你应聘的岗位和你上岗的岗位不一样，你会怎么做？
首先，与应聘单位人力资源部门进行沟通，具体详细了解一下为什么会出现这种应聘岗位与实际工作不一致的情形。如果是应聘单位工作失误造成的结果，就应该及时沟通进行调整；如果是应聘单位的正常安排，需要进一步了解这其中的情况:一种可能是单位的正常人力资源安排，初入单位，可能需要入职者先熟悉一下各个职能岗位，最终根据实际情况在进行定岗；再一种可能，应聘的实际工作岗位已经满员或者是岗位缩减，使得在实际工作上被安排到了其它岗位上。
其次，通过上面的分析，我们需要来区别对待。如果是应聘企业对于新人的轮岗需求，我们应该利用这么好的机会多多学习各职能岗位的业务知识，这样可以对整个企业的业务情况在短时间内实现快速而全面的了解，从而也为自己今后的工作打下很好的基础。如果是另外一种情形，应聘的实际工作岗位已经满员或者是岗位缩减所造成的，我们就需要与人力资源部门进行沟通协调，毕竟应聘的实际岗位是自己最擅长的，是自己能为企业做出贡献的平台，如果硬是安排到其它岗位上，一是无法发挥自身的能力和价值。二是对企业来说也是一种人才资源的浪费。
再次，还有一种可能情形就是用人单位在招聘人员手段上具有欺骗性，为了能够招到人员，可能会打着高薪，打着与实际工作不一致的岗位进行招聘，在求职人员进入单位后，再露出真实嘴脸。如果遇到这样的情况，建议我们的求职者一定要运用法律的武器来维护自身的合法权益，避免上当受骗。
最后，都说"职场如战场"，建议我们所有的职场人在做好自身工作的同时，一定要擦亮自己的双眼，保护好自身的合法权益。只有这样，我们的职场道路才能越走越宽阔。
这个时候我会主动的去找老板谈一谈，毕竟是关系到我未来的发展问题，我一定要去问清楚了，看看领导是怎么解释的，如果领导把我说通了，那么领导安排哪个岗位，我就去哪个岗位，如果领导没有把我说通，那我只能选择离职了，毕竟这样随意的给我更换岗位，我的确是接受不了。
我会选择果断的离职，而且出现这样的情况，对方也是一种欺骗的行为，公司这样也是非常过分的，而且这样的行为已经违反了劳动法。
遇到这样的情况，我会及时的辞职，因为从这件事情就可以看出这家公司的做事风格不是特别的严谨，所以没有必要待在这家公司了。
我会尽自己最大的能力去适应这个岗位，因为这也是一份对我的挑战，也是让自己能力提升的一种表现。
新人入职后,发现工作与面试工作不相同,该怎样处理?
答：再有就是恶意的欺骗，这职位真是找不到人做，为了尽快寻找人因此就在面试阶段做了手和脚，含有欺骗特性。如果是这样的情况，请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行就可以，只看结果，无论全过程，因此有一些人就异想天开，对工作标准不严谨，散漫惯了。在上岗另外一家公司后跟以前公司...
应聘某公司的岗位和在该公司上班时公司给出的岗位很不一样,该怎么办...
答：这肯定不对，你可以想领导进行反映，说明情况，如果不行的话，你看你现在是否喜欢这个岗位，不喜欢的话，建议辞职吧
员工应聘岗位与实际工作岗位不一致,员工提出辞职后可否不等30天满就...
答：员工应聘岗位与实际工作岗位不一致，员工提出辞职后可以不用去上班，也不用等30天，，因为员工本身就没上岗，而公司首先违约，这样就不存在员工违约行为。
应聘职位和实际上岗职位不同算欺骗吗?
答：这个不是诈骗，最多就是不诚信问题。先看看待遇各方面怎么样，能做下去就做。要是不喜欢，再换也可以 现在这种类似的招聘陷阱多的很，还有培训机构打招聘旗帜之类的，要多留个心眼
员工应聘岗位与实际工作岗位不一致,员工是否可以拒绝并提出离职?_百度...
答：应聘是要签合同的，合同上是怎么写的，这个你要仔细查看。如果合同上写的岗位与实际岗位不同，你可以提出异议要求改正，这是对方没有履行合同，是一种违约行为。一般解决的方法还是以协商为主，毕竟你是要在这家公司进行工作，一开始就把关系搞僵了就没法再进行工作了。如果你实在不满意，可以对方没有...
面试把你调去的岗位与你要应聘的岗位不相符,怎样回答才能让面试官觉得你...
答：可能在面试中你没有说明你应聘的岗位，或者面试官觉得你更适应这个岗位。如果你不喜欢面试官给你安排的岗位，你可以直接提出来，提出来后有两个结果，一个就是获得认同，还有就是被拒绝。
机关事业单位领导安排的岗位与应聘岗位不符,自己不能胜任怎么办?_百度...
答：1、要求按排至应聘岗位工作。2、向领导说清楚自己无法胜任现岗位，要求重新安排至与应聘岗位相近似，自己可以胜任的工作。
当面试的时候问到你的求职意向与我们的招聘职位不一样,我该怎么回答啊...
答：向面试职位靠拢。你是求职吧，给留个好印象。可以把面试职位发展体系作下功课，简述下自己的目标，当然了强调从基础做起
面试题:如果你被录取后,你发现实际岗位的工作和你预期的不一样,你...
答：如果觉得差异过大，自己不能及时适应，那么可以跟公司提出离职或者换岗神器，毕竟预期和实际会存在差异，但是只要自己能够尽快适应，最好不要提出离职。
考入事业单位,报考的岗位与实际分配的岗位不同,这符合规定吗?_百度...
答：不符合规定的。依据《事业单位人事管理条例》第九条规定：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：...
