公司扣员工工资合法吗
【【法律依据】】
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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员工犯错误扣工资合法吗
答：员工犯错误扣工资合法。依据我国相关法律的规定可以，知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资，不能一概而论说完全违法或者完全合法，但肯定不是想扣就能扣，用人单位要有完善而合法的规章制度，找到有...
公司各种扣钱制度合法吗
答：只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除。二、公司扣工资的处理方式是什么？ 1、员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以...
公司扣员工钱合法吗
答：公司扣员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...
老板以工作不合格扣除工资合法吗
答：老板扣员工工资一般是不合法的。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者需要承担经济损失的赔偿责任；用人单位可以从工资中扣，一般每月扣除不超过工资的20%。公司以工作失误不给发工资怎么办用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为：1、申请人与本案有直接利害...
老板乱扣员工工资算违法吗
答：公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果是给用人单位工作，员工有两个途径可以要求支付工资：1...
领导私自扣取员工工资算违法吗?
答：领导私自扣取员工工资的行为，属于违法行为。工资是员工的合法收入，公司领导应当及时发放，不能私自扣取，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律的手段，来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定，用人单位应当及时支付工资给劳动者，如果...
公司没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
答：不管有没有书面通知，公司扣员工工资一般是不合法的，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位还需要向劳动...
国企单位扣工资合法吗
答：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。企业领导作出决定克扣职工工资，是职务行为，克扣的工资并不归入起个人收入，归于企业，虽然违法，但并不构成犯罪。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动...
扣员工工资合法吗
答：用人单扣工资不一定违法，有些情况单位是可以扣员工工资的，比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外，单位不能盲目扣劳动者工资。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门...
公司可以扣员工工资吗
答：公司扣员工的工资，要根据实际的情况分析：1、如果是无故的扣除劳动者的工资，是不可以的，具体的原因如下：（1）单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益，可以告知劳动局；（2）由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（3）用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者...
