这一段公司特别忙，想给员工发一点福利，想问一下怎么发比较好？
虽然现在大部分企业已经意识到员工福利对于企业保留和吸引人才的重要性，但对于构建企业员工福利管理体系的意识还不够强烈，总以为员工福利就是节日发发东西，每年安排个体检，定期组个团建就行了。但其实要做好员工福利管理，就要革新整个企业员工福利体系。
而企业员工福利管理真正面临问题的症结在企业花了大量人力物力做员工福利，但实际的效果却不理想。解决问题的关键在于员工积分方案，可以帮助企业数字化管理员工福利。其实员工福利的主要目的其实就是增加企业与员工的粘性，激发员工工作热情。对于员工来说，逢年过节收到企业的年节礼品，这就是物质激励，但这种物质激励容易受时间因素而逐渐消散。反而，员工平时在工作中的努力，包括：员工转正、职位晋升、绩效突破等场景，却极少收到企业和领导的认可。而这种认可需要及时性，才能达到理想的激励效果。员工积分激励方案里发放给员工的积分既能实现物质激励，又能体现精神认可，是能够帮助企业数字化系统化管理员工的最佳方案。
员工积分激励的优点有哪些？
1. 及时发放
积分发放可以让HR们跳过繁琐的选品时间，直接将奖励发放到员工账号或者直接定时发放，不会让企业错过员工的每一个激励时机。
2. 节省成本
激励发放便捷，即省去选品及发放的人力成本，此外专业的礼品供应商，还能降低礼品采购的成本，将预算使用最大化。
3. 管理便捷
积分发放系统，可以统一配置管理后台，协助企业建立员工积分体系，将企业福利管理细化到每个场景和每个员工。
4. 满意度高
几乎每个企业都有遇到过员工对发放的福利不满意的情况。但发放积分的这个模式，员工就拥有了礼品选择的自主权，可以满足不同年龄阶段员工对福利礼品的多样化需求，最大程度的放大了员工激励的效果。更有专业的售后服务团队帮助企业解决礼品发放后的烦恼。
总结来说，员工积分方案不但便捷了企业年节福利礼品的发放，更协助企业建立员工福利管理体系。员工积分方案既解决了企业福利发放的各种痛点，也提升了员工对企业福利的满意度，在企业和员工间建立起一座和谐美好的桥梁。
公司给员工发放福利的方式和种类非常多，一般来说需要综合考虑公司的预算、员工需求和心理等因素。然后根据不同节日和员工群体选择不同的礼品，以下是一些常见且实用的礼品建议：
1. 年节礼包：春节、端午、中秋可以包括一些食品礼品、干货、零食、茶叶等，让员工在每一个重要的节日期间感受到公司的关怀与福利。
2. 数码产品：如笔记本电脑、运动手环、手机等，让员工在工作和生活中都可以使用，提升员工的满意程度和对企业的归属感。
3. 厨具用品：可以是锅具、榨汁机、小电锅类用具，让员工在工作或生活中更加方便快捷。
4. 电子产品：如充电宝、移动硬盘等，让员工在日常生活中更加便捷。
5、图书期刊：如职场心得、科技重工、思想政治、儿童读物、言情小说类读物，让员工在繁忙的工作之余利用阅读的方式提升、扩充自己的知识，也帮助员工放松心境。
6. 礼券或购物卡：如商超门店购物券、电影票、生日蛋糕卡、演唱会、舞台剧、相声、音乐剧门票等，让员工可以根据自己的需求自由选择来兑换。
综上所述，公司在给员工发放节日福利礼品时，可以从实用、个性化、品质等方面出发，考虑员工的需求和喜好，给予具有实用价值和心意的礼品。
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临近中秋，想要给员工发点福利激励下员工，目前最好的契机就是给员工发中秋福利。
中秋节，作为中国的三大传统节日之一，打工人们除了关注放假与家人团聚之外，更关心的则是每年企业发放的中秋福利。而“中秋福利发什么好”也是我们每个企业HR们关注的问题！
从企业角度来看，成本预算是不容忽视的必要条件；从员工角度来看，只有让员工各取所需，才能真正让他们满意。因此，中秋福利发放的痛点在于如何才能达到福利成本效益最大化，既让企业节省成本，又让员工满意，提高员工归属感、认同感和积极性，增加企业和员工之间黏性，最终达到企业和员工共赢的效果。
那么如何设计一个令企业和员工都满意的中秋福利方案？
首先，设计福利预算。
预算太多，企业承受不起，预算太少，买不到合适的福利礼品，所以首先需要做出合理的中秋福利预算范围，这样才能让HR们有“米”可炊。
其次，员工需求调查。
我们企业做福利，虽然执行是自上而下的，但需求是自下而上的，所以在做中秋福利之前，能够预先了解员工具体需求，是最终能够获得员工满意的关键。当然，在做福利需求调查时，必须要有引导性和限制性，不然员工们的想法一旦成了脱缰野马，给员工预设了太高的期望值，最后反而对福利发放的满意度不利。
接着，设置福利清单。
员工的需求众口难调，所以任何一种中秋福利礼品都无法做到满足所有员工的需求。所以设计一个弹性化福利菜单，让员工能够从各种礼品选项中选择自身需要的福利礼品，不但能够给员工提供自主选择的空间，彰显企业开明的文化，还能在最大程度上满足员工的需求。
最后，福利售后保障。
中秋福利礼品也是一种商品，试问如果员工收到企业发放的中秋礼品，发现有品质问题，员工还会满意吗？当然不会！那企业花了钱，发了员工不满意的商品，不是赔了夫人又折兵么！所以就算是福利礼品，也需要有售后保障，一旦员工收到的中秋福利，发现有任何品质问题，都可以走正规的售后保障流程，任何问题都可以由专业客服人员协助解决，瞬间提升了员工对中秋福利的体验。
给员工发福利是一件好事，只要老板愿意出钱自然大家都是高兴的，至于应该怎么发，不需要问网友。
首先先问老板多少预算，在预算范围内，先挑出自己喜欢的5到6种，让公司同事在选择范围内挑选。选择人数多的为中选品。
只能发一种，千万不要让同事各选自己喜欢的，不然就后患无穷。
给每个人发一些现金！
再发一点小礼物！
你可以试试关爱通这个平台，是专业的发放员工福利的平台，员工可以自由的选择自己想要的东西，特别贴心。百度下有很多相关信息。
过年给员工发什么福利好?
