以前年度多发工资，现在工资里扣回怎样做分录？
借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
贷：利润分配
去年多发工资今年交回如何做账
答：通过以前年度损益科目调整，具体分录为：借：库存现金 7000 贷：以前年度损益调整 7000 同时 借：以前年度损益调整 7000 贷：利润分配--未分配利润 7000 如果调整后上年利润是正数要补交企业所得税，如果调整后上年利润是负数不用补交企业所得税。
公司把上一年度的多个月工资发到本年度了,导致本年度税额增大,该怎么处 ...
答：要首了解个人所得税法对工资薪金的规定，个人所得税工资薪金所得是按照收付实现制的，再发放的当月是个人所得税的纳税义务发生时间。因此，个人所得税计税是看发放，不看是什么时间提供的劳动取得的。
以前年度多计提发放工资了,今年如何做分录
答：借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整，借：以前年度损益调整，贷：利润分配-未分配利润，以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。以前年度损益调整应在留存收益表（或股东权益表）中予以报告，以税后净影响额列示。对于报表期间之前发生...
财务说我工资前几个月的工资发多了,现在压两个月的不发了要扣掉,我该...
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
如何调整以前年度多计提的工资
答：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。当员工碰到公司拖欠工资：（1）协商与和解 可首先与公司协商，看看是否有回转的余地。（2）仲裁 职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不...
多发工资一年后能追回吗
答：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。 一、多发工资追回期限 可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中...
公司工资多发一年多,现在要扣回去是否合理?该怎么办?
答：公司扣回多发的工资不违法。公司由于工作人员失误，给劳动者多发了工资，对劳动者而言，属于不当得利。《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人”，因此，公司有权要求返还。虽然已经过去一年多，但仍然在法定时效之内，现公司扣...
单位多发工资,现在要扣回去怎么办
答：1、“现在要扣回去是否合理?”：只要有证据证明确实是多发了，扣回去就合理合法，对于多得到工资的员工来说，这属于不当得利，应当返还给公司，如果拒绝返还，公司可以根据《民法通则》的相关规定起诉到法院解决的。2、“怎么办?”：配合公司扣回去，但扣完后每月工资不得低于当地最低工资标准，不能影响...
行政事业单位如何调整以前年度多计提的工资
答：一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。 二、具体的分录如下：（1）若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证； （2） 若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整： ...
...如果事业单位扣回在发工资时直接扣回以前年度多发补贴,那么要调整以 ...
答：今年开始执行政府会计制度了，这种情况通过以前年度损益调整科目进行调整，不影响以前年度结余以及本年损益
