为什么有的老板和企业只给领导和干部发奖金，却不给工人发呢？
因为在很多老板的眼中领导和干部是更有用处的，而工人的用处并没有在心中这么重要。在很多企业，我们能看到的是很多老板只给领导和干部发奖金，却不给工人发任何一点奖金，之所以会有这样的现象，主要是因为在老板的眼中领导和干部的用处更大，而工人的用处却没有在老板的心中有这么大，所以就出现了这样的现象，不过这种做法其实并不违法，因为企业特别是私营企业老板给谁发奖金，不给谁发奖金都是自己想法。
职场当中这种现象是非常常见的，因为在很多老板的眼里面，公司的领导和干部能够替公司处理更多的事情，同时对于整个公司的构架及其重要，而工人的数量是非常多的，也许有人会提出辞职，但是也可以通过招聘的方式去寻找到下一批工人帮助自己继续做工作，而领导和干部一旦损失一个，想要培养起来十分的麻烦，况且在很多老板眼里面，领导和干部本身人数较少发奖金不需要花费太多费用，如果给工人也发奖金，那么所需要的费用将会是一笔巨大的开支。
不过小编真的希望公司的老板如果在企业有着大幅度营收的情况之下，给领导干部发奖金的时候，也应该考虑考虑工人，毕竟工人才是最辛苦的人。虽然工人的数量比较多，发起来是一笔不小的支出，但是在给领导干部发一两千奖金的时候，给工人发一两百，工人也会非常的开心，水能载舟，也能覆舟，一个企业最基础的部分还是大量的工人，千万不要让每个工人的心里面都十分伤心，否则工人集体辞职，企业将陷入瘫痪。
大部分的老板和企业只给领导和干部发奖金，主要是因为领导和干部对于公司及其重要管理着太多的事物，其次工人的数量实在太大，如果给工人发奖金可能会面临一笔巨大的开销，不过我们希望这种现象以后能够得到缓解和改善。
老板和企业给领导和干部发奖金，有可能是领导和干部买了企业的股份，所以发奖金，另外领导和干部给公司创造的价值比工人的高，所以有的企业在没有能力给每个人发奖金的情况下，只给领导和干部发。
因为在很多老板和企业家的眼中，认为工人只是技术层面的，所以没有必要给他们发奖金，这也算是职业上的一种歧视吧，其实也挺不好的。
有些公司只给企业的领导和干部发奖金，这是老板比较重视单位高层的一些员工，认为基层的人员没有必要。每个老板的思维都是不一样
职场上,为什么有人说所有公司领导和员工都要讲信用只有老板可以朝令夕...
答：老板说的很有道理，外边的情形早已对企业的经营产生了较大的危害，这时就务必灵活应变，但是这种转变领导党员干部不完全掌握，员工都是不知道的，仅有老总他登的高看得远，他才能灵活应变，才能“政出多门”，假如老总不及时这样做，公司就会很被动！像这种事儿是要充足沟通交流的，大伙儿条理清晰之后，...
为什么公司不缺领导,永远缺员工?所有的公司都是这样的吗?
答：大部分公司都是这样的现象；因为一个公司的运作主要是靠员工来进行完成工作的，领导主要是进行安排和把控大方向的，所以不需要太多的人就可以支撑整个公司运作，而员工所干的事情是实实在在的，不能偷奸耍滑的，所以需要更多的基础力量，这样才能有人干活完成指标。
公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办?
答：如果真的是那种“想让马儿跑，又不给马儿吃草”的老板，那么也要尽快做出打算。要懂得价值交换的逻辑，不能单纯为了加薪而加薪找老板加薪，一定是价值交换的原则，也就是说你能够给公司带来什么，这是前提。所以不要拿已经给你升职了，为啥不给你涨工资这个理由去找领导，只会让他更加的心烦，他会...
为何有些老板宁可用高薪从外面请高管,也不愿意在公司内部提拔?
答：有些公司也会比较忌讳老员工的资历问题。当老员工工作的时间越来越久之后，有些老员工本身会出现不方便管理的情况，甚至老员工会出现偷奸耍滑的情况。也正是因为这个原因，公司一般会认为新进来的高管会比较好管理，同时也会对公司产生一定的积极作用。这样做也可以避免公司的内部矛盾。因为老员工在公司里面...
领导只给我涨工资,但从来不跟我谈升职的事,这是怎么回事?
答：但是当老板在工作当中只是跟你谈涨工资但是不升职也是出于对工资的考虑吧，可能是觉得你的工作能力确实是还不错，能够涨一定的工资，用来奖励你继续在公司工作。毕竟领导也是从员工过来的，知道要是一直都不给员工涨工资又不升职的话员工是会跳槽的，因为跳槽之后的工资往往都会比现在的要高，而且工资招...
只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,你能接受吗?
答：有可能是领导本来想提拔你，但由于一些不得已的原因只能提拔另一个不如你的人，所以选择用加薪的方式给你补偿。总之，给你涨薪有涨薪的理由，你要尽量搞清楚老板为什么给你涨薪。其次，再考虑领导不提拔自己的原因：领导认可你在本职工作上的能力、业绩，但是认为你不具备从事管理工作的能力或者潜力，...
有的人自己也是打工的,却帮着老板压榨和克扣其他员工的工资,是如何想的...
答：贪小利，而损公益性！那也是老总的以强民御弱民，对经营者而言谁为他产生最高的经济效益，老总就热烈欢迎谁！因而，这种没什么为人处事道德底线，阿谀奉承，虚与委蛇的势利小人就成了公司老总的使用专用工具，老总的棋盘！这些人便是有钱人的奴才，穷光蛋的伤害！为啥一家公司或者是企业，一般人或者...
什么样的领导是企业需要的,员工也喜欢的?为何这么说?
答：企业战略通常都有哪几类呢，一般无外乎是高利润、高市场、运营正规化、高效化。而这些翻译成具体的行动就是员工要多干活少拿钱，对员工管理要再严格一些，能力强的员工要多压担子，能力差的员工要直接淘汰。如果领导严格执行企业战略，一切以企业战略为核心，必然会获得老板的喜欢，成为企业需要的领导。但...
为什么有些老板自己不做公司的法人?
答：现实中我们常常会看到很多企业,其实际出资人或者股东并不担任法定代表人,而是聘请职业经理甚至或者由公司的员工挂名企业发呆代表人,那么这是为什么呢? 比如张三独资设立了一家企业,企业的工商信息也显示股东亦张三,而法定代表人为李四,这种情况即企业的实际控制人与股东系同一个人,仅法定代表人不一样,这个情况在现实中...
老板只是私下让我做公司管理和带领新的业务员而没有对外宣布我的名分和...
答：趁早。如果觉得还可以，需要让老板授权，直接或间接与老板沟通，名不正言不顺，不能开展好工作，到时误的还是公司，讲明白以后，老板应该会考虑。除非是只想给你名，而不给你相应的利。至于带团队，简历文化和制度，不是一两句就能讲明白的，在实践中慢慢学习和提高吧。
