生病休息中可以急辞职吗？扣不扣工资？
病假期间，改发病假工资，休息日是不带薪的，按照休息日之外的时间计发。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决。如果情况属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。辞职没有对公司造成损失的情况下，不会被扣工资。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
扩展资料
《劳动合同法》第二十五条规定： 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条和二十三条是关于培训费和竞业限制的规定，所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。
《劳动合同法》第三十七条 规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规定如果不提前会有什么处罚，所以，如果企业以员工急辞工为由扣工资，员工可以到劳动部门投诉。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》
一，当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决。
如果理由属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。
二，辞职即辞去职务：
1，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；
2，辞职一般有三种情形：
（1），依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2），根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3），向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
扩展资料：
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：百度百科-辞职
可以请长假，去当地仲裁咨询下此类情况处理办法，收集相当资料，准备伸诉，如果是上下班途中还算工伤，医疗期及工伤条例如下，仅供参考：
一、医疗期期间有多长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资怎么计算
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
工伤保险条例：
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
一，当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决，如果理由属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。
二，辞职即辞去职务：
1，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；
2，辞职一般有三种情形：
（1），依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2），根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3），向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
生病休息中可以急辞职吗?扣不扣工资
答：任何辞职方式都看公司的态度。如果公司同意你辞职的话，是可以的。但是如果公司不同意的话，你的辞职最好还是要走流程。
员工生病急辞工扣工资违法吗
答：法律主观：这个规定不合理，属于霸王条款，是 违反劳动合同法 的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧，劳动争议的案件，是先裁后诉，先去 劳动仲裁委员会 申请仲裁，准备下相关证据，证明你和用人单位的劳动关系，和证此用人单位不合理的条款。辞职方式应该提前三...
生病了不能上班可以马上辞职吗
答：法律分析：生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
如果生病了可以直接辞职吗
答：法律分析：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
生病了不能上班可以马上辞职吗
答：劳动者生病了不能上班，一般不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。或者双方协商一致的，可以马上辞职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面...
因生病辞职,有医生证明,签了合同辞职会要扣钱吗?
答：因生病劳动者辞职，用人单位不应扣劳动者工资。即使劳动者未生病，没有任何理由，也是可以在劳动合同期限内任意时间提出解除双方的劳动合同。因为劳动者有自主择业权，只续签提前30天书面告知用人单位即可。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系...
根据劳动法如果员工因病辞职,老板可以扣钱吗?
答：员工因病需要辞职可以考虑分为两步进行：第一步，出具医院证明向公司请病假，第二步，提前30日向公司提出辞职，这样老板是不能以任何理由扣钱的。劳动法规定：1、《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。职工...
因生病想马上辞职马上走公司要扣多少工资
答：2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
生病请假休息中可以辞职吗?会不会扣工资?
答：一，当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决，如果理由属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。\x0d\x0a二，辞职即辞去职务：\x0d\x0a1，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的...
劳动合同法员工因身体不适可否马上离职?
答：我是这样理解的，希望能给到你帮助。1、如果身体不适/生病，你没有必要着急离职，可以申请假期，还可以享受病假待遇；2、离职是需要交接的，如果直接走了对公司会造成损失的，一码归一码。
