职场人跳槽找工作，哪些渠道最有效？

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1、朋友、社会人脉：朋友是求职的最大助手，他们可以推荐你合适的职位，并帮助你联系上企业，加深和企业的互动。同时，朋友也可以分享他们跳槽经验，引导你进入正确的渠道，让你感受到更多发展机会。你还可以通过自己的社会人脉找工作，比如校友会、行业协会等，可以让你积累更多的求职资源，并且让你获得更好的就业机会。

2、招聘网站：现在网上也有许多招聘网站，可以帮助求职者快速、方便地找到合适的工作机会。一些专业的招聘网站可以帮助求职者更好地匹配彼此的需求，让他们更容易找到满足自己要求的职位。同时，网上还有很多求职技巧，可以帮助求职者更好地完成求职过程。

3、招聘会：很多行业和企业会举行招聘会来寻找招聘人才，求职者可以参加这些招聘会，了解更多企业和职位信息。参加招聘会不仅可以为求职者提供更多的招聘机会，还可以帮助他们了解行业信息，更好地找到自己期望的职位。

4、社交媒体：社交媒体正在越来越受人们的欢迎和重视，很多企业都会利用社交媒体来进行招聘。求职者可以通过社交媒体网站找到想要的工作机会，如果自己符合企业的要求，还可以直接发送简历，申请职位。

总之，朋友、社会人脉、招聘网站、招聘会和社交媒体都是跳槽求职的有效渠道，求职者可以根据自身情况，选择合适的渠道，从而获得更多发展机会。求职者必须抓住每一个机会，不断学习更新求职技巧，以便有更多机会找到理想的职位。

原文链接：抒怀驿站

渠道一，找人内推。
对企业来说，内推是最省钱又最快速的招聘方式。每个员工背后都会有相似背景人员的人脉，这是非常大的潜在候选人群，比HR自己找要精准得多。这也是为什么企业都舍得给大几千甚至上万的内部推荐费。
对求职者来说，内推不仅可以获得推荐人的人脉背书，简历还可以优先到达面试官，很多公司都要求所有的内推必须优先处理。另外，推荐人还可以帮忙跟踪面试进展和反馈。
通常推荐人的级别越高，内推效果越好。
当然，内推并不会改变企业的用人标准，如果不符合岗位要求，同样会被拒。
另外，还要给别人一个愿意给你内推的理由，如果人品有缺，或者能力差太多，哪怕是很熟的人，恐怕也不敢给你内推。
渠道二，猎头推荐。
对于中高级职位，招聘难度更大，企业通常舍得花一笔猎头费，以求快速招到合适的人才。并且对这些花了大价钱招进来的人才，企业也会更加珍惜。
对求职者来说，靠谱的猎头不仅可以带来更多潜在的机会，行业动态，还会了解你的真实需求，匹配合适的雇主，甚至还可能给你提供简历面试离职入职辅导，毕竟，他们也希望你能尽快找到合适的工作、入职、并且通过试用期，这样他们才能拿到猎头费。
渠道三，垂直领域招聘平台。
比如，找国企类工作可以看国聘网、中智招聘网；医药行业的丁香园，医脉同道；互联网行业上拉勾，boss直聘，等等等等，以及目标企业的官网官微，对特定行业的人求职也非常精准，高效。
最后，才是智联招聘，51job，猎聘等传统招聘平台。
一般求职者都会用这些招聘网站，他们的好处是企业和职位数量多，劣势是虚假以及过期职位也多，投递量大，竞争激烈，且简历素质参差不齐，HR处理反馈速度通常也比较慢。
对于基础，初级岗位，工作3年以内的职场新人，主要用这些大的招聘网站找工作，问题不大；但如果到了一定年纪，还依赖这些招聘平台求职，就有点尴尬了。
所以，从刚毕业开始，就要有意识的维护和拓展职场人脉资源，维护好个人品牌以及同事关系。即使离职，也尽量留下好口碑。
同时，也要在公司、工作之外，线上线下大量接触各种行业内、行业外的优秀圈子，与优秀的人为伍，建立链接。
另外，平常接到猎头电话，不要嫌烦，即使不打算跳槽，也可以留个联系方式。
有时候，新的机会，往往是弱关系给你提供的，那种和你交集并不多，但对你印象很好的朋友。
而弱关系能起作用的关键，在于足够多的量，以及好的口碑。
功利的说就是，广结善缘，持续利他。

