程序员一年中最佳跳槽时间是在什么时候？
刚好之前看过大佬说这个问题，大概是以下这样：
年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。
年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。
年中：跳槽热度折中
金三银四确实是跳槽旺季，但是我们也得清楚这场狂欢的本质——岗位的充分再分配
跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时人才和企业如约聚首，多对多地进行充分的交流，极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位，候选人平时可选择机会很少，难以达到要求，可借旺季的实际接触更多选择。
程序员在几月份跳槽比较合适？该注意什么？虽然我们经常听到“金三银四”或“金九银十”关于换工作的最佳时机的争论，以及等到年底拿到奖金后再明年换一份新工作是最划算的选择，但事实上，对于一个工作人员来说，这并不是很有用。
每家公司过去都会在年底总结公司的整体情况，制定下一年的工作计划，这不可避免地会涉及人员的重新规划，需要根据企业的新战略和业务方向招聘一些新员工；很多员工原本有离职的打算，但临近春节，他们会选择在换岗前拿到年终奖金，这样公司在年终奖金后，会有一些员工离开岗位空缺，需要招聘新员工。相对而言，春节后的一段时间是跳槽的好时机。然而，这一次，虽然有很多招聘职位，但也有很多求职者，所以求职者需要权衡自己。
所谓“金九银十”，其实是每年秋季应届毕业生的招聘，与社会招聘关系不大。事实上，到了9月或10月，普通工人如果想换工作，就会等到拿到年终奖金再等到明年。尤其是程序员这一群体，更流行所谓的13薪、14薪，如果不到年底就辞职送年终奖金，基本拿不到。然而，2022年后，年终奖金的个人所得税优惠政策将不再延长，需要与年度收入合并计税。程序员的薪酬结构是否会继续采用年底双薪或更高的计划，需要稍后观察。
如果这种薪酬结构也发生变化，那么所谓的“金、银、银”招聘季可能会变得更加不受欢迎。需要大量雇佣程序员的绝大多数公司在公司准备启动新业务或项目时都会做出战略性改变和计划，有时是在年初，但更多的时候是在一年中的不同时间。由于互联网行业的快速发展，有必要启动一项新的业务或项目，或者调整一项业务或项目，这可能是在几周甚至几天内做出的决定。
从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。
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01
传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事
先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：
一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；
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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。
相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。
而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。
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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。
不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。
如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。
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感谢
@PeterZheng
指出，补充一下样本的属性。
因为 100offer 服务的主要是2年以上工作经验的资深互联网人，这里的数据都来自 100offer 数据库，所以几乎不涉及应届生。
样本薪资范围 18W-80W，跳槽前级别区间相当于阿里P5-P8。
------以下是原答案------
如果一定要按照月份选择，我会建议年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。
作为
100offer
的员工，我的重要工作之一是对 100offer 上的用户跳槽数据进行分析。这里，我也想用这些数据来说明上述观点。
这张图表现了 今年1-10月 100offer 上看机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。
从这张图上大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：
