3年的劳动合同到期后，公司不续签，应该给予员工怎样的赔偿？

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按照《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满后，不选择继续签约，劳动者可以申请经济补偿。一般情况下，补偿是根据工作年限计算，原来合同是三年，也就意味着我们能拿到三个月应得工资。在这里还有一种情况，那就是在合约到期前一个月，公司没有提前通知，这个时候需要额外支付一个月工资，作为代通知金。

 

1、经济补偿

在大多数人意识里，只要劳动者和工作单位互不违反合同内容，在合同到期后就可以“好聚好散”。这个想法没错，可是在《劳动合同法》内有规定，不续签也要给到经济补偿。补偿金额要根据工作年限判定，满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算，不满六个月按照半年计算。三年劳动合同到期不续约，意味着我们能拿到三个月应得工资，也就是网上常说的“3N”。

 

2、额外情况

《劳动合同法》有规定，劳动者或者工作单位在解约之前，需要提前一个月告知对方。假设三年合同到期，工作单位没有提前一个月告知我们是否有续签意图，过后直接将我们辞退。这个时候就需要额外支付一笔代通知金，补偿金就会变成“3N+1”。有些公司在合同到期后，不会主动提到经济补偿，需要劳动者个人进行申请。

 

3、3N+1

“N”是辞职前最近12个月平均应得工资，“3N”也就是3个月。“+1”是代通知金，一般是指辞职前一个月工资，作为未提前通知的补偿。需要注意的是，应得工资里包含了各种津贴、奖金和社保，且不需要扣除个人所得税。在某种程度上，3N要大于正常情况下的3个月实发或者基本工资。

如果单位不续签，则需要对劳动者进行经济补偿。但如果是员工不续签，则视具体情况而定：1.如果单位维持或改善原有劳动条件待遇，且员工仍不续签，则不给予经济补偿。2.如果单位降低原有劳动条件待遇，且员工不续签，单位应给予经济补偿。

不应该给员工赔偿。因为合同到期之后，公司选择不续约，没有违反劳动法，这是正常的。

应该给予员工经济方面的赔偿，也会给员工一些合同中保障权益的赔偿，否则将会为违背劳动法。

应当给员工3N+1的相关经济补偿，当然这是公司没有提前一个月告知你做出的积极赔偿。

3年合同到期了不续签有赔偿吗
答：2、如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；3、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。合同到期后公司不续签可以通过以下方式进行处理：1、劳动合同到...

3年合同满后,公司会继续签吗?
答：是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均...

合同三年到期后公司不续签怎么处理
答：法律分析：劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书...

合同到期了单位不续签有赔偿不
答：合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿；3、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月...

签三年合同到期后,公司不续签劳动合同问题
答：（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。从你的表述来看是公司不续签，...

在公司上班,签了3年的劳动合同,合同到期后,公司不和你续签的话,公司会...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3年劳动合同到期公司不续签有补偿吗
答：法律分析：看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满...

3年期合同到期后,公司未与我续签劳动合同,但正常缴纳社保费用。请问_百 ...
答：二、如果公司与你签了6个月劳动合同，合同期满了，继续留你在公司工作，但是不再为你缴纳社会保险费，现在工作三年了，这种情况可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护你的合法权益：1、补缴社会保险费；2；补发从劳动时间第8个月到19个月·双倍工资；3、你与公司签定无固定期限劳动合同.附：《劳动法...

3年合同到期之后,公司不再续签,要求解除合同会有赔偿吗
答：经济性裁员包括发生企业破产、重整、生产经营发生严重困难、进行重大技术革新或者经营方式转产调整等情况，用人单位进行人员裁减，此时公司应当向劳动者支付经济补偿金。3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同 当然劳动者也不是一直只能等待用人单位在发生某些情形后来解雇自己，劳动者自己也是可以在用人单位有...

员工三年合同到期公司不签无限期合同而是改为原合同续延一年合法吗_百...
答：（1）劳动者已在该用人单位连续（不间断）工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》...