“骑驴找马”，是大多数职场人都在使用的一种“笨办法”，看似有点“保守”，看似没有“魄力”，却是大多数人的选择。

为什么？因为安全和保险。不影响收入的前提下，不至于在恐慌的心态下，去茫茫多地，四处求职，等于是给职场人上了一份“保险”。现在招聘市场的求职方式总共有四类：一是网投简历，二是现场招聘，三是人脉推荐，四是猎头推荐。不管是哪种方法，只要是我们认真去对待，都会找到合适的工作。只要用心耐心，我们找到工作以后，就能够挣一些高工资。

第一个，必须考虑行业的相关性和职业的持续性，长时间保持在一个相对固定的行业，在一个类别的职业上深耕和发展，通过这样的积累必然会成长为企业眼中真正的人才，也必将会获得最好的薪资和发展机会。

第二个，不要在同一家企业做的太长，当你在一家企业工作了3年都没有什么太大的职位和薪资的提升的时候，除非你是老板，否则必须考虑离开了。

第三个，职场新人选择大公司，职场老人选择小公司，如果从大公司往小公司跳，那么职位和薪资都必须有提高，如果从小公司跳到大公司，职位可以持平甚至略低，但收入要有提升，福利要更加完善。

第四个，薪资的涨幅如果低于25-30%的，不要考虑。

不同的工作有不同的渠道，要看你找什么工作

想跳槽了,在重庆有什么渠道可以找工作?
答：给在重庆想跳槽找工作的朋友以下建议，速看：一、选择靠谱的招聘渠道在重庆找工作找准靠谱的招聘渠道，能够让你在求职时少走弯路。比如了解重庆本地口碑好的招聘网站、招聘APP、公司企业官网等。二、重庆薪酬水平 1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在4000-6000左右；2、餐饮、服务、保洁、...

职场新人刚开始可以通过哪些途径找工作?有推荐的吗?
答：相信很多职场新人刚毕业出来，最苦难的就是工作的落实问题，没有找工作的经验，难免心里会比较忐忑，不知可以通过哪些途径来找工作，下面我们一起来看看职场新人刚开始可以通过哪些途径找工作？有推荐的吗？一、毕业生可以通过校园招聘现场投递简历面试找工作。通常毕业季学校都会和一些企业合作安排校园招聘会，...

找工作有什么途径?
答：你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。找工作现在的途径可多了，一般有以下几种。一，网络途径，可以通过各种招聘平台，自媒体平台。二，熟人途径，可以通过自己的人脉圈找工作，比如亲戚朋友，之前的同事，领导等关系。三，可以通过当地的人才机构，比如人才市场，或人力资源公司，劳务公司等。当然，...

找工作的渠道有哪些?
答：现在找工作其实有非常多的渠道，比如说58自理啊，这些都是找工作的渠道，主要看你找的是什么样的工作，是否会在这些地方走那个进行招聘。比较优质的工作，比如说像是那个叫做报时面试啊，这些的话也是有的。

找工作app哪个好?它们的优缺点是什么?
答：相信很多朋友应该都跟我一样在找工作,但找工作的平台和渠道太多了,到底哪个才是适合自己,陆续使用过一些招聘软件,分享一下个人的使用感受吧~ 1、BOSS直聘 优点:boss是我用下来感觉企业/岗位最多的,可以跟HR接交流,回复率高,沟通效率高,岗位更新快且没有多余的广告。适合大部分求职者,尤其适合职场新人。可以作为主...

大家都是通过什么途径找工作的?
答：线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，...

职场小白应该如何找工作?从哪些地方可以获取招聘信息?
答：如果职场小白想获取招聘信息，可以关注一些大型公司的招聘公众号、当地的招聘网站。这些地方就会定时发布招聘的信息，并且是很安全靠谱的。职场小白应该如何找工作呢？找工作其实是比较简单的，有些公司很缺人，但是却找不到应聘者，这说明求职者与招聘方存在着信息上的误差。职场小白可以多关注一下大型公司...

找工作的网站有哪些?
答：找工作的网站包含以下几个：1、拉勾网：是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者每一次职业选择变得更加明智。2、...

一般都可以利用什么途径去找工作?
答：线下推广人才招聘会也是这般，不必全部的人才招聘会都去。应届毕业生关键参与校园宣讲，有工作经验的初入职场人员参与跟自身领域有关的盛典人才招聘会。人的考虑周全，不太可能考虑周全 2、擅于运用新起方式 提及找个工作，很多人就只了解前边提及的2个传统式方式，如今互联网媒体这般比较发达，绝大多数...