青岛地区实习生实习期间最低多钱?
一般大专生实习工资很低，大概2000多左右，发达城市是3000-3500不等。
实习生最低工资不得低于正式员工的80%；
实习人员在这一期间有获得报酬的权利，实习单位应对这类实习人员依法提供三险，劳动中意外伤害也应该以工伤论。实习人员应遵守劳动纪律履行劳动合同的其他义务。养老保险、医疗保险和失业保险。此外，住房公积金，这均是法定的职工福利。不论在劳动合同中是否明确，劳动者都应当依法享有。如果用人单位没有向有关单位办理以上事项，劳动者可以依法向有关部门(劳动和社会保障部门、住房公积金管理中心等)举报，以维护自己的合法权益。
不管实习也好，不实习也好，最低的工资标准就是760.换句话话说，只要你和那家公司有了劳务关系（不管签不签合同，事实上已经形成的劳务关系）就是760.你可以投诉他，去有关劳务部门，或者你换个单位，或者你和老板协商一下，告诉他最低标准。不行就换。要么用法律手段。。。。不过我觉得你也是刚进入社会，不建议用法律手段，咱的力量还是小。。。。祝你好运！！！！
没有什么标准定数的，就算是有，很多企业的人事部门也会出台一些政策规避的，一般学校分配的实习企业都不会给太多钱的，而且最终能留下来的人也不会太多。如果有本事还是自己去找找看，那样工资会多些的。
就是太少了啊
实习期是多长时间
答：实习期是一个月到六个月之间的时间。实习期的时间长度因不同行业、不同公司、不同岗位而有所不同，通常在一个月到六个月之间。具体的实习期时间长度应该由公司和实习单位事先协商确定，并在实习协议中明确规定。一般来说，实习期的时间长度应当充分考虑到实习生的学习和成长需求，同时也需要符合企业和...
实习最低工资标准
答：法律分析：实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，...
实习期工资发放标准
答：法律分析：一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。法律依据：...
实习期工资标准
答：但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
实习生工资标准
答：大学生实习是所学知识与实践的结合，应该大力提倡，但是很多用人单位以此为由，经常侵犯大学生的合法权益，做着同样的劳动支付的劳动报酬低于最低工资标准。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
实习期工资怎么算
答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
青岛地铁开实习证明必须要上满180天吗
答：青岛地铁开实习证明不需要上满180天。一般只能要求有一定时间的实习经历，不能要求一定要在指定企业实习，甚至实习多久。如果因此学校找借口不发毕业证，建议学费也不要交了，直接去教育局投诉，因为你怀疑学校与企业之间因为你有利益往来。
实习生有最低工资吗
答：因为《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未 建立劳动关系 ，可以 不签订劳动合同 。据此，如果是在校实习生，不适用劳动法保护。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
实习生最低工作标准
答：正式工资的80%。如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。实习生没有最低工资，得看正式工资的比例，因为实习生与用人单位不存在劳动关系，对此用人单位可以不按照最低工资发放报酬给实习生。
关于试用期和实习期的规定
答：就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期，不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。试用期并不是劳动合同的必备条款。实习期通常分为两种，一种是指...