年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。
年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。
年中：跳槽热度折中
关于招聘旺季之说，有其他答案提到了9-10月和年中。其实9-10月只是对应届生的招聘旺季，而年中，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。
我们都知道造成这种淡旺分布的主要原因是——年终奖
绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，动辄2-4个月的奖金（对于重点部门的高绩效员工奖金更高）对几乎每个员工都是一笔重要收入。所以越逼近年底，员工越稳定。
从元旦开始，陆陆续续有人拿到年终奖，开始找寻外边的机会，找到的人才离职后会留下空缺，然后 HR 开始启动对应 Headcount 的招聘，适时补进。随着发出年终奖的公司越来越多，更多有意向跳槽的人才走进招聘市场，带动更多职位空缺。招聘市场的热度随之慢慢上升。不过因为春节的缘故，工作可能存在一定中断。
春节之后，经历了一轮休整 + 职业发展的思考，更多人开始看机会。与此同时，HR 手上也已经积攒了不少的招聘需求，所以人才市场会在春节后的1-2周内迅速迎来高潮，并持续为期近2个月的高热度。
当「春节后是跳槽高峰」已经成为共识，各家 HR 都会做好充分准备，提前做好 Headcount 梳理等工作，在即将到来的跳槽旺季中争抢优秀的人才。
金三银四确实是跳槽旺季，但是我们也得清楚这场狂欢的本质——岗位的充分再分配
有人会说，「金三银四可以让人才接触到更多的机会，因而有多个岗位可供挑选，人才可以抬高自身价格，拿到一个不错的offer」
提出这个观点的人显然没有想清楚春季跳槽旺季的本质。
我们再仔细观察最上方图表中的数据，机会（面试邀请）增长的同时，看机会的人数也在涨，如果我们将两组数据相除，可以得到下图——不同月份人均收到的面试邀请个数。
跳槽旺季的人均机会数与其他时间并没有太大差别。
前文说到，年初自然时间上的跳槽高峰主要由「空缺 -> 补进」这个过程带动，不涉及行业内岗位数量的大规模增减。也不涉及供需比例的变化。所以，本质上是X个岗位重新分配给了X个人。
无论岗位还是人才，都不是当前市场上的稀缺资源。只要他们有充分的渠道辅助，都可与足够多的机会接触。虽然人才可以比较手上的多个offer，但企业也可以同时比较多个人才。最终在充分的信息交换之后，人才会拿到贴近市场标准的薪资、职位。
跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时人才和企业如约聚首，多对多地进行充分的交流，极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位，候选人平时可选择机会很少，难以达到要求，可借旺季的实际接触更多选择。
如果希望有更高的薪资涨幅或者职位突破，反而应该关注看似平淡的年底
在年底，企业其实也存在不少招聘需求。
首先，无论何时都会存在「意外离职」的员工。包括但不限于，突然被别家高薪挖走的员工、「世界那么大，我想去看看」的随性员工、工作调整后不愿意将就的烈性员工、家庭原因要离职的员工、不知道什么原因就是要离职的员工……等等，在招聘淡季的时候这些意外离职的数量也比较可观。他们的离职会产生空缺。
另外，并不是所有公司的年终奖都对员工有很大束缚。有些部门年终奖微薄，对员工难以形成束缚（如果年终奖只有1个月工资，跳槽后涨薪33%，3个月即可补回损失）；另外，一些公司，包括爱奇艺、网易、携程去哪儿等，会将奖金部分分摊到其他季度，年底奖金对员工的束缚也会减少。他们的离职也会产生空缺。
再者，公司业务调整可能会产生新的人才需求。这类需求只与公司发展有关，公司业务扩张并不会因为临近年底而停滞。比如近期某巨头就在为其新拓展的企业服务业务进行大规模招聘。
因而，即使在年底，企业对人才的需求也是持续存在的，但是这时大部分人才在等年终奖，市场往往缺少人才供给（也许供给存在，但是由于招聘市场的信息不对称，企业很难迅速找到合适的人才）。不少关键岗位的需求还会特别急迫，此时公司更有动力开出更高的薪资吸引候选人。
在人才短缺的年底，HR会更加认真地审视每一份简历，不会轻易放弃一个候选人，之前没有机会进入期待公司、拿到期待岗位的候选人，也许会有突破的可能。薪资上也更有更大的上涨空间。
OK，到这里，基本解释清楚了为何我的建议是「年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。」
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但是在考虑跳槽时机的时候，招聘淡旺季只是因素之一，我觉得以下两点也很重要。
一，特别留意当地巨头公司的人才相关政策，因为他们的需求对人才市场可能会造成很大影响
比如，少数公司的年终奖可能在次年的4-5月发放，如果这个公司人数足够大，就可能会对当地的跳槽行情造成冲击。我们以今年杭州的行情变化为例。
