都说“离职见人品”，你怎么看？
不仅离职见人品，离婚、分手、合伙人散伙，等等，都见人品。这些事情的共同点那就是在某一个节点上，约束双方的一种很强大的力量解除了，双方不再有法律、情感或者利益约束时，决定自身行为的，就只剩自己对自己的道德要求，一个人对自己道德要求的高低，就是一个人的人品。
离职这个节点，就恰好是能够看出一名员工对自己的道德要求是怎样的，也能够看出一家公司对自己的道德和社会责任感的要求是怎样的。
所以说，离职见人品，见的是离职员工的人品，也是用人公司的人品，或者更常见的说法，叫公司的价值观。
离职千万别跟老板撕破脸
买卖不成仁义在，不管是因为公司还是自己的原因导致的离职，离职的时候千万别跟自己的领导撕破脸，纵然心里会有点不舒服，但是表面上也尽量不要表现出来，和和气气的离开，说不定以后还有合作机会，多一个朋友多一份机会，不要因为个人情绪的问题把自己的路给堵死。
都要走了何必呢。没有什么深仇大恨就没必要跟老板去撕破脸，可能在你未来的工作上这是一种资源。离职的时候懂得处理自己的“后事”，并且把这些事情做好，之后的你会越来越值钱。
离职大大多多少少都经历过几次，职场上辞职是一件正常的事情，无论是因为公司的原因还是自己的原因，辞职都是自己的权力。都说离职的时候现人品，离职可以，但是得做好离职前的相关准备，不然不仅会让你的公司很麻烦，自己也会很麻烦，离职之前做好这3件事，既是一个成熟职场人应有的表现，更是对自己和公司的负责，一个人的品德好不好，能从离职过程中看出一二的。
离职前务必办好离职手续。不要以为离职了就什么事情都跟自己没关系了的，两手空空拍拍屁股走人，这是最不负责任的做法，你离职了，还会有新的员工继续接任你上岗，如果自己工作的离职手续没办，新来的员工就会无从下手，做事情要有始有终，不要让别人给你擦屁股。
举个例子，你已经离职了，但是来的新人却连办公桌上的电脑密码都不知道，要是自己的公司是行业内的独角兽的话，你这样的离职，人家会在行业内封杀你，最后因为这样小小的事情没法在行业里面继续混了，这是不值得的。所以说离职手续一定要办理详细妥善。
离职的时候只走人，不带走公司的东西。一些人会觉得自己辛辛苦苦干了这么久，但是苦于没什么成绩，离职的时候一定要从公司拿点东西走才算是对自己的安慰，这样做是不对的。
对于公司配备给你的办公用品，在期限内你只有使用权没有拥有权，而且离职的时候还拿公司的东西是多么的没有道德，人家以前给你发工资，离开的时候你还想反咬人家一口，不仅会让公司和老板对你的印象大打折扣，而且这样的坏习惯一旦带到自己的下一个工作岗位，短时间内是难以改正过来的，这也将成为你职业生涯上的污点，千万不能这么做。
离职千万别跟老板撕破脸。买卖不成仁义在，不管是因为公司还是自己的原因导致的离职，离职的时候千万别跟自己的领导撕破脸，纵然心里会有点不舒服，但是表面上也尽量不要表现出来，和和气气的离开，说不定以后还有合作机会，多一个朋友多一份机会，不要因为个人情绪的问题把自己的路给堵死。
都要走了何必呢？没有什么深仇大恨就没必要跟老板去撕破脸，可能在你未来的工作上这是一种资源。离职的时候懂得处理自己的“后事”，并且把这些事情做好，之后的你会越来越值钱。
不过我们平时讨论的都是离职时对于员工人品的评价，其实，离职的时候，也是一个非常好的看清楚公司内部一些人甚至是领导的人品的机会，作为没有离职的人，可以借此机会判断一下这个公司值不值得长久地待下去。所以，就从这个角度跟大家分享一下，
1、通过如何对待离职员工，可以看出公司是否有感恩的心
任何一个员工，不管其能力大小，在职期间一定也是为公司做出贡献了的。因此，当员工决定离开公司寻求外部发展时，公司应该祝福并感谢员工在职期间做出的贡献。但是有很多公司，当员工提出离职以后，就出现了180°的大转变，找财务报销变难了，节日福利没有了，甚至考勤都无形中变严格了，总之从员工提了离职那一刻起，就时时刻刻表现出你已经不是自己人的态度，千方百计让你不舒服，这样的公司，不值得待
2、看办理离职交接那几天公司如何对待员工，可以看出公司的心胸和境界
在之前离职的时候就遇到过，人事和行政在纠结各种不值钱的办公用品是否都归还了，样品是否归还了这样的事情，而导致没办法顺利的开离职证明。其实很多时候，就是因为公司管理存在问题，才导致样品管理等流程有问题，平时不去解决，离职时为难员工，这样的公司一定是不会有大发展的
3、看公司如何处理离职员工的五险一金等福利，来判断公司是否足够人性化，愿意为员工考虑
大家缴的五险一金在每个月都是有固定时限的，过了那个时间段，当月就无法缴纳，需要下个月补缴，如果长时间断缴，会有一些影响。而且，即使离职以后找的下家公司在当月可以来得及为你缴纳五险一金，也需要上一家公司即使为你做五险一金的减员，这样才能保证新公司为你按时缴纳。有的公司因为员工离职了，有意无意的在做五险一金减员的时候做手脚，明明该减员不做减员，导致员工入职新公司缴纳五险一金时出现问题。这样的公司，所谓的把员工当做家人，人性化的对待大家都只是嘴上说说，我们不要听别人怎么说，要看对方怎么做
所以，如果你发现你的公司在处理员工离职时有上述现象，那你也可以考虑一下像选择离职的同事一样去看看外面的机会了，因为通过离职见人品来判断，你们公司老板的人品令人堪忧。
看你所处层级吧，越往上的层级，离职了更能体会世态炎凉；一些巴结你，想获得好处的人，会立马变脸，甚至落井下石；如所处低层级，离职了，不会有那么多问题，毕竟跟你处的好的朋友，不会因为你离职而改变，改变的只是那些跟你原本就不太好的人。
两个情况吧，一种认为反正要走了，所以原形毕露，锱铢必较。另一种，要走了，什么也不计较了，以后好才是真的好。个人观点，仅供参考。
一般来说，工作中的一贯表现和离职后的态度，应该是基本一致的。
所以，未必需要等到离职，也是可以看到人品的。
离职见人品
都说“离职见人品”,你也是这么认为的吗?为什么?
