舞弊三角理论存在哪些缺陷
舞弊三角理论的缺陷
答：舞弊三角理论的缺陷为：信息不对称、会计的缺陷、审计的不足和缺乏适当的惩罚机制。当动机（通常是财务压力）、机会和（自我）合理化这三个关键要素结合在一起时，舞弊的倾向就会出现。这三个要素中的每一个要素都是必要的和相互关联的，共同促使一个人实际上去实施舞弊。缺少其中的任何一个，都不足以...
舞弊三角理论的缺陷
答：缺点是：舞弊的低成本导致舞弊不断。如果管理层对舞弊态度暖味，没有严厉惩罚措施，舞弊就会不断出现。 再者缺乏发现企业舞弊的内部控制，而且也无法判断工作质量；信息不对称。
舞弊三角理论名词解释
答：舞弊三角理论名词解释：舞弊三角论是关于舞弊行为形成原因的理论。舞弊三角论认为，企业舞弊的产生由压力、机会和自我合理化三要素组成，缺少了上述任何一项要素都不可能真正形成企业舞弊。关于企业舞弊行为的成因，理论界提出了企业舞弊形成的三角理论、GONE理论和企业舞弊风险因子理论等许多著名的理论。该理论由...
CMA考试常见知识点:舞弊三角理论
答：主要包括：缺乏企业舞弊行为的内部控制；无法判断工作的质量；缺乏惩罚措施；信息不对称；能力不足和审计制度不健全。3、借口借口指一种态度、特征或是一组道德观使得个人或多个人有意或者故意从事舞弊行为，或者指在某种环境下，某人能够为其舞弊行为找到合理的借口。例如：这是公司欠我的，我只是暂时借用...
为什么选择无臂三角理论作为分析舞弊动因的理论?
答：1、全面性，舞弊三角理论考虑了舞弊现象的多个方面，包括机会、动机和道德观念等因素，可全面分析和解释舞弊现象的发生原因。2、实用性，舞弊三角理论可以应用于各种不同的场景和领域，包括商业、政治、金融等，具有广泛的应用价值。3、可操作性，通过对舞弊三角理论的分析，可以得出一些可操作，帮助组织和...
舞弊三角理论自我合理化
答：另一方面，企业和组织还应该根据员工的工作特点和情况采取相应的人性化管理措施，从保障员工的合法利益和职业道德出发，预防员工为了所谓的利益而采取欺诈行为。比如，可以加强对员工的培训和教育，建立严格的诚信考核机制等。结论 总之，自我合理化作为舞弊三角理论的关键要素之一，非常容易导致欺诈行为的发生。...
蒙尔代三角理论是么?
答：Albrecht 教授提出了著名的舞弊三角理论。该理论认为舞弊产生有三个因素，即压力、机会和借口。压力因素，是舞弊者的一种行为动机。机会因素，是指企业舞弊行为能够被掩盖起来不被发现而逃避惩罚的可能性。舞弊之所以存在，客观上是因为存在舞弊的机会，即内部控制存在漏洞。例如，如果存在一个实施财务报表重大...
急需一个企业现代审计的案例
答：风险导向审计是从20世纪70～80年代开始提出的,传统风险导向审计理论的产生在一定程度上有利于对审计风险的控制,但是,该理论更多关注的是控制风险,有一些固有的缺点难以改变。比如,它的风险模型是:审计风险=固有风险×控制风险×检查风险。模型中的固有风险是指如果不存在相关的内部控制,某一个账户或者交易产生重大错报...
企业舞弊三角理论和gone理论的区别
答：企业舞弊三角理论和gone理论的区别。Gone理论主要是贪婪机会，压力和动机。舞弊三角理论主要是指动机或压力，机会以及自我合理化解释。
审计准则说明,当存在三种情况时,一般表明存在舞弊。请问是哪三种情况...
答：2.实施舞弊的机会。舞弊者需要具有舞弊的机会，舞弊才可能成功。舞弊的机会均一般源于内部控制在设计和运行上的缺陷，如公司对资产管理松懈，公司管理层能够凌驾于内部控制之上面可以随意操纵会计记录等。3.为舞弊行为寻找借口听能力。借口是指存在某种态度、性格或价值观念，使得管理层或雇员能够做出不诚实的...
