1.授权委托书及被委托人身份证
（法定代表人委托他人办理需提交）
2.当地政府部门关于机构设立、整合的文件
3.核对法定代表人身份证
4.广州市人力资源服务机构诚信经营承诺书
5.广州市人力资源服务设立许可申请表
6.事业单位法人证书副本
7.专职从业人员学历证、身份证
收费项目及收费标准明细
经营范围：
人力资源服务行政许可业务范围经营许可，经营性人力资源服务机构可从事以下业务：
收集、整理、储存和发布人才、职业供求信息；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；人才租赁；人才择业咨询指导；人才资源开发与管理咨询服务；职业介绍；职业指导；职业信息服务；法律法规允许的其他业务。
人力资源许可证办理要求
答：1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度;2、有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施;3、有10万元以上的注册资金;4、有3名以上具备相应职业资格的从业人员;5、法律、法规规定的其他条件。人力资源服务许可证的办理方式为，首先应当提出申请，对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在...
人力资源许可证如何办理
答：人力资源许可证的办理需要按照一定流程进行，以下是对办理过程的详细 首先，要明确人力资源许可证的办理目的和重要性。人力资源许可证是一种由国家或地方政府颁发的证书，用于证明企业或个人具备从事人力资源服务活动的资质和能力。办理人力资源许可证可以提升企业的专业形象，增加客户信任度，同时也是开展人力...
人力资源服务许可证办理需要什么条件
答：办理人力资源服务许可证的条件：1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;3、有健全可行的工作章程和管理制度;4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;5、具备相关法律、法规规定的其他条件。办理人力资源...
人力资源服务许可证办理需要什么条件
答：办理人力资源服务许可证需要具备的条件：1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度;2、有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施;3、有10万元以上的注册资金;4、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资格)的从业人员;5、...
哈尔滨人力资源许可证怎么办理?
答：8、《人力资源服务许可告知承诺书》 (原件3份)办理《人力资源服务许可证》的流程：1、受理：申请机构在当地人力资源和社会保障行政部门提交材料，即时审理。2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供的材料不全的，会告知申请机构哪里需要填补以及更改。3、...
人力资源许可证在哪个部门办理
答：法律分析：办理《人力资源服务许可证》时需要到当地人力资源和社会保障局去申请办理。《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。申请从事职业中介活动，应当向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交设立申请书、工商营业执照（副本）、承诺书以及...
人力资源服务许可证在哪里办理?
答：办理《人力资源服务许可证》需要到当地人力资源和社会保障局去申请办理。
人力资源服务许可证办理需要什么条件
答：个人不得设立；5.法律、法规规定的其他条件。法律依据：根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定：从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力...
人力资源服务许可证怎么办理
答：人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。人力资源许可证的办理，企业需先满足：1、不...
