在工地工作一个月了，没签劳动合同，辞职了工资应该多久结清？
法律分析：劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。
法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应该当场结清，首先没有签订劳动合同不受法律保护，其次工作开始时没有签订劳动合同的用人单位应该进行举报
1\不是在某单位工作就必然是劳动关系,在现实世界里,工地里一般都是劳务关系
2\正规企业因为财务制度限制,无法当场结工资,需要在正常发工资时结
如果在工地干活,没有签劳动合同法,老板不给算工资怎么办?
答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律分析要是给个人工作，这个时候就不能成立劳动关系，那么在不给工资的情况下，就可以直接去法院起诉工地老板，要求对方支付相应的工资报酬。未在用工的同时订立劳动合同，与劳动...
工地没签劳动合同辞退怎么赔偿
答：因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿 《劳动合同法》...
在工地上做了一个多月不做了又没有签合同,老板只给一半工资怎么办_百 ...
答：一、如有证据证明和老板约定是50元/天，可以请求老板支付。二、如没证据证明，也不用太担心。1、你老板给的10元/天，肯定不合法，连最低工资标准都不够，你可以查下当地最低工资标准是多少。2、试用期的工资不得低于你相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说，由于你是口头...
在建筑工地进场一个多月没签劳务合同现在公司要老板退场我们工人有什么...
答：有，可以去当地劳动监察大队投诉。劳动法规定：从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。依据：《劳动合同法》第82、38、46...
工厂上班一个月没到就受工伤怎么赔偿的还没签合同
答：一、没有签订劳动合同工伤如何赔偿 1、未签劳动合同的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的待遇不变...
上班一个月未签劳动合同我不干了有工资吗
答：法律分析：工作一个月没有签合同辞职有工资。即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
工地干工没签合同法律保护吗
答：需要根据实际情况判断,如果工地和劳动者只存在雇佣关系,不签劳动合同不属于违法行为,但双方需要签订劳务合同。如果双方属于劳动关系,不签劳动合同就属于违法行为,必须要签订劳动合同。一、工地没签劳动合同违法吗 1、若用人单位与劳动者建立了劳动关系而不签订劳动合同是违法的。若没有劳动合同,可以出示与...
在工地上上班,没有签订劳动合同,怎么讨工资?急急急!!
答：1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，那这条就不能用。2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。4、同事的证人、证言。5、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车...
我在一个工厂上班一个月,不给工资没签合同怎么办?
答：未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请...
工地没有签合同犯法吗
答：聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
