财务职场“35岁危机”：这是我看过的最中肯的建议
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。35岁被设置成一个分水岭，用来隔绝35岁以上的求职者。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
35岁之前，很多人的人生用4字就能总结——顺其自然。
35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形…
35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——会计行业大改，对于财务人而言，35岁前还不能够掌握这个3项技能的，未来的职场路将非常危险：
一大批会计将面临一场失业大潮，还不清楚会计行业的变革进度，你将是第一批失业的会计。
不管是否承认，你都必须重视“35岁现象”——
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时间不等人，提升自我有很多途径
时代在逼迫财务人员必须学习，只想不劳而获、固步自封的会计必将被淘汰出局！
身边就有这么一个例子：同是会计专业毕业的同学。工作5-6年之后，一个依旧是会计，而另一个却已是财务经理，这越拉越大差距是因为什么？ 很多时候，学校里两个同班同学很难体现出差距。因为在学校里面，除了成绩，没有更多的衡量指标，所以会造成彼此之间差距不大的假象。
但是进入职场之后，你会发现造成两个人成长速度差异的因素太多了：
眼界——影响你对行业和工作的选择；
家庭背景——影响你的资源和选择面；
行业——影响个人成长速度至关重要的因素；
圈层和人脉——影响你人生选择的重要参考；
依靠单纯的勤奋和努力，要想弥补差距，难上加难。
根据收集分析后，可以发现一点：工作后的成长速度，本质差异可以分为： 认知差距和能力差距。
想要在这快速发展的时代里不被淘汰，需建立自己的学习计划，有规律、有目的的系统提升和学习，在不断学习增强自身能力的同时，也还需要提升自己认知度。
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30岁之前：如何打好基础
我建议你做两件事。
1、找准一个可以为之奋斗的目标，刻意练习。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。 虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
勤奋没有错，但是不能盲目地勤奋。勤奋苦练不一定得到结果，你需要刻意练习。韩国的曲棍球和我国的乒乓球，完全不是国人所说的，关于文化、制度、素质的原因，应该是找到了一套比较好的训练方法。有了好的训练方法，进行刻意练习，就有可能取得好成绩。
刻意练习，不是盲目地练习，永远止步于练习基本功，是没有办法取得进步的。人类文明的本质，所有的知识体系，全部是架构出来的，把前人的经验封装在一个小的概念当中，后人可以拿来就用，不用临场重新思考，称之为“科技黑箱”。说得通俗一点，就是把前人已经搞明白的的东西，抽象成一个简洁的的东西，拿来就用。
通过继承前人的经验和方法，不断地练习，甚至于通过对方法的不断改进，刻意练习，才是文明进步的源泉。
书中有这样一个故事：
马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，4岁的时候，他接触到了第一把小提琴，展现出了过人的天赋。
并且，他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖，34岁就成了世界顶级小提琴家。
文格罗夫说：
“我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”
很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。
肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：
“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”
根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
2. 学会做人。
我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种 职业素养。
在做人的修炼中，有4项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
➀ 你的人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。
➁ 不断学习的能力
我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。
这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。
你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。
➂ 树立职业化精神
不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。
即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。
在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
➃ 要有强大的内心
我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?
强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：
你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。
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30岁之后：如何实现质的突破？
要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该着手准备以下3件至关重要的事情：
1. 完成你的专业化品牌构建
“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：
“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！
为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力：
➀ 前面提到过的知识结构问题。
要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
➁ 树立自己在行业内的影响力。
你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。
他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。
他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。
这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力；第二，可以让你形成自己的知识结构。
2. 把自己培养成一个优秀的中层管理者
走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。
盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。
正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。
你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。
3. 找一家成长中的公司，伴随其成长
这是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。
很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。
企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。
张老师给大家提出三个建议：
① 掌握更多技能，提升实务（会学更要会用）
② 持有几本高薪的财务管理或金融类证书（证书毕竟是门槛，如CPA，CFA、SIFM）。
③ 避免单一化技能，时刻保持有学习的能力（培养自己的综合能力）
最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
不要等到别人都开始行动了，你还在立flag。
咨询国际财务管理师等金融类证书
请添加张老师微信
另：大量粉丝还没有养成阅读后点“在看”的习惯，希望大家在阅读后顺便点“好看”和转发，以示鼓励！一个人长期坚持发布真的很不容易，多次想放弃。坚持是一种信仰，专注是一种态度！
1、国务院大力清理整顿后，国家官方认证和通用三大财金证书是哪些？
2、为什么要选择国际财务管理师IFM？
会计人如何应对35岁职场危机?35岁考cpa晚吗?
