劳务分包工人工资应由谁发放
法律分析：1、劳务派遣的工资由谁发
劳务派遣合同是由劳务公司和个人签订的合同，工资一般是由劳务派遣公司发放，但也有合同约定由用人单位发放的。
2、建筑工程劳务分包合同无效，工人工资由谁支付？？
对于发生在本次工程上的工人工资与合同有效无效无关。应该是谁受益（使用）谁付费。
3、自然人和公司签定的分包合同在民工工资该由谁支付
这应该是属于自然人带着队伍，承揽项目的状况。也就是自然人把项目包下来，公司向自然人支付承揽费用。如果是这样，自然人是应该支付工资的。但如果自然人只是带人干活，并不涉及拿费用，这样公司就应该发工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：劳务外包的工作人员，工资是由劳务公司发放。
法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
法律分析：1、劳务派遣的工资由谁发
劳务派遣合同是由劳务公司和个人签订的合同，工资一般是由劳务派遣公司发放，但也有合同约定由用人单位发放的。
2、建筑工程劳务分包合同无效，工人工资由谁支付？？
对于发生在本次工程上的工人工资与合同有效无效无关。应该是谁受益（使用）谁付费。
3、自然人和公司签定的分包合同在民工工资该由谁支付
这应该是属于自然人带着队伍，承揽项目的状况。也就是自然人把项目包下来，公司向自然人支付承揽费用。如果是这样，自然人是应该支付工资的。但如果自然人只是带人干活，并不涉及拿费用，这样公司就应该发工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司钱给包工头了,包工头跑了,工人的工资找谁拿呢?
答：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。第十二条 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任...
劳务分包完工后,劳务公司和分包人三方确认工人工资代发是否有法_百度...
答：有法律效应。根据《劳动法》相关规定，工人有权按时获得应得的工资。即使分包人与劳务公司之间没有直接合同关系，劳务公司作为劳动力供应商，仍然有责任确保工人能够获得应得的工资。
劳务分包的三种形式
答：1、自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。2、零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。3、成建制的劳务分包。...
建筑工地农民工用工工资谁用工谁负责的相关政府文件
答：在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等...
工人工资应该由劳务公司发放还是由班组长发放?
答：工人工资应该由劳务公司发放。如果有组长的情况下应该组长发放也是劳务公司给钱。
工人的工资到底该谁给?
答：你已经和对方签订了承包合同。对方违约，你追究对方的违约责任即可。附属工程，是你们和工人商谈的，约定由乙方支付工资，如乙方不履行义务，工人可以向你们要求支付工资。你们在向乙方追偿。法律依据 中华人民共和国合同法 第十六章 建设工程合同 第二百六十九条 建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人...
劳务分包以点工结算合理么
答：并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。综上所述，工程分包允许将其承包的专业工程施工中的劳务分包给劳务分包企业，但是不得将工程本身再分包，该承包企业必须作为主体。 而劳务分包企业却不得将其承包的劳务再分包或者转包，只能由其进行具体劳务工作的实施，一旦...
建筑施工企业员工工资发放办法
答：结合我市实际情况，现就规范我市建筑施工企业（建筑劳务公司）用工行为和工资发放管理的有关事项通知如下：一、劳动用工 （一）施工企业在工程开工后一个月内将工商营业执照或法人组织成立批文复印件（加盖公章）报当地劳动监察机构备案。如建筑工程经过分包，施工企业必须将每次发包方和承包方的工商营业执照...
劳务分包方式有哪几种
答：法律主观：劳务分包的形式第一种形式：自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。第二种形式：零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目...
劳务派遣人员工资由谁发?
答：4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 总结：劳务派遣工资由派遣单位支付工资，因为员工签订的合同是劳务派遣合同，工资发放问题应该有劳务派遣公司处理 法律依据：《劳动合同法》第六十三条规定被派遣...
