职场上，已经辞职两个月了，还能回原公司么？
人生嘛，难免会做错很多选择。如果说当时是按照公司规定的离职手续和流程走的，辞职的原因又是正常的理由方式，当然可以大大方方的回去的。
没有什么丢人的。如果是因为利益分配问题离职，最好是被请回去。
其实所谓的丢脸只是自己的感觉，害怕以前的同事会问你怎么又回来了？生怕被同事嘲笑。
如果说你想回去原单位工作，领导也愿意让你回原单位，至少说明在领导心目中还是认可你的，回去工作其实这也没什么，回去以后那就把它当你的事业好好发展，不要在乎别人怎么看，有的时候真的不能太在意面子问题。
坚持的下去，做那个笑到最后的人。特别是现在在公司中，在办公室是同事，出了公司，大家的生活都不会有什么交集，如果真的是朋友他们会体谅你，怎么可能会去嘲笑你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢。只有自己过的好了，才是真正的有面子。
所以说回原单位上班其实丢不丢脸并不是要考虑的重点而是以下这几个方面。
1. 回原单位有什么好处回到原单位，工作能更加容易上手，毕竟对于原单位的工作模式、工作内容、工作环境、同事关系都已经非常熟悉，减少了去新单位的很长的适应和磨合期；
如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。
工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。
2.能否重获得原单位的信任很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来领导和同事的信任。
毕竟有过一次前科了，不管离职原因是什么，领导和同事的信任度肯定是会有所下降的，这是人的本性。
是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。
3.回原单位是否有更好发展前景如果说回去将来能有更好的发展，有更高的薪资，干嘛不回去，如果只是在乎面子问题，吃亏的是自己；
比如说原单位能提供未来深造的外部条件，能提供更多的发展机会并且还有足够经济实力，能够继续不断的发展。那毫无疑问吃下这一回头草，并没有什么坏处。
4.提前考虑别人的风言风语重新回原单位上班虽然是一件比较轻车熟路的事情，原来的老同事见你回来了，难免会有问到怎么回来了？
是不是在外面混不下去了，早知道当初就不要走了等等，这样的一些风言风语，一定要事先对这些风言风语做好心理准备，否则你会觉得很难受。
5.调整好心态在回原单位工作一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。
最好是把自己当成“新人”，重新开始。抛弃原来的级别关系，对于从前同级的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，比如说原来的和你平级的现在你回去是你的领导了这个时候就要淡化从前的关系与级别，一切以新的去做，泰然处之，从容面对。
克服浮躁心态,就要突出工作实绩,多一些苦干实干。
对于工作，其实真的不能很在意别人的看法，最重要的是要自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，千万不能被很多人都说好马不吃回头草、或者别人的目光所限制。
在工作中，我们难免会遇到跳槽换工作的事情，在一生中能在一个公司做一辈子，其实是一件很不容易的事情。在自己跳槽换工作之后，之前公司的部门领导让自己回去上班，要么是用利益和职位诱惑离开公司的员工，要么是员工在新公司做得不开心，这时刚好前公司喊自己“回去”，这时可能就会欣然答应之前领导的邀请。辞职以后又回到原公司上班，这样做真的对吗？
职场上有一句俗话叫做：“好马不吃回头草！”当你要离开之前公司的时候，他们没有刻意去挽留你，你提出的要求他们始终没有答应，那么将来给你再好的机会也不要回到原公司了。骑牛看熊认为原公司让之前的员工“回去”，要么是这个岗位缺少人手，要么是公司接到一个“大单”，一时之间项目组人手不够，这时叫回去的员工很有可能只是为了补“空缺”，你想想之后招到新人了，或者是项目事情做完了，你还是那个缺一不可的人吗？
一些大型公司的人事档案中，不会允许离职的员工重新回到原公司，如果能回去上班，要么就是你有过人之处，要么就是有领导喊你回去。骑牛看熊认为既然想吃“回头草”，那么一定要谈好条件，千万不要听着之前公司领导说：“你回来好好做，你想要拥有的之后都会有！”这样的话就是在搪塞你，说好的职位或者薪资最好能录音，即使他故意忽悠你，也让他在公司的诚信全无，你觉得这种事情说话不算数，还有谁会真心愿意跟着他干？
我们做工作绝对不是谈情怀讲道理的，为的就是去多赚一点钱养活自己，让自己的将来过得更好。跳槽换工作不找之前的公司，其实不想让别人觉得自己“越混越差”，更不想回到原单位被之前的老员工寒暄几句，这样的情况即使有钱赚也会做得不开心。骑牛看熊认为真的回到之前的公司上班，那一定要比之前的待遇至少高出1.5倍，自己做事情也要很积极，让别人无话可说，否则“吃回头草”可能会面临第二次离职的尴尬境地，小心成为别人口中的笑柄！
先想清楚你离开时提出的理由是什么？如果是比较婉转，比如生活状态有变化，父母身体健康、照顾孩子等，就可以重提回公司的请求。你觉得自己还能胜任工作，以前的领导也答应你，你就有机会了。
我辞职两个月了,工资没发,这样合法吗?
