请问公司员工的工资正确的做法应该由哪部门计算?财务还是人事?
公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。
根据《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
扩展资料：
《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
第三十九条 住房公积金管理委员会违反本条例规定审批住房公积金使用计划的，由国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门或者由省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门，依据管理职权责令限期改正。
参考资料来源：百度百科——住房公积金管理条例
可能是为了合理避税吧。
正规的企业由人事部门负责计算，财务部门只负责发放，这样权责分明，是最正确的。但相当多的单位在实际操作中由人事部门出具考勤等基础资料，交到财务部门进行计算汇总。
现在多用软件了，计算的工作量并不大，只是录入的时间，如果人力允许，做也就做了。
财务做工资也可以更完整的保留基础数据，如果领导要财务分析的时候，也可以方便取数。
当然是人事，企业应该有专门的人事部门（或者人力资源部门），会计是给企业进行帐务处理的，不是用来计算数字的，很多企业不明白这中间的道理，认为会计就是计算数字的，所以将与计算有关的很多事情都交给会计来做，实际上这是不正确的，而且也不利于企业的内部控制和管理。
财务部门按人事部门提供的工资表发放工资。但是有的小企业为了所谓的节省成本，没有设立专门的人事部门，把人事管理的工作简化到最小，交给财务处理。
企业薪酬制度应该怎么做呀?
答：3、等级制度工资产生 随着社会的发展,出现了分工文化,这时企业组织出现了大规模的发展,帮助老板进行工作安排和指导及监督员工工作的人越来越多,这样就形成了一个层级——主管。直至在主管中也产生相应差别——班长、段长、主任、经理、总经理等。企业组织的等级制度就出现了。 有效的分工简化了员工的工作,并降低了对...
如何把工资结构设计好?
答：这就需要有专人负责改进已有的薪资福利计划，并根据需要去研究和开发新的项目。 要做好薪资福利工作大致有三项要求： 围绕企业的经营管理和业务效益展开。工作方向、内容、方法要与业务重点和经营战略相一致。 案例 娱乐费的使用，企业一般可能直接发现金给员工，这是一种做法；另外也可以组织大家旅游或者别...
老员工如何谈薪资
答：问题二:为什么很多公司新员工的薪资比老员工高出许多 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没...
公司应该如何制订薪酬制度
答：在理念上雇主认为支付员工薪酬是一个成本。 而事实上,薪酬应该被看作是一种企业的投资。如果把薪酬看成是一种成本的话,雇主首先考虑到的是对成本的控制,落实到很多具体政策制订的时候,薪酬便没起到对员工的激励的作用,而这点恰是薪酬制订的出发点。 在薪酬制订上,往往以职位为中心确定工资及报酬基准,谁的官大,...
我是一名民营公司经理,给予员工的双薪制应该怎么发放?通常有几种做法...
答：1、12+1方式。即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到...
关于每月员工签名确认领取工资的管理方法
答：2、如果员工对工资有异议，可以在规定的时间内找人事部进行理论；二、《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位...
公司如何制订薪酬制度
答：合作社在确定其经营管理人员的薪酬时，应当摒弃随意性和传统观念，坚持科学性，体现公平性，把握现实性，综合考虑各种因素，制定量化结构体系，以利于具体操作。借鉴企业薪酬体系建设经验，建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容：（1）基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬，不能低于当地政府所...
怎么制作公司薪酬管理制度
答：二、是以价值衡量员工在规定时间内的业绩，这部分可以叫奖金，也可以叫业绩工资。很多企业仅凭员工的学历、工作经验确定员工的薪酬，这样很容易造成工作上的形式主义，也会挫伤一部分员工的工作积极性。因为，学历与工作经验并不能担保该员工就能为企业创造出价值。 自助式薪酬。这种做法现在开始在外国流行。
怎样计算员工工资,怎么计算员工工资
答：这主要是你们的劳动合同是怎么签的问题，如果是直接写的月工资为1200元/月则不管每月多少天都是1200元，在28天同样以30天计算；如果是签的日工资为40元/天则按天计算工资。
请问公司出纳怎么将员工工资用银行卡的方式进行发放啊?
答：公司出纳只要将全部员工的姓名、银行卡号和工资金额打印件送达公司的开户银行，开户银行的工作人员会从公司的银行账户上把钱转移到每一位员工的银行卡里的。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
