应付职工薪酬职工福利需要计个税吗
一、福利的具体内容与性质
职工福利可能包括多种类型，如节日慰问金、年终奖、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。这些福利有的属于货币性福利，有的属于非货币性福利。货币性福利如奖金、补贴等通常会被视为工资的一部分，需要计入个税；而非货币性福利如提供的宿舍、食堂等则可能不计入个税。
二、税法规定与免税福利
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其相关实施条例，部分职工福利属于免税项目。例如，按照国家规定发放的补贴、津贴，如独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等，是不计入个人所得税的。此外，一些特定的社会保险和住房公积金也是免税的。
三、税务处理与合规性
企业在计算职工薪酬和福利时，应严格按照税法规定进行。对于需要计入个税的福利，应及时、准确地进行税务处理，确保员工的个人所得税申报和缴纳符合法规要求。同时，企业也应加强内部管理和监督，避免出现因福利发放不当而导致的税务风险。
综上所述：
应付职工薪酬职工福利是否需要计个税，需要根据福利的具体内容和性质以及税法规定来判断。大部分货币性福利需要计入个人所得税，而部分特定类型的非货币性福利和补贴可能免税。企业在处理职工福利税务问题时，应严格遵守税法规定，确保合规性。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条规定：
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第六条规定：
个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
职工福利费必须通过应付职工薪酬核算吗?
答：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。企业应当在实际发生时根据实际发生额编制以下分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费职工福利费包括什么？根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费...
职工薪酬一般计入哪些科目进行核算
答：职工薪酬一般计入人力资源相关的科目进行核算。1.引言：职工薪酬是企业为员工提供的各种形式的报酬，包括工资、津贴、奖金、福利等。在企业的会计核算中，职工薪酬的核算涉及到多个科目，主要包括人力资源成本、应付工资、应交税费等。2.人力资源成本：人力资源成本是指企业为了雇佣和培养员工所产生的各项费用...
福利费必须走应付职工薪酬吗
答：福利费必须走应付职工薪酬吗如果是发给员工的,计入支付给职工以及为职工支付的现金;如果是年会之类的,选支付的与其他经营活动有关的现金.一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的.即:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利然后再借:应付职工薪酬-福利贷:现金或银行存款如果不计得的话,可能应付职工薪酬...
1、是不是计入应付职工薪酬的都要交个税 2、现在福利费可以计入管理费用...
答：是二级科目下的应付工资和应付福利费中的发放现金和过节物品要合并计算工资薪酾，看是否超过2000元标准，超过部分交个人所得税。福利费是要先计提计入借方：管理费用和贷方：应付职工薪酬-应付福利费，然后待发放时再借：应付职工薪酬-应付福利费，贷：现金或银行存款 ...
日常发生的应付职工福利费需要先计提吗?
答：根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的福利费不需要计提，当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。发生福利费以后：借：管理费用--福利费 贷：库存现金
公司计提应付职工薪酬的账务处理
答：应付职工薪酬包括什么内容？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动...
按工资的14%计提职工福利费会计分录
答：按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。计提福利费的会计分录为：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利费 发放时：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金/银行存款 职工福利费是什么？职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助...
应付职工薪酬为什么要计提,计提是什么意思?那么高人知道帮忙讲解一下...
答：计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等，贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或现金）应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时...
福利费一定要走应付职工薪酬吗
答：福利费一定要走应付职工薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工...
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工...
答：计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时，按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和2.5％来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施，提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