答：肯定是不合法的呀。应该是每月和其他工人一起发工资才对的呀。如果是这个样子不发工资可以打电话咨询一下具体是什么问题，如果能够解决最好，如果解决不了可以去打当地的劳动仲裁，让他们给出面解决协调一下，毕竟这个工资是自己的劳动所得呀，丢了件儿，能扣钱就扣钱，扣不了钱的话，可以通过其他的...
已经离职,前同事还是三番五次找你问问题,应该如何应对?
答：已经离职，前同事还是三番五次找你问问题，应对的方法：在职场中，经常会碰到，早已离职好多个月或是大半年一年了，还时常收到原单位领导或是同事的联系电话或是手机微信，问一些工作上的难题，或是故障处理方式。每碰到这样的事情，有些则会恪尽职守客客气气，有些则立即挂掉决然给予一切资询。无论...
从公司辞职后,原来公司的领导还经常给你打电话找你帮忙工作,怎么办?
答：3、你甚至可以选择跟前领导一起工作。我不知道你的新领导本身的工作状态如何，如果他也是一个工作能力比较强的人，你完全可以选择主动在前领导的手下工作。特别是对于职场的年轻人来说，如果能够获得职场前辈的认可，我们的职业生涯会变得越来越顺利。在碰到各种问题的时候，我们也可以主动请求前领导来帮助...
在公司辞职两个月之后想回去上班了,回去好吗?
答：如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。2.能否重获得原单位的信任很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来...
辞职两个月了,投了不少简历都石沉大海,该怎么破局呢?
答：这类企业招骋就相当于做广告，许多企业都喜欢在招聘网站上做这类广告宣传的。许多企业的员工招聘较为错乱，导致许多正规招聘变成假招骋。例如某职位本来早已招骋结束了，但招聘职位却还在每个网址挂着；再例如某职位本来招骋一点也不应急（一个月乃至好多个月才看一次个人简历），却将其放到招聘网站的醒目...
我都离职快一个月了,以前公司的事领导还找我做事,我该怎么办呢?大家好...
答：你都离职快一个月了，以前的市领导还找你做事，如果你觉得你想去那边做就去
离职后,前同事仍然在询问我以前工作上的事,我究竟该不该回应呢?_百度...
答：离职后经常收到前单位关于工作咨询的电话是很正常的，我觉得如果是来咨询工作的事，那是应该回复。交接的工作都已交接完毕了。
辞职报告递交两个月不批,还处处刁难怎么办
答：扣押劳动手册的、扣发你两个月薪资的，你就可以向社保局申请劳动仲裁。但是要提醒的：你两个月前提交的是不是书面辞职报告？有没有在当时留下自己拥有的录音、录像以及单位收条等证据的。如果没有你只有再去领导那里协商、并用手机录音后，得到两个月前已经递交辞职报告、领导确认的证据。
30岁了,辞职后在家快两个月了。这个年纪不好找工作,好迷茫怎么办?
答：这个年纪说大不大，与成熟的职员相比也没有那么多的丰富履历与工作经验。工作不太好找，创业没有资金，在这种情况下又该怎么做呢？一、 着手自身优势，重新明确方向辞职在家快两个月时间还不算太长，但想必经济上已经出现了明显变化，再就是待业者心理素质的变化，因为存在工作真空，容易与社会脱节，...
辞职几个月了,现在又想回到原来的单位上班,会不会很丢人?
答：说起来很正常，如果你现在突然回原工作单位，多多少少会引起一些人的议论。毕竟你走了几个月，他们难免会怀疑你这几个月是不是还没找到合适的工作。但是面对生活的现实，你没有别的选择，也没有心思顾及别人的评价。生命是最重要的。一个人可以在职场上灵活变通，这是一个成年人应该做好的。2.在...
