我有个关系比较好的同事被裁员了，他不知道，我应该跟他说么？
第一如果关系非常要好的话可直接告诉他的，因为关系不一般就没有什么忌讳的了。 第二如果只是关系比较好的话，可以邀请对方喝个咖啡的，可以把你知道的情况告知对方，让他做好准备事情已经是这样的了。同时也可以安慰一下对方，如果有资源的话还可以帮助同事去寻找新的工作。 总之，如果遇到这样的事情是可以和同事讲的，这样或许你才可以收获到真正的职场友谊，同时也是你职场资源的一个积累哦。
不建议说。
职场人性复杂，别把同事当朋友，人家被裁员了，你没被裁，同事心里能舒坦吗？不管你说不说，对自己都没有好处，所以最好选择不说，装作不知道。
一、职场没有真朋友，不建议说两个朋友一起去公司上班，一个工资比另一个高，都会引发矛盾。更何况题主这个还不是好朋友，只是普通同事。
如果觉得这样瞒着同事心里过意不去，可以想象一下这个同事，听到自己被裁员的态度。上班上的好好的，突然被裁员，心里肯定不好受。
所以有时候不告诉她，反而是为了她好。她迟早会知道，但是应该是老板来说，不是由你一个同级别的员工来说。
老板说了，她有再大的不满也只会去找老板撒气，你提前告诉她，这个气就撒你身上了。
你再换位思考下，你被裁员她来告诉你，你能不多想吗？会觉得是自己的存在给她造成威胁了，故意那样说，好让你主动辞职。
而且在职场中，是没有真朋友的，所以不建议说。之前玩得再好，离职了之后，能继续联系上的没几个，甚至有些在公司的时候跟你玩的好，辞职之后就把你拉黑了。
都是同事关系，你提前告诉她只会是坏处，没有好处。
二、事情没有确定之前，变数很大同事被裁，不知道题主是听来的小道消息，还是确有其事，但不管是哪种情况，在事情没有确定之前说出去没好处。
也许之前领导是想裁员，裁你那个玩的好的同事。但看你到处瞎说，一气之下就把她留下，把你裁员了，那你找谁哭去。
现在疫情期间，各行各业压力大，确实是会有裁员的事情发生，但是现在只是小道消息，还没有确定的裁员名单，所以在事情还没确定之前还是不要说。
以前年轻时候不懂事，有个同事经常说要辞职，我以为她是真的想辞职，所以自己离职的时候听到老板说要辞退她的消息，转头就跟她说了。
结果她很生气，也跟我闹掰了，在离职之后再没有联系过，经过此事我也知道了话不能乱传达，所以不要觉得好心就告诉同事，这种行为属于自己感动自己，同事并不会领情。
三、同事会觉得你别有用心在职场中，不管说什么都会别人怀疑别有用意，所以不建议说。
你跟你同事说了，同事不相信，觉得你在说谎话，甚至还会以为你跟领导说了什么，而导致她被裁员，不会再搭理你。
你不说觉得你故意不告诉她，从此疏远你。再说她被裁员了你没有，心理也会不平衡，说不定走了之后还要散播谣言，说是你逼她走的。
这个问题我最有发言权了，我是不会说的。由于疫情的影响，我们公司也没有现金流。我们大多数员工都降薪为原来的80%。而有少部分员工被裁员了，我关系比较好的同事丽丽就是这样。
当时是行政部门那边的同事告诉我的，并且给我看了公司的裁员名单的那份文档。
我当时纠结了好长时间，不知道应不应该告诉丽丽。后来想了想，尽早的告诉她，能够尽快的让她去找工作。因为我知道现在疫情期间招聘的需求减少，竞争越来越激烈，她能够早一些做准备，能就能早一些去参加面试找新的工作。
总比这段时间一直在家里吃喝玩乐要好得多，况且她和她老公每个月要还2万块钱的房贷，生活并不轻松。
想来想去我就把这件事情告诉 她了，没想到丽丽问我：你被裁了吗？
我只好回答她：我没有也。
我看出丽丽很不开心，她不开心不是因为自己被裁员，而是因为作为同事的我没有被裁。
后来等裁员名单真正发下来之后，我想关心一下她，问她有没有开始找工作，情况怎么样，结果我发消息过去发现她已经把我给拉黑了。
我的心真是凉透了。从那次起我就想这种事情我再也不掺和了，主要有以下几个原因。
一、同事有竞争关系。人心没有我们想象中的那么好，不得不说在周围，其实大部分人都是希望自己能够过得比别人更好的。如果一旦对方超过了自己，那我们就会嫉妒。
随着时间流逝，一部分人会慢慢疏远，这还是比较好的，还有一部分人会不停地在背后使绊子。
想起在《安家》里的徐姑姑和翟云霄，翟云霄一直以来都很嫉妒徐姑姑，他用尽各种各样的办法想打倒徐姑姑，首先是利用房似锦希望赶走许文昌，后面又利用关系，要彻底让他们俩失业。
