离职后劳动合同自动解除吗

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法律分析：员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

自动离职后劳动合同多久解除
答：法律分析：若员工自请离职但超过十五天未办理手续，用人单位通常可依法解除劳动合同。这一规定取决于用人单位的具体规章制度，而国家法律和行政法规对此并无详细规定。劳动者在以下情况下，用人单位可单方面终止劳动合同：严重违反单位规章；被追究刑事责任；试用期间不符合录用条件；以及其他法定情形。法律依据...

员工自动离职是否劳动关系自动解除
答：员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。【法律分析】...

离职后多久劳动合同自动解除
答：办理完离职后， 劳动合同 即为解除状态。 我国《 劳动法 》规定， 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位...

离职后劳动合同自动解除吗
答：员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

书面提出辞职30天后劳动合同自动解除吗
答：辞职报告30天后会自动生效。一般来说，劳动者要离职，在与用人单位协商一致的情况下，是不用三十天的；如果没有协商一致的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人即可离职；在试用期的，提前三日。解除劳动合同后需要办理什么手续?1、首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》...

自动离职后劳动合同多久解除
答：法律分析：一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。法律依据：《中华...

离职多长时间自动解除劳动合同
答：《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位...

离职了劳动合同还有效吗
答：无效了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动合同离职后，说明合同已经解除，不存在合同关系了，劳动合同会自动失效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

离职30天后劳动合同是否自动解除
答：1.《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除劳动合同。2.另外,依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,...

急!办理离职之后劳动合同自动解除吗?
答：并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。