现在的行情，为什么还要把薪资压低很多呢？

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个人认为就目前的行情来说，之所以把薪资压低是因为企业也赚不到钱。

大锅无饭，小碗自然无米

如果说很多企业普遍都把薪资压的比较低，说明大的经济形势是不好的。当整个社会的经济形势不好或者是比较疲软时，作为消费者而言为了增加自己本身的安全感，各方面的消费欲望都会降低。这时候作为一个企业经营者来说，抢占市场资源的能力就需要非常的强悍，如果没有持续的动力去支持企业的发展与扩张，就需要企业实时的改变经营策略，转为比较保守的维稳战略阶段。

但是无论是哪一种选择，在这样的经济形式下，注定企业本身的蛋糕是无法做大的，那么在利益划分的时候即使是按照原来的比例划分，能给到员工的金额自然而然的就会降低。

企业的选择增多，薪资压低是一种必然现象

其次，很多企业之所以可以明目张胆的去压低员工的薪资，很大程度上和现在的用工环境有关。我们都知道当疫情爆发或者当经济形式和创业环境变得恶劣时，很多小微企业坚持不下去就会关门，很多大型的企业为了削减成本也会大批量的裁员，这就导致有工作经验的人员在劳动市场都是一个过剩的状态存在，更不要说去年和今年毕业的没有任何工作经验的高校毕业生。

作为企业来说，原来这个岗位可能得月薪5000才能招到合适的人，但是在经济环境整体下行的情况下，失业基数太大，待业人口众多，可能2500就可以招到一位无经验的大学生，可能3500就能招到一位有经验的工作人员。

总之，个人认为在一个经济大环境比较恶劣的时期，企业压低薪资是一种正常现象，作为就业者来说，要想保持自己的薪资不出现波动，就需要不断提高自己的专业性，让自己变的不可替代，让自己可以持续的为企业创造价值，这样无论什么时候，都不用担心自己的利益会受到影响。

首当其冲的就是成本太高，利润有限，造成高成本的原因很多，而当前房价、原材料价格上涨过快等，绝对是其中之一。
过快上升的成本，压缩了企业原本不多的利润空间，而因为市场不景气等多方面原因，企业很难将增加的成本转移到消费者头上，因此，企业的利润开始越来越低，甚至出现亏损生产的情况。

因为由于疫情的影响，很多公司的经营状况也并不是很好，所以也没办法给员工开很高的薪资，只能通过压低薪资的方式来缓解公司资金上的压力。

节省人力成本，对于公司来说花较少的钱获取最大的利益。

为什么现在应届生薪资要的都比较高?
答：现在应届生薪资要的都比较高的原因有多方面：经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。相比之下，一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能，但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来，难以通过短时间的...

年轻人找工作为什么只看中工资
答：题主的意思应该是，年轻人找工作为什么把工资看的更重要，譬如说一份工作你一毕业就可以拿5000，工作安稳，但是行业内可能你再过5年最多也是加到8000的行情；而另外一份工作你需要你前期较长时间的沉淀并且不能创造价值的时候企业只能给3000，但是第二年通过努力你就可以拿到10000的月薪，当然这个是在你...

为什么现在职场想要加薪,一般只能靠跳槽,正常老板都是到死也不会给你...
答：总之，内部调薪需要看公司赚了多少钱，并根据个人上一年度的业绩表现进行调薪分配。而对外招聘的岗位定薪一般都是和市场价走的，毕竟不给到这个价位，公司很难抢到人才。另外，公司也希望有一定的人才流动。在一个公司干久了总会到瓶颈期，薪资会有上限，个人的知识更新能力、活力及主动性可能也不如刚...

为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资?
答：二、现在的高工资，真的那么容易拿吗？如果我们经常逛人才网站就会发现，很多公司所开出的工资，是相对较高的。而细细看他们的要求，似乎我们都能够达到，如此，便会让人产生误解，那就是高工资真的那么容易拿到吗？其实，并不是这样。要知道，很多公司之所以给高工资，一是需要你有相应的经验，二是...

为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资?
答：使生活变得圆满，满足个人的生活需要。一个人的价值体现，从他的起点高低就可窥一斑。那些往往对薪资待遇要求高的应届生。都有强烈的上进心，责任感和独立能力。没有金钢钻，不揽瓷器活。敢开口起薪上万必然背后有知识做支撑。有自己的价值闪光点，薪资诉求正常。

最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?
答：对于企业来说，只有一定的工资水平下能招到工人干活，干嘛要涨工资？这是市场配置资源，低薪水招不到工人，才会涨工资。……也许还有其他原因，待补充吧！在未来一段时间，很难改变，工人自身更无力改变，当然国家会有所调控，上调最低工资标准就是一种调节手段。目前来说，许多工人想要多挣工资，主要...

为什么职场中薪资待遇是「谈论禁区」?
答：形成固定印象：如果在职场中公开讨论薪资待遇，可能会形成一些固定的印象，比如“这个人工资很高，那个人工资很低”，这样会影响到人际关系和职场合作。虽然职场中薪资待遇是一个讨论禁区，但是在谈判、评估自己的薪资水平时，适当地了解市场行情和同行业同职位的薪资水平是有必要的。

一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,对此你怎么看?
答：我觉得这样发放工资非常的公平。一、人都有惰性人都是有惰性的，当从事一份工作稳定后，就会变得懒惰，缺乏斗志，一直处于一个环境中，拿着固定的工资，就会想办法去偷懒，不想再努力工作，而这样的工资构成，能够让人在工作时有危机感，相互竞争和努力去取得更高的工资。二、多劳多得，非常公平现在的...

为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?
答：有时候，职场上的人们把每月发的工资当做一件不可说的秘密，是因为工资涉及到个人财务隐私问题，这是一个非常敏感的话题。此外，工资水平通常是雇主和雇员之间协商的结果，因此，人们可能担心透露自己的工资会影响到雇主和同事之间的关系，或者被视为不合适的自夸或者抱怨。另外，工资的透明度可能存在不公平...

求职者面试时,有的HR为什么总是要压工资呢?
答：那样的话才能够让你自己赚许多的钱，也能够让你的老板赚许多的钱。假如价钱太低了，你售出划不来，假如价钱太高，破坏价格行情也没用。 相同的，HR的工作职责就是用最少的成本费去招骋到一个最好的人才。很有可能你会觉得发放工资跟又没有任何关联，可是老总请他回来也是有一定的作用的呀。如...