所以如果自己没有被裁员，而同事被裁了，特别是还是自己去告诉他这个消息，那么别人可能认为是在炫耀，心里会极度不平衡。多一事不如少一事，自然是不说最好。
二、消息是否可靠？我们听说同事被裁了，那么听说是听谁说的，这个消息来源是否可靠呢？
如果是公司的高管讲的，或者是和高管很熟悉的人讲出来的话，那是可以相信的。但如果只是一些普通的员工，就这样一传十十传百，有很大可能都只是传言而已。
在没有经过证实的情况下，就将这件事情告诉同事，必然会让他很恐慌，万一到最后他没有被裁，我们应该怎么样去跟别人解释呢？
所以综合以上我认为还是不要讲的好。
【沐沐观点】
不能说啊兄弟，你是出于好心，不过你的同事不一定会开心。他被裁了，你没有，肯定或多或少会不舒服。万一他再冲动和公司发生矛盾，把你牵扯出来，你自己咋办？
除非你有改变结果的能力，不然还是不说为好。而且事情没到最后一刻，万一上演一出反转剧呢？最好的做法就是当作不知道，该干嘛干嘛。
下面我们来好好分析一下：
一、你的朋友不及格，你会难过，你的朋友考了 100 分，你会更难过
不要想着你们是朋友，你告诉他他会高兴，除非你也在裁员名单上，俩人可以互相安慰，痛斥公司。不然，在他看来，你就是伤口上撒盐。
职场中人际相处有个很重要的原则，如果你想获得好的关系，第一，不要和别人说你有的，别人没有的好事。第二，不要和别人说你没有的，别人有的坏事。
反过来说，如果你们真的是职场好朋友，此时应该做的不是去告诉他，而是想想有什么你能做的，帮助他挽回这件事的办法。如果没有，至少，不要去他的伤口上撒盐。不说，就是最好的情谊。
二、职场中没有秘密，不需要你去告诉他
很大概率，不需要你去说，你的同事自己也会知道的。职场中没有秘密，一个消息，有一个人能知道，那么其他的人也能知道。
这样类似的情景大家一定经历过，某个感觉和你关系不错的同事，兴致勃勃地来和你分享一个公司的秘密，他说完后，你告诉他：“就这啊，我早就已经知道了。”是不是感觉很熟悉？ 没错，职场里传播最快的不是公开下发的制度，而是所谓的秘密。
但是，不能因为职场里没有秘密，你就去主动传播。聪明的职场人，别说不知道秘密，就是知道，也会装作不知道。这样做有什么好处呢？
领导希望员工把精力多放在工作上，而不是传播公司的秘密上。所以，你就算已经知道一个秘密，别人告诉你的时候，你也要说，“我不知道啊。”
所以，职场里，首先明白没有秘密，第二明白不要传话，这样才能让领导和同事感觉你是一个做事的人，而不是一个八卦的人。
三、职场里，事情不到最后一刻，都可能会有变数
职场里一波三折的事情太多了，尤其是任命和裁员这种人事变动上，经常上演反转剧。裁员名单上的人名，并不是一成不变的。事情落地之前，任何事情，都可能改变领导的心意，临时进行个别调整。
而且，在公司裁员这种特殊的时期，保护好自己是最重要的。假设你告诉了你的朋友，我们猜测一个可能的事态发展：
你的朋友觉得他不比你差，为什么他被裁了而你没有？他去找领导理论，领导知道了是你泄露的消息。怕他动静闹太大，把他留下了，然后把你的名字替换进了裁员名单，叮嘱他不要告诉你。这种情况下，你觉得在正式公布名单之前，你的朋友会好心告诉你吗？
想想是不是觉得很可怕，但往往牵涉到个人核心利益的时候，保护自己，是每个人的本能，当然，也是你朋友的本能。职场中的友谊，永远有一个前提，就是不能有利益冲突。
总结
所以啊，首先，你说了他不会开心，可能还会讨厌你；然后，职场中没有秘密，他自己会知道的，不需要你告诉他；最后，事情还没有到最后一刻，随时可能会有变数。这个时候最好的做法就是安安静静，该上班上班，该下班下班，当作什么都不知道。
以上，就是这个问题分享的观点，希望对大家有所帮助。
我建议你不要说：
一、从职责角度出发，这是人力资源的事情，应该由HR来通知；
二、你同事还不知道被裁的事情，说明公司也在考虑，说不定不是最终结果，贸然告知不妥；
三、即使同事被裁已成事实，如果你来告知，会引起不必要的误会，严重的会让你同事觉得是你在从中作梗；
四、既然关系好，与其通知他被裁的事情，还不如多为他想想别的路子，等正式通知了再帮他出谋划策，这样对你本人和你同事都是最好的选择。
慎重。
