公司没有签订劳动申请劳动仲裁怎么写
1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；
2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；
3、最后由申请人签字，注明日期。
没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据：
1、社保局打印并盖章的社保清单；
2、地税局打印并盖章的个税完税证明；
3、银行工资账单、工资条；
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5、考勤记录、入职表、派工单；
6、工友同时的证人证言；
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
当事人因未签署劳动合同申请劳动仲裁的时候,需要在申请书中写清劳动者情况、仲裁请求、事实与理由和证据材料,并且附上法律依据：。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。那么您知道未签订劳动合同申请仲裁怎么填写?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。
一、未签订劳动合同申请仲裁怎么填写
没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录,证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的,所以先把主要内容事先写好,到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上,以免在填写的时候出现遗漏或者错误。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关内容规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
二、没签劳动合同对仲裁申请有影响吗
没有签订劳动合同不影响劳动争议仲裁申请。有一点须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的相关内容规定:“用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。”
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
按照《劳动法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说,认定劳动关系存在与否有两个标准:一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下,比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同,并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同,但职工已履行了劳动义务,可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。
三、没签劳动合同的仲裁时效是多久
没签劳动合同的劳动争议案件,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
用人单位在与劳动者经过协商建立劳动合作关系时,应当签订劳动合同,以保证双方利益。如果用人单位没有与劳动者及时签订劳动合同,那么之间并没有构成法律认定的劳动合作关系。以上是编辑对未签订劳动合同申请仲裁怎么填写的介绍,希望对您有帮助。如果您还有不懂的问题,可以咨询律师,他们会给您专业的建议。
入职只填了入职表,未签订劳动合同,可不可以申请劳动仲裁?
答：可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
...公司一直没有签劳动合同,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离职,这期间...
答：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同；未同时签订的，应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题，你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起...
公司没签合同,申请劳动仲裁成功的几率有多大
答：没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约，...
没有合同能申请劳动仲裁吗
答：如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等，去申请劳动仲裁，要注意在劳动争议发生后一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...
离职员工因没有签订劳动合同到劳动局申请仲裁,怎么处理
答：尽管法律是如此规定，但是还是有很多用人单位在与员工建立劳动关系后，仍然不与劳动者签订劳动合同。当双方发生劳动争议之后，可以通过其他证据证明双方之间存在劳动关系：工资卡、工资条、考勤记录，公司发的工作牌和工作服、同事的证言等，之后携带这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可。
没签劳动合同离职后可以申请仲裁吗
答：法律主观：关于没签合同离职，需要具体分析，例如：劳动者离职1年内，都可以 申请劳动仲裁 ，要求支付 未签订劳动合同 的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；...
用人单位没签劳动合同被开除可以仲裁吗
答：如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。申请仲裁后劳动者需要承担的后果如下：1、超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失...
公司没有签订合法的劳动合同,但是按时支付了工资,员工还可以申请劳动...
答：法律分析公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员...
没签合同被辞退如何申请劳动仲裁
答：一、没签合同被辞退如何申请劳动仲裁1、没签合同被辞退，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，具体如下：（1）可以用在社保局打印并盖章的社保清单；（2）去地税局打印并盖章的个税完税证明；（3）银行工资账单、工资条；（4）用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；（5...
没有签订劳动合同的员工离职了,还可以申请劳动仲裁吗
答：是可以 申请劳动仲裁 的，只要纠纷发生在劳动关系存在的时期都是可以的。但是劳动仲裁的追溯期只有一年的时间。依据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因 确认劳动关系 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同...
