为什么 HR 不喜欢职场空窗期？
“空窗期”空白不要“遮掩”；“空窗期”不要造假“填满”；求职时需要有一些描述职场空白期的技巧，描述时最好体现“职场空白期”的价值。
职场空窗期
“职场空窗期”主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空窗”，诚信就业，从容应对才是正确的做法。
企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。
很多HR不招裸辞的员工的大致原因有：怀疑其职场竞争力、对其打上“不理性”的标签、留下了不稳定的印象等等。
1、怀疑其职场竞争力
有些HR觉得，员工裸辞，就说明其未能迅速找到适合自己的新东家，是缺乏职场竞争力的表现。
还有些HR在面试中会问：那你裸辞了，公司有没有挽留你？如果没有挽留，则可以推断，这个员工其实对于公司来说价值并不是很大。
2、打上“不理性”的标签
求职者A，一心想赚更多钱，贸然离开了原来的铁饭碗，但后来找的工作薪水并不如前；
求职者B，因为工作不顺心，出走国内外游山玩水散心，结果一年半都找不到新工作；
求职者C，因为工作不如意，裸辞休闲后，用完了所有的积蓄，花呗、信用卡各种负债累累，不得不重新找工作还债，但生活质量已大不如前。
在HR看来，辞职是一件很需要三思而后行的事情，正因为这种不理性的选择，才给自己挖下了后面的坑。裸辞是否理性，并不在于裸辞这个行为本身，而在于你自己是否有清晰的想法，是否知道自己想要的是什么。
3、留下不稳定的印象
作为HR来说，他们通常会觉得一个公司的核心人才相对稳定，他们跳槽意愿并不强，并且大多会被公司好好地伺候着。
而对于那些裸辞的人来说，就意味着简历上会出现一段“空窗期”，于是很多HR就开始怀疑他们跳槽的原因，例如是不是能力不足、是不是无法适应公司的人际关系等。
还有很重要的一条就是担心求职者工作的稳定性，即公司雇了你以后，你还会不会像脱缰的野马那样不稳定，哪天再上演说走就走的旅行？
扩展资料：
裸辞应该做好的准备：
1、找准自己的职业定位
对于有明确职业规划，有核心竞争力的人，我相信即便裸辞了也不会迷茫，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，要避免裸辞的迷茫，你需要锚定自己的职业方向。
2、进行前一段经历的复盘
在前一份工作中，你必定会有得失，有做得好的地方也有做得不好的地方，每一个职场人，都可以通过复盘自己的职场经历，来收获成长。
3、学习提升，铺垫好后面要走的路
很多人在裸辞后，往往选择了放松，但松懈的时间太长后，人就会彻底懈怠，想要找回之前的工作状态就很难了。
HR之所以不喜欢职业的空窗期，最重要的一点就是害怕技能生疏，自己无法适应本职工作，从而给公司造成很大的经济成本，再重新培养工作能力。因此hr在选人用人的时候，往往会选择空窗期短，甚至没有空窗期的员工作为招聘对象。
当自己选择辞职以后，从我个人和职场的角度来看自己千万不要限制太长时间，一直以要不断地保持工作状态，一来可以让自己在专业领域上不至于太落后，第2点是可以有一定的收入保障，一旦自己选择辞职，而且长久的不工作势必会让自己的生活陷入停顿，也会让自己整个人进入一种胡思乱想的状态。
记得自己第1次被公司裁员之后，整个人变得浑浑噩噩在家里度过了一年的时间，自己在这一年什么工作也没有干，每天都不知道干些什么，甚至有时候几点睡觉都不知道，结果这一年的时间就这样让自己白白浪费了，甚至也没有金钱收入，完全在依靠自己的存款生活，等到自己真正醒悟过来已经是第2年的事情，却发现自己再出来找工作变得异常困难，因此自己痛定思痛，就算自己以后频繁辞职找工作也不要让自己有空窗期，意思也就是说自己从上家公司离职之后就要立马去找工作，千万不能出现断档的地方。
Hr的选择往往是处于最理性的一种状态，而且是处于一种经济的考虑，并非出于感性的考虑。黑车啊，想为公司招聘到好用的人才，这是自己的工作，但是找到一个什么样的人才能够给公司带来多大的效益，这完全是无法估量的，但是有一点可以确定，如果自己在家待业时间过长，那么自己在应聘上岗的时候就会成为自己的劣势，hr在看到你这么长时间没有工作，内心都会对于你的能力打一个问号，这么长时间没有工作是否还能立马接受？相信很多人出于惯性思维就会做出判断，想要上手必然是很困难的一件事情，公司无异于相当于招聘了一个新人，可能需要更长的时间来培养。