建议如实说，不要想太多，提前告诉他，让他有个补救措施或者后期打算。你要是隐瞒不说，那么日后他知道肯定会埋怨你，为什么不告诉他！
遇到这种问题很多人往往觉得不是好事，不应该由你的口出去，生怕是让人觉得你幸灾乐祸影响了关系。其实都不是成熟的想法。
01尽量不要给自己增加任何心理负担的事建议考虑任何事情，不用想太多，带有情绪或感情色彩的判断反而不好。
如果这个事情想多了，就夹杂了感情色彩，会增添很多心理负担。只要客观存在的事实都可以如实的去跟别人说。
02如果同事因为你说了而埋怨你，那么这个朋友大可不要要是因为你如实告诉了他被裁员，觉得你别有用心，那么这个关系好的同事劝你尽快断绝关系吧，此人不可交也。
上面是我的建议，供参考。
如果是我，我会假装不知情。如果换作是你被裁员，你的同事偷偷的跟你说：你被裁员了。那么，你的内心是怎么想呢？
第一时间就会觉得不可思议。在得知真实情况之后，我会觉得告诉我秘密的同事，他不是好心，而是在幸亏被裁的人不是他，是在幸灾乐祸。
因此，你说出来给同事听，他不会感激你，因为这不是一件好事，反而他会责怪你多管闲事，把他被裁员的信息都知道了，让他很没面子。
遇到这种情况，有些时候装傻不失为一个好办法。少说一句就让自己少惹麻烦，多说一句会让你最好的同事都误会你。
那为什么还要说呢？
而且，你要知道，还没正式发布通知之前，你就不应该把事情透露出来，如果公司临时改变主意的话，那你最好的同事也因此会误会你在胡说八道，怀疑你别有用心，得罪一个好同事。
因此，职场上看破不说破是最明智的做法。
我是职场阿木木，我认为不应该给他说。
1、公司还没公布裁员，一切皆有变数
小李在一家公司工作，有一次他去领导办公室送报告，看到了领导桌子上的一份文件，是裁员名单，小李很好奇，就看了看，他发现他的同事在裁员名单上，他俩平时走的比较近，小李就把这个消息告诉了他同事。
可是等到裁员消息下来的时候，他的同事没有被裁员！他的同事虽然没有被裁，但是也不愿意搭理小李了，觉得小李这个人不靠谱，而且他认为小李是故意让他难过才骗他说他被裁。两个人的关系也从此决裂。
所以说，在裁员消息没有正式下发的时候，谁也不知道谁最终会被裁，所以还是不要多嘴到处说了。
2、你觉得和他玩的很好，可是职场上没有真正的朋友
这句话虽然觉得很黑暗，但是确实是这样的，我们在职场上是为了啥？赚钱呀！当你和同事没有利益上的冲突，两个人的关系就很好，但是如果产生了利益上的冲突，那么两个人的关系很容易决裂。
如果你告诉了你的朋友他在裁员名单上，有可能他为了保住自己的职位做一些事情，比如在背后使一些招数，比如给领导送点礼，套套近乎，改变了裁员名单，到真正裁员的时候，没准裁员名单上不是他，而是你。
3、你给他说，可能造成误会
如果这时候你给你朋友说了，你朋友有可能认为是你的原因导致他出现在名单上，他可能想了，为啥别人不知道裁员名单，就你知道？是不是你在背后说我啥坏话了？
这时候他会充满猜疑，猜疑的第一个对象就是你，因为是你第一时间告诉他这个坏消息的。你觉得是好心，但是有可能造成不必要的麻烦和误会，所以还是不要说的好。
1、假装没有这件事
本来就是无意看到的裁员名单，公司也没有宣布这件事，就当啥也不知道好了，和这个同事该工作工作，该玩就玩，你看到裁员名单的事情，他也不知道。
就算最后他被裁了，那也跟你没什么关系，你也不要告诉他你曾经看到过名单，没啥用，他都被裁了，你再告诉他，没准他还怨恨你为啥不早点告诉他。可是上面分析了，不能早点告诉他的。
2、也不要告诉别人
你不告诉当事人，当然也不要告诉别人，如果他从别人那里得知你知道这件事，估计会加深误会，再说了，你知道你说的话经过别人的加工会变成什么吗？没准到时候你成了大家怀疑的目标，成了同事眼中的坏人。
所以，当你得知同事被裁的时候，还是不要告诉他，因为不到最后，谁也不知道裁的是谁。如果你告诉了他，还有可能造成各种各样的误会。你需要做的就是安心工作，和平常一样，这样如果你的同事真被裁了，那么你俩还可以做朋友。
你你好，很高兴回答你问题，说是肯定需要说，可以是领导说，可以是别人说，可以是你说。你朋友被裁了，他肯定有原因，你如果想和他说，你可以直接告他自己辞职吧，去干个更适合你得工作。委婉的告诉他，或许他会明白的。希望可以帮助你。
一个关系还行的同事被辞了竟然把我们都删了,我很生气怎么办?
