我是学生在在必胜客兼职 如果必胜客不发工资应该如何解决 谢谢
这么大一间公司是不会拖欠工资的，我是在肯德基做的，跟必胜客同属一个集团，从不拖欠工资！有时候撞到节假日就会推迟一两天！无论怎样都会在十号前发！放心吧，工资很快就到手啦～
我在必胜客打工1年了，我哥们打工1年后走了，工资1分都没少他的
他们会给你15天工资的，但是你办的银行卡啊，健康证啊，就白费了。
提前1个月辞职，是主要是因为他们排好班了。
你也可是直接手机关机，他们就找不到你了，也会给你工资，但是你就永远回不了百盛的公司了。
你如果辞职4个月后还能回来，你直接辞职吧，a4纸，写“因学习原因不能继续工作了，谢谢必胜客！！”然后跟他们对说确实干不了了有事，他们自然会放你走
对于不发放员工工资问题，不管是正式的还是临时工，这都违反了劳动法，解决方法有好几种：
找人事部门或者财务部门协商，看能否解决；
如果第一点解决不了，那就直接找领导，说明情况，道出原因，让领导予以解决；
如果以上都没办法解决，那就只能去劳动局投诉了，直接去劳动局向劳动仲裁委申请劳动仲裁，一般会在45个工作日内结案；
是有一些企业因为资金问题拖延员工工资的发放，但这个都可以协商解决的，但如果是故意拖欠甚至是不发放，那肯定是需要去投诉的。现在国家对这块监管比较严格，特别是针对企业故意拖欠薪资问题，你先去协商嘛，实在不行只能选第三种方法。
对于不发放员工工资问题，不管是正式的还是临时工，这都违反了劳动法，解决方法有好几种：
找人事部门或者财务部门协商，看能否解决；
如果第一点解决不了，那就直接找领导，说明情况，道出原因，让领导予以解决；
如果以上都没办法解决，那就只能去劳动局投诉了，直接去劳动局向劳动仲裁委申请劳动仲裁，一般会在45个工作日内结案；
是有一些企业因为资金问题拖延员工工资的发放，但这个都可以协商解决的，但如果是故意拖欠甚至是不发放，那肯定是需要去投诉的。现在国家对这块监管比较严格，特别是针对企业故意拖欠薪资问题，你先去协商嘛，实在不行只能选第三种方法。
1、可以与进行协商
2、可以到当地劳动局投诉
3、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
拓展补充：
可以向劳动行政部门投诉。
非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。
(一)如果是在校学生做兼职的。
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。
(二)符合法律规定的劳动者做兼职。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
目前，有的在校学生也会利用休息休假的时间做一些兼职，如果此时单位不发在校学生的兼职费，那么其只能向法院提起诉讼，因为在校学生不具备劳动关系主体资格。而对于那些劳动者做兼职的，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动诉讼、提起劳动诉讼等方式维护自己的利益。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
当年你付出相应的劳动，自然要得到相对应的报酬，如果必胜客是属于恶意拖欠工资不发，那你可以参考以下方法。
第一种：去微信小程序“领导留言板”，把工作证上岗证以及你工资的记录保存下来，反应的时候如实反应。
”领导留言板“小程序
第二种：同样是去微信小程序“欠薪线索反映”，这个必须要打开12333小程序进行登录，登录过程当中需要实名验证的，因为这个是政府方面开发，方便我们解决问题的。
”欠薪线索反映“小程序
第三种：
1.拨打114查询所在区域劳务局电话
2.拨打劳务局电话，说明自身情况，劳务局会给你说要提供的东西
3.记住公司名称，去工商局打印关于公司的信息(劳务局的会和你说，去了工商局说了人家也知道)
4.打印好证据(证明你在这家公司工作，可以是打卡记录，聊天记录，工牌，入职书都可)，最好有欠款证
5.劳务局填写仲裁申请，记得带上身份证
6.坐等通知(一般在7个工作日，具体你所在地的劳务局会和你说)
劳务局
希望以上回答对您有所帮忙，希望我们每一个人遇到欠薪这种事情，能有途径有方法去维护我们的自身的权益。
对于不发放员工工资问题，不管是正式的还是临时工，这都违反了劳动法，解决方法有好几种：
找人事部门或者财务部门协商，看能否解决；
如果第一点解决不了，那就直接找领导，说明情况，道出原因，让领导予以解决；
如果以上都没办法解决，那就只能去劳动局投诉了，直接去劳动局向劳动仲裁委申请劳动仲裁，一般会在45个工作日内结案；
是有一些企业因为资金问题拖延员工工资的发放，但这个都可以协商解决的，但如果是故意拖欠甚至是不发放，那肯定是需要去投诉的。现在国家对这块监管比较严格，特别是针对企业故意拖欠薪资问题，你先去协商嘛，实在不行只能选第三种方法。
