在北京刚成立了一家小公司，多少钱能够招到人？
第一 没有底薪怎么吃饭 你公司刚开始成立 你需要高薪招纳人才 还必需严格要求经验和学历 第二可以找一些人力资源代理或外包 这样你省去一些麻烦 就是花点小钱 第三 实习后可以筛选 严格筛选 只要钱到位 就有人给你带来效益
差不多，一般都在80-120之间，再少了就没人干了！
多少钱都可以招到人的，不同的是就像楼上这位朋友说的那样招到的人很有局限性，另外待遇的好坏有时不能完全来决定员工的去留，特别是有才干的人！我想你的问题该是两个：（1）用人的工资待遇标准。（2）怎么才能留住人才！就着两个问题我们聊聊吧！谈一下我个人想法，说的不对别骂我。
（1）用人的工资待遇标准；
每个行业都有各自的标准，其实你既然开了公司你就该有自己的成长历程，照着你的曾经的标准执行就行了，因为你是新成立的公司，需要你的员工替你打天下，这个阶段对公司的领导和员工来说是很艰辛的，所以待遇可以适当作些调整，这样可以提高一下工作的积极性，为你的工作更卖力些！
（2）怎么才能留住人才！
这个问题有些复杂，总结一下留住人才大致有三方面的因素：
1、待遇留人。
无论什么公司你没有一套完整的薪酬制度和思路，工资待遇想怎么来就怎么来，公司业务好了就多发，不好就少发，这样的公司是做不长的，做不大的，所以完整的制度和思路是待遇留人的基础！
2、感情留人。
有了不错的待遇，整天员工像驴子一样被领导用来用去，公司的管理一盘散沙，领导不开心了阴沉着脸，时不时的发个脾气，这样的公司根本谈不上有凝聚力，这样的工作环境也不出什么好的业绩，长久下去再好的待遇也留不住人，一句话“干的不开心”所以作领导的也该时不时的关心一下员工的工作情况，除了工作以外也聊些家常的话题，无论是工作或生活有什么困难，做领导的都不可袖手旁观，要积极提供援助，这样员工会感到家庭式的温暖和关怀，他会加倍工作来回报你的，因为他没有什么后顾之忧！
3、事业留人。
对于一些高级人才光明的公司事业前景是最吸引他们的，公司经营到一定的规模，可以打开大门采用干股分红形式来予奖励，有些想跳槽或想单干的高级人才怎么说他都要认真分析一下自己的情况再做决定，毕竟甘愿冒险的人为数不多，躲避风险毕竟是人类的本性！
匆匆说了这么多不知道我的拙见可以不可以给予你帮助，希望你可以在你的舞台上游刃而余！
时间的原因有机会再聊！ 大顺、大吉、大利！
我也是做业务的．其实如果说不在意底薪是不太可能的，如果在基本的生活都保障不了，那还会有心思去做业务嘛．这样会造成业务员的心理负担，应该给予一定的生活保障．如果像你这样的底薪＋抽成应该可以招到一些好的．如果你老是担心招到会走掉，那么你就不要招了，疑人不用，用人不疑，不要去想还没有进行的事情．对了，你抽成会低吗？业务很在意在这一点．我们公司抽成超低的，才1％，你那里呢？不过不管多少，我也不可能去，因为我在厦门！离你那太远了！祝你公司事业蒸蒸日上！
用人格的魅力留人
按行业去分～
如果你做IT那么建议底底薪高提成招聘以毕业生为主
一，人才工作是一项长期的工作，不是多少钱就能解决了的．
二，你的心态，姿态，应该是”找”人，而不是”招”人．
三，留住人才的三大要素，依次是1，你的个人魅力．2．公司， 行业的前景．3，你给的工资，待遇．
四，兄弟提醒你，倒闭的公司，99.9％是因为没有遇到或没有 利用好人才．
哈哈哈 要是合适的话，我去应聘哦，本人，28岁，河南人，目前在河南工作，本科学士学位，机械电子工程专业，目前在公司研究所工作，有意于营销业务，感觉自己是比较喜欢营销的，要想做大作强，一定要有优秀的人才作后盾，要是自己作产品，质量一定要好，要讲信用，服务意识一定要到位，产品定位要准确，确定目标群体，根据目标群体去招人，假如你要作的是老年人用的东西，最好不要招青年男人。我的QQ号93619128
刚成立了一个小公司,员工只有五六个人,该怎么管理这个公司呢?
答：首先应该制定一个基本的规章制度，其次让员工遵守制度并协助其制定工作计划，然后出台相应的奖惩方案，这样才能激励团队进步。
刚刚成立的10人小公司,如何管理?
答：第四类是“人财”，这种人能力很强，态度很好，这是任何一个公司都想要的人，这种人才能为公司带来极大的利益以及潜在的发展动力，就象一个不断改进的“发动机”，动力越来越强劲。对于“人财”的招募和有效使用，...
一家刚刚成立的新公司,要怎么做账和报税?
答：一、做账 1.收集做账凭证，首先整理企业日常经营的凭证（发票、收据、对账单等），然后注意检查是否有问题，对有问题的凭证进行处理，确保凭证的正确。2.编制会计目录将确认无误的凭证按照时间顺序和逻辑匹配相应类目。分析业务...
注册一家公司要多少钱?有什么要求?
答：这就要看你注册什么类型的公司了还有注册行业了和注册地区了，一般的普通有限公司注册1000-2000左右，代办费用一般是免费代办执照，开户和核税需要法人到场，一般都是自行办理，免费代办执照需要代理记账一年。一、准备资料阶段 1...
刚到一家新成立的小公司上班,因为没有培训就开始工作,太多不会的东西做...
答：刚到一家新成立的小公司上班，因为没有培训就开始工作，太多不会的东西做不好：1、学习和帮助：变成一个贡献者；2、独立贡献：发展有特色的专业知识；3、通过别人做贡献：学习协作及合作精神，和别人相互学习；4、理性的...
刚到一家新成立的小公司上班,因为没有培训就开始工作,太多不会的东西做...
答：即然你来到公司上班就应该老老实实的作好你那份工作，多干活少说话.无伦干什么都不要多言多语.特别是爱提意见.老覚得自己对.就你聪明别人都傻.所有的企业都烦爱提意见的人.在政府机关就更不行了.不容许提意见.只能...
刚成立的一家小规模企业,还没招到员工,法人已购买社保,已核定社保为...
答：刚成立的公司法人已经购买社保，是不需要继续在该公司名下继续购买社保的，但是如果招聘了其他员工，则需要为该员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
我在北京签约一家刚成立不久的经纪公司,签约三年,可是一直没有接到...
答：你你被骗了。之前交了不少钱吧。他们不会给你安排活动，如果你想解约，那还需要再交解约费之类的。如果没猜错，你签的合同里，没有明确规定，每月安排多少场活动吧。以及好好想想吧。都是套路 ...
刚成立的小公司,怎么记录进销存出、入库和利润以及现金流呢?_百度知 ...
答：像刚成立的小公司,虽然经营的产品或是服务不是很多吧,但也不是笔和本能搞定的。 建议可以使用Excel来处理或是使用进销存管理软件 1.Excel有点就是省钱,超级省钱,office在中国的小公司里面估计都是免费安装的。缺点就是对使用者的要求...
