您好,我是应聘全职,但公司要求我签兼职合同（合同在公司那里），现在7个月了不给转正，我该怎么办？
在公司是全职上班，公司签定兼职合同，这样肯定是不合法的，关键是不公平，因为兼职合同的员工不能享受全职员工的待遇
兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务；另一种是可以称之为“非全日制用工”
。
《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定，该法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定，用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，从其字面意思来看，《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。所以可以不用签订劳动合同。
法律分析
公司不给员工劳动合同可以及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照相关法律法规规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。超过试用期不转正，是违法行为，可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你既然应聘的全职，干吗要签订兼职合同呢？
你只要保留有证据，自然是可以仲裁的，可是，你要的仲裁结果是什么呢？
这样的公司，明摆着就是坑人，想逃避监管，用廉价的劳动力，是不是还不给上保险？
那你要争取啥呢？争取你的转正权利？
从他的一拖再拖，还签兼职合同开始，你就应该着手找下家了，
不知道跟他们磨叽个什么劲。
既然应聘的是全职，却被要求签兼职，本身就与招聘初衷相悖，公司的做法违法，你有权拒绝。但你却按公司要求签了兼职合同，你把自己置于被动尴尬的境地。
而兼职合同只有公司有，你甚至可能连合同约定的权利和义务是什么都不清楚，又如何去维护自己的合法权益呢？！
所以，建议向公司索要应属于你的那份兼职合同，了解并知晓自己的权利义务，以确定工作7个月了不给转正，是没有约定？还是公司违约？最终确定你与公司间的关系，再决定采取合众方式维权。
留好工资条，各种证据，跟公司要说法的证据，就可以去告公司这种不合理的用工行为，像这种情况，公司是要给你赔偿的！
你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付息日，则应提前的工作日支付 还要注意社保的问题，
（一）未按照劳动合同的约定或者国
想去一个地方打零工赚经验,可老板要的是长期的全职工作怎么办?_百度...
答：听阁下的意思是想做兼职类的工作，如果你想积累下经验，但老板非要长期全职的，你还想成功应聘，你可以降低一下自己这块的要求，比如工资少点或者干脆白干，只要求公司提供三餐或者住宿等，都是可以的，我之前就是这么做的，公司答应了我的要求，而且对我还很热情，全职的人努力的教我都做什么什么东西...
我刚刚应聘上了KFC,但是她说必须是全职,但是如果做全职的话,有什么办...
答：要有有办法不交保险，只能是兼职了，不过全职有住房公积金，你交多少它也教多少，你不是本地户口的话，半年就可以退了。离职后你找到了接受你的公司，同时公司也给你上保险的话，你可以从你所在的餐厅转走你的保险，
应聘被要求提供以前工作的资料合理吗?你的看法是什么?
答：这些东西不是你的，也不是如今面试企业，反而是原先企业的。严苛实际意义上说，你假如表露以上个人隐私商业秘密具体内容，可能违犯相关法律，要负法律责任的。这个时候你务必断然拒绝，一个借助盗取商业机密，靠窃取别人劳动所得三十而立的公司，是不会有发展潜力的，假如你如果没有给予资料而被pass，那我...
同时应聘多几家公司,万一有两家公司需要我去上班怎么办?
答：应聘是应聘，可以去多家。如果被多家公司录取了，你就要考虑选择一家公司去，其他的拒绝掉就是了。麻烦请及时采纳回答,谢谢！
我想应聘一家公司的销售员,是全职,但我只想做1个半月
答：不知道你要做的是什么销售啊，1个半月，够学习产品知识嘛？像这种情况，建议你在上班前就说清楚，到时候你要辞职，老板扣钱的话也是合理的
我一名大学生,我应聘一个公司,公司要我先在流水线上干,然后提拔我,我...
答：你只有按照公司的安排首先在流水线上工作，并证明自己确实能够做好流水线上的工作，才有可能获得被提拔的机会；假如说你对自己没有信心或看不起流水线上的工作，感觉自己是被大材小用而放弃，哪你的求职道路可能会走的更艰苦！
我要去应聘导购,,但是公司会问你你为什么先择导购这个行业,我晕,我...
答：这样我才会觉得我的生命过的有价值。而你在去应聘的时候应该充分了解这家公司的情况，然后对他们说经过我的了解，贵公司是一家朝阳公司啦什么什么的，吹他们，依次来让HR觉得你是个很用心的人，也很有上进心，他们当然毫不疑问地录取你啦。加油！一定会成功的 ...
...叫我回去等通知,要等多久才能通知我应聘是否成功
答：其实这个跟你应聘的 餐厅是否需要人很有关系，如果是我们店里我们肯定当时就安排你试工了呵呵。我有个建议，你可以自己在他们电话没打来之前问问，什么样的情况，有的也许是安排统一面试什么的，他们会告诉你的，但是这样会增加印象，让管理组觉得你是比较诚心应聘的，这样会加分。如果要试工的时候，勤快...
...让我回去等通知,要等多久才能通知我应聘是否成功
答：非全职员工或者学生员工两种，看你的具体情况了。如果你的工作得到了认可，才会再转成全职的。一进店就做全职，难度可能会高一些。还有什么问题你可以看看我之前的回答纪录，应该算是比较完善了。。。不行你再做补充问题我再回答你也可以。哈哈我不要你的奖励分数，能帮到你就可以了。加油！！
案例:有一个人去参加应聘,应聘成功后,该公司要求上班前打个电话去公司...
答：如果是自报家门。就带微笑的语气，（语气一定要听的出是带了笑容，不是嘻嘻哈哈的那种，以下都要用微笑的语气去表达）前辈，您好。我是XXX，成功面试进公司。根据XXX的要求，上班之前需打电话来公司。根据要求在XXX（什么事件）打电话，所以我现在打来。如果没有要求时间，就说我特别对公司进行了了解，...
