杭州萧山 汉帛国际 服装厂上班每天晚上加班12点，是不是违反劳动法？
第二条 本办法适用于在中华人民共和国境内的一切机关、团体、企业事业单位（包括国有、集体、私营、个体、外资、中外合资等各类单一或混合型经济所有制和矿山、工厂、建筑、交通运输、森林采伐、农场、商业、服务业等行业及科研设计、文化体育、医疗卫生、大专院校、中小学校、托幼园所等）的职工。
第三条 在保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支出的条件下，职工实行每天八小时，平均每周四十四小时的工时制度。
第四条 各单位应有计划、有步骤地执行《规定》，必须加强管理。不能因实行每周四十四小时工作制度而影响经济效益，也不能因此而减少职工的收入。
第五条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。属于中央直属企业事业单位的职工，经主管部门审核上报后，由国务院劳动、人事部门批准。属于地方企业事业单位的职工，经当地主管部门审核上报，由当地劳动、人事部门批准。
第六条 由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。
第七条 各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外：
（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（三）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；
（四）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；
（五）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
第八条 审批企业在上述情况下组织职工加班加点的权限，由各省、自治区、直辖市人民政府和国务院各行业主管部门研究确定。
第九条 企业单位实行平均每周四十四小时工时制度。根据具体情况，可将每两周中的两个半天休息时间调换为一天休息。
萧山钱江农场，3200，吃饭自己掏钱，半个月休息一天每天加班九点四十左右，长拖班，感觉行就来
你在做判断之前最好先去单位人力资源管理部门了解一下，你们是否采取计件工资制或不定时工作制，如果是，目前这做法就没有违法，如果单位实行日工资制，而且加班以后没有安排补休或支付加班工资，则属于违反劳动法的行为，可以去当地劳动和社会保障局投诉解决加到十二点倒没什么，关键工资能不能拿到四千五以上 如果可以可以考虑考虑 低于四千五就不要干了 我做计时的一天去掉吃饭时间十二个小时 一天还划一百五以上呢
汉帛国际服装厂；有一位2009年从湖北红安到你厂打工的一名女子，30多岁。姓.卢X红。此人是艾滋病携带者。
那更定违反劳动,你可以到劳动部门投诉,要求加班费格外赔偿
肯定是违法了劳动合同法。每天工作时间不得超过8小时。
