超过50岁公司不续签劳动合同
这要看你是男性职工还是女性职工。男性职工退休年龄为55岁，女性职工退休年龄为50岁。如果是女性职工年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的，不需要赔偿，赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁，离退休年龄差5年，公司应该是续延合同，而不是续签合同，公司解除合同应该补偿。法律分析如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延而不是续签，原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你入职后在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。.如果你的法定退休日早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上的单位续延或者解除合同的话就按照法律规定给予经济补做活动金执行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位可以规定满50岁后不再续签合同，但如果没有到达法定退休年龄，应该按工作年限支付补偿金后终止合同。如果到达法定退休年龄，可以终止合同，且无需支付补偿金。
法律分析：1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，单位应当续延（不是续签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。
2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3.如果你的法定退休日（男的为60周岁生日，女的为50周岁生日）早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。
4.如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上第1条和第2条执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者超过50岁,用人单位未签订劳务合同或协议,被辞退后有否赔偿...
答：一、50岁中年人没有签订劳动合同被辞退有何补偿? 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳...
如果50岁单位终止合同怎么办
答：50岁以后是可以解除劳动合同的,但是根据实际情况可能会作出一些补偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按...
女性超过50岁公司未签劳务合同一直工作]十五年怎么补偿
答：超过50岁女士没签劳动合同的,首先用人单位需要支付给劳动者一笔二到十二个月的双倍工资,之后在按照劳动者在工作单位工作的具体年限以及劳动者的基本工资水平来计算相应的经济补偿金,造成损害的还需要支付经济赔偿金。一、超过50岁女士没签劳动合同怎样补偿? 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
企业规定“员工满五十岁后不再续签劳动合同”是合法的吗?
答：用人单位可以规定满50岁后不再续签合同，但如果没有到达法定退休年龄，应该按工作年限支付补偿金后终止合同。如果到达法定退休年龄，可以终止合同，且无需支付补偿金。
...而档案年龄还不到退休年龄,企业说五十就不在续签劳动合同,合法...
答：当事人在某企业上班，由于身份证年龄五十，而档案年龄还不到退休年龄，企业说五十就不在续签劳动合同，是有一定道理的。目前，身份证作为重要的法定证据，所以绝大多数手续其中以身份证为准，档案年龄不能作为依据。而我国劳动合同法第四十四条规定 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；...
...不满15年,企业以合同到期,不在与我签订劳动合同,也不给解除劳动合同...
答：达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位应当出具终止劳动合同证明。用人单位不出具的，属于违法行为，你可以向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
达到退休年龄合同到期公司不续签
答：法律分析：法律没有规定公司这种情况要支付补偿金。在劳动合同到期，双方不再续签劳动合同公司是不用支付补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
我在一个单位工作5年多了,合同是一年一签,现在说55岁了不给我签合同了...
答：一般劳动合同终止公司不续签，也只能向公司要经济补偿金。劳动合同期满的，劳动合同终止。终.止劳动合同有3种情形:1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇，等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订...
公司没签劳动合同赔偿多少50岁以上没有签劳动合同有赔偿吗?
答：如果没有达到法定退休年龄，没有签订劳动合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，如果已经到达法定退休年龄，不签订劳动合同没有补偿金。
女工年龄超过50岁,用人单位单方面解除劳动合同,该怎么办?
答：女工年龄超过50岁，用人单位单方面解除劳动合同，该怎么办？ 女职工50岁退休是国务院有档案规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。下面是档案规定：国务院(78)104号文关于工人退休年龄的规定：一.在单位参保,并且从单位办理退休的：1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。2....