杭州地区的薪资在5月份有非常大的增长，这反映出当地企业的人才供给在这段时间有很大的缺口。
重要原因正是阿里在4-5月发放了年终奖，有些领到年终奖的同学跳槽，空出的岗位产生了大量招聘需求。
我们可以通过阿里社招网页，感受一下阿里的人才需求量。只是现在，单单杭州地区，open 的技术、产品、设计 Headcount 就有5000个左右（根据前几页数量粗略估算的）。在招聘旺季，释放出来的职位只会更多，并且会以更快的速度释放。杭州的互联网人基数相比于北京、上海要小很多，很难迅速承接这么大的需求。
对于这么大的需求，杭州这个城市其实是很难承载的，所以在全国范围内招聘一直是阿里的重要人才策略。
在五月份的人才缺口产生之后，阿里自然会继续在全国范围内招聘，不过因为从外地吸引人才难度更大，当地的中型互联网公司，以及另一个大厂网易，首当其冲会被阿里吸收不少人手，这些公司产生的空缺也许填补。
从外地招聘到的阿里员工挑选下一份工作时对relocation的接受度也很高，因而拿到年终奖离职的人才未必留在杭州。这样，杭州就出现了短暂的人才供需失衡，因而5月份招聘市场的平均薪资出现了迅速的上涨。
所以一家大公司的政策也可能对当地的互联网环境产生重大影响。在考虑跳槽时机时，应该对大厂的人才政策保持足够关注。
二，相比于外部因素，应该更关心自身职业发展的长远需求
如果遭遇了职业发展的瓶颈，或者遇到了能让自己快速成长的机会，还应尽早行动。如果此刻跳槽能打破成长速度瓶颈，这就是最好的时机。
但是很多人面对这样的情况还是会犹豫
一份几乎完美的机会摆在你面前，能够让你突破现有的增速瓶颈，为你创造跨越式成长的条件，只是……快发年终奖了。你跳不跳？
希望你能更关注职业发展的长远需求。长远的发展比一时收益更重要
在研究普通用户的跳槽时间规律时，我们也看了一下年薪40万以上的资深人才（相当于阿里P7、腾讯T3.1以上）是怎么选择跳槽时间的。
资深人才，很少依据月份来挑选适合自己的机会。因为他们作为行业骨干，从不缺少机会。
大批量人才涌入互联网行业也只是近三年的事情，这些新人尚未锻炼成独当一面的人才。而更早开始在互联网行业打拼的人才现在已经具备四、五年以上从业经验，无论在大公司还是小公司，他们都是中流砥柱，特别是 Java、前端、PHP、数据挖掘、架构师、产品等人才，需求更大。因为行业的快速发展和资深人员的供给不足，这些人才无论何时出现，都是人才市场上的香饽饽。
他们几乎不受季节性因素影响，更多是遵从自己的需求，理性跳槽。
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所以，总结来说
大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，年后继续看。
希望迅速改变现状的（无论公司、岗位、公司类型），请抓紧年底的机会，也许可突破瓶颈。
对相对小众的职位，务必不要错失招聘旺季。
关注目标城市大公司的动向。
关注自身长远发展的需求。
最后依然强调下——长远的发展比一时收益更重要。
祝每个追寻更好职业发展的人都能得偿所愿。
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关于互联网行业中的人才流动，我们还通过跳槽案例、数据的分析，研究过这些问题
相比于前端，为什么移动端程序员没那么抢手了？
当创业公司给你开高薪时，他们在想什么？
2016年，上海的互联网企业是否值得加入？
男女程序员薪资差异报告：女程序员仍处于劣势
如果你是一名基层员工的话，我个人认为跳槽的黄金期是开年的两个月之间，也就是我们经常提到的金三银四。在此期间，很多企业重新调整了企业架构，同时也会有更多优质的岗位放出到市场，你可以选择在这段时间找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人员，全年时间都可以选择跳槽。因为管理人员跳槽并没有那么简单，你需要先提前对接好下家，更需要对自己的跳槽行为负责。
一、基层员工最好的时间是3月份和4月份。
对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。
二、管理人员全年都可以跳槽。
正如我在上面所讲的那样，管理人员未必适合金三银四，因为管理人员本身有着一定的职业特殊性，寻找下家的难度相对比较大。我建议管理人员在工作期间寻找下家，当你和下家已经谈妥之后，你可以选择随时离职。
三、你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。
虽然每年的3月份和4月份是黄金的跳槽时间，9月份和10月份也不错，但因为每个行业的具体情况不同，每个人也需要综合考虑自己的实际情况。我建议你不要被这样的时间所约束，你可以制定属于自己的职业规划，按照你的职业规划来选择你跳槽的时机。在通常情况下，我不建议基层员工频繁跳槽，基层员工完全可以在同一个岗位锻炼自己的工作能力。
三四、九十月份是跳槽旺季，但是我感觉不一定是性价比最佳的时候。
就拿我管理的技术团队来说吧，我们团队有100多人。每年3、4月份跳槽的人确实是最多，原因也很简单。一般来说，上一年底最晚年初，每个人的绩效都出来了，绩效好的，年终奖拿到手了可以开开心心的走了。绩效不好的，估计也不指望年终奖了，可能春节前后更早就开始找下家了。