因此基于这两点要求和自己不利的因素，自己千万不要出现空窗期，就算出现了空窗期也要保持在一个月到两个月之内，千万不要有太长的时间，因为太长的时间势必会给自己带来不利影响，到最后中受伤害的还是自己。
相信有不少小伙伴在求职过程中都遇到过这样一个问题，你到某家公司面试之前存在很长的空窗期，面试官一般都会问你，这段时间干嘛去了？对于打工人来说，简直就是送命题，比女朋友的我和你妈掉水里你先救谁这个问题更难回答。空窗期不长还好，要是太长了，可能都进不了面试环节，你的简历直接就被PASS了，今天笔者就来和大家聊聊这个问题。
HR一般认为多久不工作属于空窗期？
一般讲，超过3个月就算空档期了。
如果你的时间相对比较短的比如3个月、4个月，HR看简历的时候绝对会注意到你这个空窗期，并会质问原因，这是HR非常看重的。
还有一些小伙伴的空窗期超过半年或者更久，这样的情况在公司筛选简历的时候可能就会被刷掉了，面试机会都没有了。
为何HR不喜欢职场空窗期？
1、你可能没有压力。
有句话叫没有压力就没有动力，你能这么长时间不工作，还有什么努力的动力。如果你是富二代，一般公司都不是不录用的。而你说我想休息休息，找工作不急，HR此时可能还会考虑，但如果休息超过半年甚至更久，HR只能认为不缺钱。
2、害怕你不稳定。
比如你是不是说不干就不干的人，什么时候想辞职工作不交接就走了，这点HR非常看重的，因为HR要对公司负责。如果你的空窗期理由是心情不好之类的，你当HR你也不会选择这样的人入职。
3、怀疑你的能力。
如果你很长时间不工作或者没找到工作，此时到一家公司面试，HR可能要怀疑你的能力了，是不是眼高手低，是不是对自己没有什么认知。或者你不工作确实有原因，但HR招聘的时候不会考虑这些，无法顾及所有人的原因。
如何应对HR对空窗期的疑惑？
1、不要隐瞒空窗
隐瞒应该是一个公司非常忌讳的，相信有不少小伙伴面试时，因为怕失去工作机会，或者不想讲，可能会隐瞒这段空窗期，编一段工作经历。小企业或者能瞒过去，大企业如果调查的话，你可能会失去信任。
2、不要害怕空窗
根据经验，如果你的空窗期时间是在在半年内，不需要做什么特别的解释。这个时间内，放松放松，家庭原因或者参加培训等大家都能理解。如果时间超过大半年了，那真的要解释一下了，具体原因可以如实回答，加上一些技巧或者能得到青睐。
3、不要脱离职场
空窗期是很多人都会经历，但不是谁我们这段时间是完全脱离职场的状态。这段时间我们可能多学习，比如考证、培训；也可能是为了后期转型，我们在做积累...这些在HR那里，都是很好的品质。
4、强调规划和技能
抓住HR最看重的一点，我们着重强调专业技能，表明自己完全能胜任应聘岗位，甚至能力超过了这个岗位的要求；还要向HR表明在空窗期的职业规划，应聘贵公司的岗位是思考良久的，不是心血来潮。
回答技巧
1、实话实说
适用情况：不可抗力因素
人心都是肉长的，说出来HR也会接受的。比如因为父母身体原因，要照顾父母，他们现在已经康复了。或者是回家生小孩等等。最后都要表明事情已经解决了，可以安心投入工作了。总之，说好听一点。不是万不得已的话，笔者建议实话实说，诚实是难得的品质，你这样说了，或许能得到HR的信任，博得好感。
2、迂回说辞
适用情况：有难言之隐
大家可以结合此前的背景，还有工作情况，再说说目前的面试岗位。比如前一份工作没什么挑战性，发展遇到瓶颈，前途非常迷茫，于是辞职整理思绪和经验，同时学习了xxx技能，参加了xxx培训，想在xxx方面深耕下去，所以现在过来面试。要表达对现在职位的强烈兴趣，表示一直在关注。
还有一种特别情况，就是创业失败的，你可以解释说，和朋友一起创业，想挑战xxx工作，而且做出了一些成果。可最后没有拿到投资，项目泡汤，只能退出。然后表明自己可能基本功不扎实，还要继续积累某方面经验，现在已经没有创业的打算。
笔者总结
空窗期不可怕，可怕的是在空窗期内一片空白，空窗期不断学习，提高自己，只要有实力，笔者相信并不存在什么空窗期。当再次回到职场只要用诚实的心面对即可，再掌握上面的一些技巧，绝对会事半功倍。
最后，祝打工人都能找到心中理想的工作！加油！
首先，不是所有HR都不喜欢职场空窗期。这要看招聘的职位的供需关系，是否可以承受的了这种“任性”。如果供给本来就很少，也没什么好挑的。反之，主动权在企业手中，各种条件的追加产生的损耗足够的供给也可以容错。但至于是否合理，那就见仁见智了。