答：你也不要生气了，他被辞退了，心里面肯定也有他自己的委屈和难过，也就不要和他斤斤计较了，让他自己安静一段时间慢慢走出来吧。有些人就是自尊心非常的强，在公司当中有那么多熟悉的同事，但是他却被辞退了，如果再见到大家，他的内心肯定也会感到非常的不好意思，肯定也会觉得羞愧的。我们又何必和...
同事被公司裁了祝他有好发展的句子汇总五十五句
答：35.一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，二是祝贺他升官，事业飞黄腾达，三是希望友谊长存，经常联络；祝大家都能事业有成，家庭幸福。36.曾经的友情真实的存在，并不因时光流转而淘汰，总有惦记问候来共同感慨，再把祝福好运给你盛情捎带，祝愿我的朋友事业发展，生活愉快。同事被公司裁了祝他有好...
同事可能要被辞退,我该怎么办?
答：第一，你的老板想辞退他，只是比较委婉而已。第二，你要知道这很正常，没什么大不了的，你也说了你这个同事年纪小，以后的路还很长，多经历一些事情是对他有好处的，包括失败和失落，因为她年轻，不是说嘛，年轻没有失败，振作起来，去找一份更好更适合自己的工作。 你就可以这样劝他。第三，你...
公司领导想要我辞退关系很好的同事,我该怎么办呢?
答：在职场上，总要做出取舍，那么就只剩下一个大原则了：老板吩咐的事情我都会去做，底线是不-违-法。先和老板问清楚解雇原因，是否涉及赔偿金和其他待处理事项。然后写一个书面解雇通知以邮件方式先发送给同事。然后告知同事先看看邮件，晚一点和你面谈。面谈的时候就实话实说，不拥有任何顾忌和难为情。你...
关系很好同事被领导调走,让我想办法让他留下来?
答：听起来你和你的同事之间有很好的关系，但你也意识到了在工作中需要保持专业和高效。你的同事离开你的部门是一个自然的职业发展，虽然这对你和他之间的关系可能会产生一些影响，但也可以看作是一个新的机会来拓展你的人际关系网。在工作中，保持专业和高效是非常重要的，你需要找到一个平衡点来维持你和...
女同事跟我关系很好,但是她被辞退后,就再也不愿意见我了?
答：可能是她觉得自己配不上你了，以前和你在一起工作，很愉快，也很自信，但是被辞退后，就自卑了，害怕被你看不起，所以就回避你，躲着你了，如果你对她有意思，可以专程看望她，鼓励她，让她重拾自信。
你如何看待被辞退的同事?
答：我觉得只能说被辞退的同事不能适应自己的工作或者他并不适合我们工作的环境，也许他应该在优越的环境里才会得到发展，所以每个被辞退的同事我都祝福他们，希望他们能早日找到适合的自己工作。
2个同事都被裁员了,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
答：所以,如果你的业绩不算差,水平跟两位被裁员的同事相差无几,那么,我建议你对照下以上3种容易被列入裁员名单的员工特质。如果你是一位积极向上、又善于学习、执行力很强的员工,那就无需担心,哪怕离开这家公司,你凭借自身的能力,也能寻得更好的发展。如果是,那就从现在开始改变吧。 裁员从来都不是裁业绩最差的...
看到身边的同事被裁,你的第一反应是怎样的?
答：我的第一反应就是感觉到危机感，会担心下一个被踩的会不会是，自己，然后就是努力的工作，提高自己的对于公司的贡献，然后我经常自己的业务能力。
同事被老板偷偷辞退,现在要我去告知同事,我该怎么说才比较妥当?
答：能到的到 不能到的 你再请顿饭就行了 人多 你不可能都顾上 我该怎么说才能辞退有狐臭的同事? 如果你实在受不了的话，可以放他个假让他去治疗，治疗好了再来上班，辞退的话就过了！老板想要辞退我最好的同事我该怎么做？ 要看你同事是个什么样的人了被如果他是个性格开朗的就直说我想他...
