我在单位工作8年吗，单位一直没给我缴纳养老保险，现在我准备辞职呢，我该怎么弄
如果公司没有给你缴纳养老保险金，你可以以此为由，申请劳动仲裁，并且可以申请辞职，要求公司进行经济赔偿。
首先，没签订劳动合同，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
没缴纳社保，也可以通过劳动仲裁补缴这6年的社保。
总之，这个事情你需要收集好证据去劳动仲裁吧。具体的证据有以下：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
目前的政策是即使是在试用期内也应该给员工上社保的。所以你的这种情况应该是完全可以申请劳动仲裁，来维护你应有的利益。在一个单位工作八年真的是一个不断的时间，如果一直没给你缴纳社保，他们是肯定是违法的。所以你完全有理由去申请劳动仲裁。单位的这种做法是不对的，所以去申请劳动仲裁之前跟单位领导沟通交流，看他们的意愿是什么，如果他们不愿意给你上社保，那么你就要去举报他。
社保对于我们每个人来说，非常的重要。这个涉及到以后的养老问题。目前的政策是只要累计缴纳15年就可以领取退休金。所以你的这个八年真的时间是比较长的，应该要维护你的权益的。
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单位没有给劳动者缴纳养老保险，是违法劳动法和劳动合同法的行为，可以要求单位予以补缴，如果单位不予补缴，可以要求劳动行政部门处理，或者申请劳动仲裁和诉讼。
《劳动合同法》第七十三条：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。也可以要求用人单位补缴社保。
可以到当地的劳动监察大队去投诉。要求单位给予补偿。
和公司协商补交，协商不成，申请仲裁
我在公司干了八年了,一直未缴纳公积金,最少要给我补交几年的
答：3、在进行公积金补缴时，补缴单位可以通过银行直接办理，也可以经过住房公积金管理机构核准以后再补缴，具体要看当地的实际情况。温馨提示：以上内容，仅供参考。应答时间：2021-08-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan....
我在单位工作8年,合同到期,单位不续签合同,怎么办?
答：在单位工作8年，合同到期，单位不续签合同是无法得到赔偿的。劳动合同在合同期满后用人单位有权解除劳动合同并无需赔偿，只有出现违法用工等情况才可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
我在此单位工作了8年,合同到期了,还有一年退休,如果单位不续签了可以吗...
答：你这情况用人单位应当保留你的劳动合同关系。无论是人性化考量，还是用人单位利益考量都会保留你的劳动合同关系的。因为终止你劳动合同用人单位须支付你8个月工资的经济补偿金，从效益上对他们并不利。
公司工作八年多一直没有给买社保?
答：这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
答：二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...
新劳动法是否规定在一个单位工作满8年,签长期劳动合同?
答：3、公司满一年没有和劳动者签订书面劳动合同，就视为和劳动者签订无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同的员工，公司不得随意辞退，因此，不是题主所说的工作满8年，而是10年，公司才会与劳动者签订无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
我在一家事业单位工作了近8年时间,一直未签合同,现在我想买断,可以吗...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
我在单位上班8年,单位只给我买了4年的社保,我现在想辞工,请问那4年有...
答：那四年是公司必须给你补交的，但是你要有劳动合同或者有其他证明你们有劳动关系的文件。公司不给你交也行 你让公司把四年的钱给你自己交。如果已经离开那个公司但是在离职一年以内可以让他给你交的，不交你就去劳动仲裁稳赢
事业单位8年,一直没有合同和任何保险,工资没有按照约定得给,更没有...
答：第二条，关于签订无固定期限劳动合同问题。劳动合同法及其实施条例规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，并需补签书面的无固定期限劳动合同。所以，你工作8年未订立书面劳动合同，应该视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同...
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗
答：有无赔偿需要看不续签劳动合同的具体原因。因为并不一定就是公司主动不续签劳动合同的。公司在维持原来的工资待遇的情况下，是劳动者本人无缘无故的提出了不续签，那公司当然不需要支付任何的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
