年近四十，人事部要与自己谈离职，应该怎么办？
人一旦过了35岁，在职场中就属于中年员工，被辞退或者待辞退都是很正常的事情，因为年纪大了公司要有新鲜血液不断涌入，年轻人肯定比中年人接受能力强而且还可以带给公司一些新奇的事物，但是辞退不可怕，辞退了之后可以选择自主创业，因为你久经职场这么久了，肯定积累些经验的，那么就可以选择适合自己的职业去做个小买卖。
我相信现在的社会很多人都喜欢拖延，那么我们为什么要拖延，其实主要因为我们做的事情让我们感到不适应。所以头脑会产生各种各样的借口和理由，来促使我们做更容易、更舒服的事情。当我们把一件不舒服的事情定义为不舒适的时候，我们会本能的不想做，想方设法的拖延到明天。
自主创业者就是用自己劳动，自己的社会资源获得财富的人群。中国第一次自主创业高潮，是在改革开放初期（1978~1985年）间，以无业人员为主，通过前期积累，小商品贸易，获得了改革开放的第一批领头人。现在中国一些富人，尤其是南方省市较为集中。一是因为我们当前社会的自主创业的环境十分宽松，国家也在大力提倡自主创业，为提供了很多优惠政策，二是更多人希望通过创业改变自己的人生轨迹。
随着人们生活水平的提高，消费者对食品安全健康问题越来越重视，以饮品为例来说，过去可口可乐和咖啡平分市场的情况已经在悄然改变，因为大家已经逐渐认识到碳酸饮料会导致骨质疏松、损伤肾脏等危害，常喝咖啡会使人血压升高、导致失眠等危害，所以大家把目光转向更健康更好喝的茶饮。
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要经过用人单位的同意和批准。
辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
毕竟是自己的年纪大了，然后公司肯定需要一些新鲜的血液，所以与自己谈离职，如果说找到下家了的话，就坦然接受。也不要我太过于那个生气要平静地去和他们谈，即使是被谈离职了也要坦坦荡荡有面子，不要弄得两方都下不来台的那种事情发生。
平静地和员工交谈一下，不要抱有特别的情绪或者某种目的。表达一下对员工多去为公司服务的感谢，简单的交流一下将来的打算，并可以随时保持联络，将来回来也是欢迎的。如果离职员工愿意，可以谈一谈离开公司的原因，适可而止、不要强求。
当然，如果人力资源部能够平静地面谈，而员工却不能，比如公司辞退情形之下。这时应当选择员工较为平静的时候。当然，这类员工离开公司的时间越快越好，有些企业甚至直接向员工支付一月工资来代替其提前一月通知。这种情况下，面谈或许是无意义的。但我认为人力资源部仍然应当去谈一次，因为除极个别偏执的员工，大多数人是能够理解的。当然，企业应当履行法律义务，否则怎么可能坐下来谈呢。
毕竟已经找到自己面谈了，所以说也不用去申请，说自己还可以干，还想留在公司别的公司做出贡献之类的话，毕竟自己年龄大了，其实自己知道自己年龄大之后，应该抓紧找好自己的下一家。已经打算辞退自己了，多说无用，所以，你懂的。
准备找下一家公司。在公司中四十岁的年纪已经快要到中年了，如果人事部谈离职，可能是公司想要辞退了。在此情况之下还要考虑自己的年龄的问题，如果真被辞退了是一件很麻烦的事情，人到中年体力肯定不如刚刚的毕业的大学生。
40岁是人生的一个分水岭，很多人的职场路都会在此遇到瓶颈，既然已经接到了将要被辞退的讯息，那么就不能再“昏昏欲睡”了，最起码要在离开之前弄清楚到底是因为什么，所以我们应该回过头去总结和反思自己以往在工作中到底为公司创造了多少价值，现在是否还在创造价值，以及以后是否还有能力再为公司创造价值。一个企业任何时候追求的都是公司效益最大化，所以在你不能创造价值的时候，