在职场上，我们都在扮演自己的角色。而HR这个角色，其实是执行企业的意志。对于招聘的HR，一般更多我们是关注招聘结果是否达成、花了多长时间、消耗了多少资源……在筛选简历和面试的环节，专业的HR是不会以个人喜好来去评价面试者的，所以也不存在HR喜欢不喜欢职场空窗期这样的问题。
当然，我们也会遇到一些关于HR不喜欢这个、HR不喜欢那个的问题。当HR这个角色有一套方法论可以完成招聘任务，可以有效的判断面试者的时候，这些小细节并不是什么问题。反之，各种不喜欢这个、不喜欢那个就挺多的。
最后，对于阅历丰富的面试官来说，简历中的空窗期会是面试中大家会聊到的话题，但并不是一个问题。
一个人有没有空窗期和空窗期做什么，和是否适合某个职位没什么关系。不要因为某个个性化的问题，来找补做共性的解释
如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，即使空窗期，对成功找到工作也是没有影响的。但很多职场人，在求职的时候，为了避免HR的不喜欢，而刻意遮掩曾经的“职场空窗”，甚至是隐瞒，最后被发现也会惨遭HR的无情拒绝。为了避免出现类似的情况，那么求职者在面试时应该如何应对HR对职场空窗期的疑虑呢？这边从四点出发，教大家从容应对“职场空窗”，诚信就业。
一、“空窗期”空白不要“遮掩”
“职场空白期”其实是大部分职场人都经历过的一种状态，超过了80%的职场人有过半年以上的“职场空白期”。身处职场难免会由于一些原因而遭遇“空白期”，但是职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空白”，诚信，我想应该不管是生活还是工作都最起码的态度。职场空窗期确实是在求职时候企业比较关注的一个问题，并且会询问一些原因。不过由于继续深造，生育休假，照看家人，身体问题等客观原因造成的，时间不要太长，只要做出合理的解释和说明，企业是会理解的，并不会直接对录用产生影响。而对于一些主观造成的原因，比如旅游去，或者就是休息一段时间，或者求职岁月都不太成功的，往往会深入了解一下原因，看看对这次求职的动机之类的。不过不管是客观的或者主观的，我们最好能够理性的看待这段空窗期，合理的给出解释，千万不要遮掩，相信企业还是更注重能力的。
二、“空窗期”不要造假“填满”
空窗期是一个普遍的现象，但是企业却对这段时间敏感。所以有一些求职者为了避免说不出来的尴尬，就适当的拉长每个工作的时间，或者写一些其他的，把空窗期填满。其实，是不建议这样做的，等待也是一种选择，等待期间的收获不一定比工作收获少。并且谎言是容易被识破的，说谎又不被看破对求职者来说不能说是不可能的事情，但至少很难。有时候“空窗期”对求职者职业生涯的发展是有益的。比如去充电，旅行，或者就是一些照顾家人之类的，只要能说出空窗期的合理安排，最好总结一些感悟，写出一段心路历程，应该不会成为企业不录用的导火线。
三、体现“职场空窗期”的价值
企业对有“职场空窗期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空窗期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空窗期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。其实，不论是由于何种原因出现了“职场空窗期”，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。求职者在面试时关键要恰当地体现“职场空窗期”对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式，而要体现“职场空窗期”的价值，就要对自己的职业生涯有清晰的定位和规划。总之，求职者要通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂“职场空窗期”的消极影响。
HR不喜欢职场空窗期也是有原因的，而原因的背后是害怕空窗期对求职者的影响。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，即使空窗期，对成功找到工作也是没有影响的。但很多职场人，在求职的时候，为了避免HR的不喜欢，而刻意遮掩曾经的“职场空窗”，甚至是隐瞒，最后被发现也会惨遭HR的无情拒绝。