有人跳槽，就要招人来补缺。所以，3、4月份也是我看简历、面试最忙的时候，虽然是要招的人多，但是简历也多，反正不缺简历，所以招人就是优中选优了，或者选性价比最好的那个人。
3、4月份跳槽的人多，招人的岗位多，但是候选人也多，难度随之也大，所以说并不一定是性价比最好的时候。9、10月份，差不多也是这个意思。
要说性价比最好的时候，我觉得是5月份和11月份。还是说我们团队，旺季的时候简历多、人选多，有时候就自己嘚瑟，总想花同样的钱找个nb的人。但是nb的人，别的公司也看上了，nb的人不缺offer，最后也没来我们这里。
这时候我们就比较着急了，得赶紧招人干活啊，老板定的任务得完成啊。所以越是这时候越着急，一着急招人条件也放松了，薪资也好商量了，只求你赶紧来入职吧。谈好条件，我恨不得你下周就能来上班。
你看上面是不是有点像嫁人娶媳妇，年轻的时候不着急，眼光贼高。越往后越着急。。。
所以，我觉得性价比最好的时候不一定就是金三银四、金九银十。
以上是从团队管理者、面试者的角度去说的。对程序员来说，我建议大家换工作要提前看，找个满意的坑不容易，早下手，多看看多比较比较。
如果真遇到合适的坑了，也果断点，别太在意年终奖啥的，如果工作涨幅满意，早去几个月，年终奖就能赚回来了。而且，早就优势，同样的岗位，同样的工作，你比别人早去几个月，就能早熟悉早上手，将来的好处收益不是几个月工资能比的了的。
四月跳槽的人不少，虽然有很多工作，但也有很多候选人，这使得找工作很困难。因此，9月和10月最适合跳槽。我们必须理解这场求职狂欢背后的含义，在当前的市场中，人才和岗位都不是固定的稀缺资源，而是需要一个固定的联系渠道。双方都会接触多个合适的对象，他们最终选择一个在各个方面更适合自己的人
跳槽旺季的好处是，你可以利用充分的信息交流，来实现更多的沟通和联系，但正是因为有更多的联系和更多的选择。此时，竞争力也变得更大，一些通常无法招聘员工的小公司，由于应聘者的增加，提高了求职门槛。因此，如果你想在薪酬或职位上有所突破，你可以选择在年底进行筛选，因为大多数人还是选择在年底观望，这使得企业在很难找到合适的人
有些职位比较匆忙，所以他们会提供更高的价格来吸引人才。大厂年终奖金发放时间可能与普通公司不同，如果你想进入一个大厂，你可以注意年终奖金的发放时间。跳槽不仅是一次加薪，也是一次快速成长的好机会。选择一个好的平台，对普通人来说非常重要。每个人都有自己的选择，在长期的职业生涯中，长期发展往往比暂时的兴趣更重要
程序员在几月份跳槽是最合适的?该提前做好准备吗?
答：很多程序员在一个岗位待久了之后就想跳槽，但是却不知道什么时候才是跳槽的最好时候，其实小编觉得既然自己已经考虑的特别清楚了，并且规划好了未来，那么第2天就可以选择跳槽。并不是所有的人都会在一个岗位工作一辈子，所以...
我是程序员,在几月份跳槽比较合适?
答：我是程序员，在几月份跳槽比较合适？四月跳槽的人不少，虽然有很多工作，但也有很多候选人，这使得找工作很困难。因此，9月和10月最适合跳槽。我们必须理解这场求职狂欢背后的含义，在当前的市场中，人才和岗位都不是固定的...
程序员在几月份跳槽是最合适的?这是为什么?
答：一、程序员不能按照金三银四和金九银十来跳槽。如果以传统的眼光来看待跳槽问题的话，很多人会把金三银四和金九银十挂在嘴边，同时也认为这些时间是跳槽的黄金时间。然而事实上：并不是所有的工作都适合这些跳槽的具体时间...
什么时间段才是跳槽的最佳时期?
答：金三银四，金九银十，这段时间跳槽的比较多，如果对自己技术比较自信，什么时候都可以，毕竟技术人员还是比较稀缺的
程序员在几月份跳槽是最合适的?该提前做好哪些准备?
答：反正不缺简历，所以招人就是要优中选优，或者选性价比最好的。3、4月份跳槽的人多，招聘的岗位也多，但应聘者也多，难度也大，不一定是性价比最好的时候。九月和十月，意思差不多。说到最佳性价比，我觉得是5月和11...
JAVA程序员一年中最好找工作的是那几个月?
答：10月和11月 金9银10嘛 过年最难找，因为过年嘛大家都判那个工资过年，更重要的事有年终奖可以拿了，拿完年终奖很多人就跳槽了，走了 就留下很多的位置
跳槽的最佳时期是什么时候?
答：职场生涯中，鲜有人能够一份职业，从开始做到结束。跳槽也就成为了一件常见事情，许多企业常年都有招聘需求，这也给了众多求职者，更多工作的岗位和机会。就我个人看来，跳槽最佳时期，在下面这两个时间段。一、春节后招聘...
程序员在几月份跳槽比较合适?该注意什么?
答：需要大量雇佣程序员的绝大多数公司在公司准备启动新业务或项目时都会做出战略性改变和计划，有时是在年初，但更多的时候是在一年中的不同时间。由于互联网行业的快速发展，有必要启动一项新的业务或项目，或者调整一项业务或...
几月份跳槽或者换工作比较好?
答：而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、...
软件工程师每年的几月份适合跳槽百度经验
答：其实程序员跳槽何时都可以。但是考虑到总的行情，一般都是年后34月份，自己89月份的。当然，作为百度来说，也是这样的。还是能力制。
