计提和分配员工工资的会计分录怎么做?
1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
扩展资料：
1、应付职工薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2、应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
一、计提工资时
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
二、发放工资时
1、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
2、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
3、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
例子：
假设个人所得税100，社保200，实发工资1000
计提时
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资 1300
贷：应付职工薪酬---工资1000
应付职工薪酬---社保个人部分200
应交税费---应缴个人所得税100
发放时
借：应付职工薪酬---工资1000
贷：银行存款（或库存现金）1000
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分 200
贷：银行存款
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税 100
贷：银行存款 100
扩展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
工资的会计分录可以分为两部分：(假设次月发放上月工资)
当月计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
次月发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：
借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)
贷：其他应收款--个人社保部分
其他应收款--个人公积金部分
其他应收款--代缴个税
银行存款(金额为实发工资)
缴纳社保、公积金、个税时：
借：管理费用(相关福利企业承担部分)
其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)
贷：银行存款
二、分配员工工资的会计分录
分配职工薪酬会计分录为
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬
计算分配职工薪酬并编制相应的会计分录
答：1、计提工资 借：生产成本-直接人工 1000 制造费用-工资 200 管理费用-工资 360 销售费用-工资 100 贷：应付职工薪酬 -工资福利 1660 2、计提社保 借：管理费用-社保（也可再分明细）贷：应付职工薪酬-社保（新会计准则前在“其他应交款-社保”科目下核算也可）（或再分明细））3、计提经费 借：...
工资计提和发放的会计分录
答：工资计提和发放的会计分录1.计提工资时借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬--工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用贷:应付职工薪酬--社保1.发放工资时借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保(注意这里是员工个人部分的社保)...
计提和发放工资的会计分录怎么做?
答：工资计提和发放的会计分录 1.计提工资时，相关会计分录编制如下：借：管理费用-工资 管理费用-社保费(公司部分)贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保费(公司部分)2.扣社保费时，相关会计分录编制如下：借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷：银行存款 3.次月发放工资时...
计提和分配本月工资怎么写分录
答：1、计提应发放的工资，会计分录为：借：管理费用 销售费用 生产成本 制造费用 贷：应付职工薪酬——工资 2、发放应发的工资，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金 3.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“...
工资分配会计分录
答：发放工资的会计分录1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税 银行存款 2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：...
计提,发放工资会计分录
答：继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。通过借记和贷记相关的科目，我们可以清晰地了解这...
分配工资,计提福利费的会计分录
答：如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本 贷：应付职工薪酬---职工福利 如果是企业行政管理人员：借：管理费用 贷：应付职工薪酬---职工福利 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期...
分配结转职工工资的会计分录
答：答：计提工资 借：生产成本-A产品-直接人工30000 借：生产成本-B产品-直接人工20000 借：制造费用28000 借：管理费用-工资22000 贷：应付职工薪酬-工资100000
分配本月职工工资的分录
答："应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。计算分配本月职工工资会计分录 1、计提工资 借：生产成本-直接人工 借：制造费用-工资 借：管理费用-工资 借：销售费用-工资 ...
工资分配会计分录
答：1、工资计提(应发工资数)借：制造费用—工资 (生产人员)管理费用—工资 (管理人员)销售费用—工资 (销售人员)贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 (生产人员)管理费用 (管理人员)销售费用 (销售人员)贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2...