对于公司来说你就是多余的，继续留用你只会产生不必要的雇佣成本。我们身处职场，既要注重自己的发展和变化，同时也应注意单位的发展和变化，如果单位在和你同样的岗位上已经培养了很多新人，说明公司想要辞退你的心早都有了。
当自己真正的被辞退的时候一定要考虑还自己的赔偿问题。如果还没有被辞退还要想着自己可以为公司创造的价值还要有一种危机意识。当自己的危机感越来越强的时候才能激发自己的潜能即使自己已经快要四十岁了但是还要有不断学习的状态还要不断的学习创造价值。
如果你够仔细，你会发现在一些招聘需求上面，很多用人单位会写上：年龄要求在35岁以下。这是一种职场上常见的“年龄偏见”。这种“偏见”很容易理解，毕竟这个年纪的中年人，有家庭有小孩，没日没夜的加班加点，为公司抛头颅洒热血是不可能的，生活的重心不再是工作而是家庭；再者体力和精力也开始走下坡路。年轻人熬个通宵都能精神抖擞，但是真的上了年纪之后，熬到12点你就可能受不住，更别提对自己身体的影响了。
无论是在体力、精力、潜力上你都没有优势，你拿什么去跟那些年轻人竞争呢？应对职场危机，你需要未雨绸缪。
1、人脉才是你闯荡江湖的武器
年过30之后，你应该考虑如何靠人脉吃饭了。你的人脉决定了你能带给一个公司实际的价值，这直接决定了你在这个公司的价值。没有人脉和资源，你拿什么跟那些刚毕业、精力旺盛、时间充足的年轻人比？
2、你需要有一技之长
避免被淘汰的方法，就是有一个自己的特长。它可以是一种运营思维、可以是广阔的资源、可以是过人的文笔和才华、也可以是专业的技术和设计能力。这都是你吃饭的本领，唯有努力提升自己的价值，你才不至于在中年危机面前兵败如山倒。
3、赚足够多的钱
不要羞于谈钱，钱是好东西，谁都想拥有。要不是为了赚钱，谁愿意一把年纪还在职场上摸爬滚打，起早贪黑的工作？所以为了赚钱去拼搏并不可耻。在真正的中年危机到来之前，尽可能的积累资金，学习投资，学习理财，不要让你的生活止步于月薪3000。
35岁是职场上的一道坎，但不应该成为你生活中的坎。赚钱是人生的必修课，不要在风浪来临前被它吓跑，我们应该正面迎击它。
谈离职的话，自己可以想一下如果离职了，对自己有没有好处，如果有，可以离职，如果没有就想办法拒绝吧。
如果你够仔细，你会发现在一些招聘需求上面，很多用人单位会写上：年龄要求在35岁以下。这是一种职场上常见的“年龄偏见”。这种“偏见”很容易理解，毕竟这个年纪的中年人，有家庭有小孩，没日没夜的加班加点，为公司抛头颅洒热血是不可能的，生活的重心不再是工作而是家庭；再者体力和精力也开始走下坡路。年轻人熬个通宵都能精神抖擞，但是真的上了年纪之后，熬到12点你就可能受不住，更别提对自己身体的影响了。如果你够仔细，你会发现在一些招聘需求上面，很多用人单位会写上：年龄要求在35岁以下。这是一种职场上常见的“年龄偏见”。这种“偏见”很容易理解，毕竟这个年纪的中年人，有家庭有小孩，没日没夜的加班加点，为公司抛头颅洒热血是不可能的，生活的重心不再是工作而是家庭；再者体力和精力也开始走下坡路。年轻人熬个通宵都能精神抖擞，但是真的上了年纪之后，熬到12点你就可能受不住，更别提对自己身体的影响了。如果你够仔细，你会发现在一些招聘需求上面，很多用人单位会写上：年龄要求在35岁以下。这是一种职场上常见的“年龄偏见”。这种“偏见”很容易理解，毕竟这个年纪的中年人，有家庭有小孩，没日没夜的加班加点，为公司抛头颅洒热血是不可能的，生活的重心不再是工作而是家庭；再者体力和精力也开始走下坡路。年轻人熬个通宵都能精神抖擞，但是真的上了年纪之后，熬到12点你就可能受不住，更别提对自己身体的影响了。
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