答：会计越老越吃香这句话是对的，只是这个老不是年龄，而是经验。然而近年来随着科技和网络的发展，带来了财务工作内容的快速迭代，老会计如果没有过硬的专业技能和学习能力，跟不上行业的发展，同样会遇到35岁职场危机。打破35岁危机，唯有主动寻找转机。如果趁早考取一两张高含金量的证书，做好自身的职业规划...
传说中越老越吃香的会计和审计会有 35 岁危机吗?
答：总之，行业、发展路径、证书和资历等，如今对于财务人的要求越来越高，也没办法，这是一个底层基数极大的职业，如果不规划，不提升，不擦亮眼睛跟随行业，危机其实不是35岁，而是30岁就会来了。
会计35岁后职场路要怎么走
答：【导读】今年35岁，毕业之后我一直在一家国企做会计这是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的年纪。一般来说，当职场人到了这个年龄，有了10多年工作经验，可能在单位里做到了中层的位置，也有了自己的人际关系网络，不用再像年轻人一样靠投简历找工作了。但是这一阶段也面临着各种各...
职场35岁危机怎么化解?
答："职场35岁危机"是指许多人在职业生涯中面临的一种困境，通常发生在大约35岁左右的年龄阶段。这个时期人们可能感到职业发展停滞、缺乏动力或迷失方向。以下是一些化解职场35岁危机的建议：自我评估和目标制定：仔细评估自己的职业状况和目标，思考自己的兴趣、技能和价值观。制定清晰的职业目标，为自己设定长期和...
传说中越老越吃香的会计和审计,也会迎来35岁危机吗?
答：而身为会计和审计这两个工作当中也会迎来工作的危机感，因为对于年轻人在面临35岁的时候，也能够意识到35岁每一个人都会陷入中年危机。而这样的中年危机更多的都是来源于家庭和工作上的，即使一些会计和审计是一个长时间能够用得上的工作。但是对于任何一个职场的工作人而言，长时间的面对算账也会觉得有...
什么是职场35岁危机?
答：35岁焦虑是一种现代社会中常见的焦虑症状，指的是当一个人到了35岁时，开始感到自己的职业和生活状态不如自己预期，并且对未来感到焦虑和不安。虽然35岁焦虑不一定只发生在35岁的人身上，但是它确实反映了现代社会中许多人面临的职业和生活困境。在现代社会中，青年人面临的就业困境主要包括以下几个方面：1...
职场35岁危机是真的吗?
答：35岁是职场年龄大限,如果在这个年龄时,你还没有当上领导,升入管理层,那么你的职场几乎再无机会。0135岁后会被打上“定型”标签作为一个刚毕业的大学生,进入职场就像是一张白纸,可塑性很强,核心的是有潜力,可以培养成为想要的人才。但是当一个人进入职场时间久了,就定型了,你这个人有多少能力,天花板在哪里,这都...
传说中越老越吃香的会计和审计会有 35 岁危机吗?
答：所以，当你在35岁，并已经工作了10多年的时候，到底是吃香的还是濒临淘汰？那就得看你是一直做着低端简单重复的工作，还是有不断地往上挑战“打怪升级”。千万不要像那句很出名的话（大意）:“看似是有十年的工作经验，但其实只是把一年的经验用了十年。”从这个角度说，会计师事务所岗位...
在职场上,为什么会出现“35岁现象”呢?中年人该怎样摆脱职场危机?
答：在职场上，为什么会出现“35岁现象”呢？中年人该怎样摆脱职场危机？经济发展水平日新月异，但考量杰出人才的年纪标准却停滞不前，以至于人生低谷被增大，众人皆风险，众人皆自危。时下的独特性在于，工作经历与资产内在联系正渐渐地挂钩，“年迈”和“工作经验”再也不会代表了安全可靠。这根源在于大家...
35岁似乎已成职场荣枯线,你如何看待35岁危机?
答：所谓职业危机！其实是人为制造出来的，为什么会选择35岁这个年龄呢？这与职业性价比及发展周期有关。一、什么是职业危机 所谓职业危机，其实就是有两种典型的表现。第一种叫职业高原期，那怕你坐上了高岗位，也有不错的收入，但是在这个层面基本到顶了。另外一种情况就是处在某一个岗位，一般是中基层...