答：1. 年终员工福利礼品方案——年终奖金 没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，合家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司得情，来年更有动力努力工作。优点：（...
端午节即将到来想给公司员工发福利,想问一下发些什么比较好?
答：一般端午礼品怎么选，企业都是会按照自家预算来做方案。而粽子、粽子礼盒，作为最传统且最贴合端午节的礼品，备受大家青睐。各家大型、龙头企业，对礼品的独特性要求特别高。尤其，近几年来风头正盛的互联网公司，一到节日，各式花样仪式感爆棚的端午礼盒，绝不让员工空手而回。例如今年的某互联网公司的...
给一个老板帮忙了一个忙,老板给发了一个红包,这个红包该不该收?_百...
答：2. 帮忙的忙是否超出了工作职责：如果你帮助老板的忙超出了你的工作职责，那么你可以考虑收取红包。这种情况下，你可能需要花费额外的时间和精力来完成任务，并且这些任务可能不是公司规定或协议中规定的工作。3. 公司的文化：在一些公司中，老板给员工发红包是很普遍的，这种情况下，你可以考虑收取红包。
过年了,公司要给员工发点年货,可以发什么好呢?
答：另一方面从企业角度，企业想要给员工福利，同时又不得不考虑成本。所以不差钱的企业直接给员工发奖金，同时还会发奖品和一些很高档的随手礼，这样的企业咱比不了，所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话，不要从商品角度思考，要从B2B角度。如果您的企业员工很多，那么给员工发年货在这方面是一块很大的...
公司发放奖励通知
答：望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!公司：时间：公司发放奖励通知范文二 xxx：我们为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1. 女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2....
老板给发红包,写着辛苦了,究竟该不该收?
答：作为老板，在管理经营方面是非常有经验的，知道如何收拢员工的心，让他们为公司创造更多的财富，老板给员工发红包就是其中的一种。虽然大家上班都是为了挣钱，但是，对于这样的“意外收获”，有些员工猜不透领导的心思，害怕领导对自己有意见，因此不敢收领导的红包。拒收之后，领导会觉得特别没有...
又到五一了,过年过节怎么给员工发福利?要比较走心的
答：如果只是因为感觉老套就摒弃我们的优秀文化传统，对企业、对员工、对社会都并非是明智之举。如果只是需要“与时俱进”，企业也可以为员工提供定制化的节日礼包，顺带标上自己企业的logo，在弘扬中国传统文化的同时，还能帮助推广自身企业文化，一举两得。当然，除了这些应节礼品外，企业发放的实物礼品还会...
公司老板给员工的新年祝福短信
答：公司老板给员工的新年祝福短信(一) 1、一年一度,新春伊始,恭祝:大财小财意外财,财源滚滚来;官运财运桃花运,运运总亨通;亲人爱人和友人,人人都平安。鼠年快乐,万事如意! 2、祝福加祝福是很多个祝福,祝福减祝福是祝福的起点,祝福乘祝福是无限个祝福,祝福除祝福是的祝福,祝福你平安幸福,新年快乐! 3、鼠年到,福...
求08新春短信,我们公司要向公司员工发短信祝福,
答：求08新春短信,我们公司要向公司员工发短信祝福, 求一适合老板给员工的短信。... 求一适合老板给员工的短信。 展开 我来答 5个回答 #热议# ...声声祝福,丝丝情谊,串串思念,化作一份礼物,留在你的心田,祝新年快乐,万事如意! 钟声敲响年终的讯息,同时也带来新年的讯息,在这特别的日子里,献上我对...
公司给女员工过节发百万现金,如何看待公司的做法?
答：我觉得过节公司给女性员工发福利是特别人性化的，这也说明了这个老板是特别的为女性同胞着想，在这样的公司里工作，女性也会工作的非常顺心幸福。我想说给员工发的将近百万的红包，对于这样的老板，应该是特别的大气，太豪气。首先他把女人当做了，是自己的家人一样对待，而且都能一视同仁，并没有说像...