答：员工的离职变动是很自然的，且不说这个员工有过什么问题，即使他真的有问题，那么，在对合作伙伴通知时直接告知后续的负责人就够了，没有必要将如此细节的问题披露给合作伙伴的告知函上面。至少我读起来，感觉是很不舒服的，让我在心里对这个公司的高层给了差评。于个人而言，“人品”反映在会不会感恩...
网友常常说“离职见人品”,这是真的吗?
答：当然，我们无法从这件事情上去判断一个人的好坏，只能说从这件事情当中能看出一个人在人品上是否存在缺陷。可如今社会实在是过于复杂，单纯从一件事情上去辨别，我们也很难清晰去认知一个人。离职确实见人品，可我们也不能轻易给一个人下定论。没有充分了解过一个人的生活，我想我们没有资格去评判任何...
离职就是在公司中的最后印象,如何看待离职见人品?
答：有很多的人经常说离职见人品，这句话真的是非常的正确。有不少的人在离职的时候会和老板进行争吵，也会与很多的同事发生一些矛盾。所以说，离职的时候是非常能见证一位员工的人品。因为有很多员工在离职的时候也都是非常的气愤，他们也会将自己在之前工作当中的怨恨全部发泄出来，这样就会让人们感觉到有...
离职见人品!你如何看待这样的言论?
答：离职见人品这句话就非常的有道理。三、怎么看待职场的这种情况？在职场当中其实有很多的潜规则，大家都是心知肚明的，只不过由于工作的关系，很多人都不愿意说出来，就像是离职见人品，这句话能够在离职的时候做出不利于公司事情的人，他们在平时工作当中肯定也是对公司的意见特别的大，只不过是因为自己...
都说“离职见人品”,你认可这种观点吗?
答：同事之间的关系挺复杂的，很多人和你一起上班的时候，感觉天天关系特别好，等到离职之后，可能就是老死不相往来了，所谓人走茶凉，离职见人品，其实是一定道理的。很多人都说，在职场交不到真心的朋友，其实小编觉得，这也未必。大多在职场上交下的朋友，都是酒肉朋友，出来一起吃吃饭，唱唱歌可能还OK...
都说“离职见人品”,你怎么看?
答：既然公司没有涨薪规定，你怎么努力，恐怕都难以得偿所愿。02 就小部分有涨薪规定的公司来说，涨薪是个很麻烦的事情当然，一小部分公司是有涨薪规定的。比如表现优秀，每年可以得到5%的涨薪等等。这些公司的涨薪规定，在实际执行起来的时候，往往却非常麻烦。毕竟涨薪需要考虑团队因素，需要考虑业绩因素...
为什么说“离职见人品”?
答：他的年假调休假都用上了，正好还遇上了国家法定假期，一个月的流程时间就只待了一个礼拜，工作交接可想而知，很多都是烂尾，新来的搞了差不多2个月才清盘和上手，这种人就是典型的离职见人品的代表，这样做他自己倒是爽了，在圈子里的个人声誉就坏了，得不偿失。
都说“离职见人品”,你是如何看待这件事的?
答：离职见人品确实有一定的道理。我们可以尝试回忆自己在工作中所碰到的离职的情况，不管这种情况是否发生在自己身上。在离职之前，有些人可能会通过摆烂的方式来对待自己的工作，因为他们认为自己的工作已经不需要高效完成了，所以他们就会在工作的时候混日子。这个例子就可以很好的说明离职见人品的道理，相关员工...
都说“离职见人品”,这是为什么?
答：都说“离职见人品”，这是为什么？人品好不好，离职见分晓。职业操守；有些人为了自身在下家公司的发展，会带些人过去为自己的实力加分。一个真正有实力的人，即使独自一人到达新公司，也能培养出优秀的下属，一个有职业操守的人，一定是心怀感恩，不会挖公司的墙角。前段时间，我们公司新招了个总监，...
都说“离职见人品”,你是怎样看待这件事的?
答：离职见员工的人品，也见用人公司的人品，我认为在离职之后双方应该各自安好，而不是相互指责。现如今时代在不断的发展，各种机遇也是随之而来，人们在职场发展的过程中也会发现自己并不适合这个职位，因此出现离职的想法，在离职之后会发现所有的迷惑都有了结果，这是非常正常的一种现象。对于普通员工来说...
