毕业生的就业协议问题！！
我来回答本人的亲身经历：（其他杜撰的答案，你自己拿主意）
我和你一样是大专毕业（当然是你的老前辈了，我是04年毕业的）
1.7月毕业拿到毕业证。但我5月份就出来了，是实习阶段。工作是招聘会正式面试等环节通过的正式员工。因为我当时还没有拿到大专毕业证，所以就把“四联单”就是你说的那个。都拿给人事部了，但是具体用的话，公司只会用到其中的一张。
2.因为公司要给我们正式员工交社保（也就是什么住房公基金，医疗保险金等等），但是我的身份证是入大学时由老家（外地）转到学校的，转为了学校的集体户口，就是说我们所有的校友的身份证上的地址是同一个地址（大学），就是号码还是原来各自老家的。
3.本人三个月试用期合格了，公司让我签正式的劳动合同，叫我在“四联单”上写一些资料，这样人事部的人会把这些资料拿到市区人才中心档案管理中心，把你的个人档案资料暂为保管。当然要交一定的保管费用的，我的那时是公司免费帮交的。
4.。鉴于你的情况。我建议你去市区人才中心咨询，因为各个地区的政策不同。至于填写资料的具体内容，他们会告诉你。其实这些活都是公司的人事部做的。这是他们的工作和责任。我那时什么也没有做，公司人事叫我填写单子。OK了，很简单。
5.回答你说的南京户口问题：
刚毕业的是集体户口，和现在的南京人（本地的常住人口）户口有本质的区别，因为他们有房子，有家。而你只是一个名字“集体南京户口”，并不是严格的南京人。只有一个待遇就是可以暂时享受与南京户口一样的实际生活方面的待遇。比如：医疗等等。具体的待遇看政策了。
只有等你真正买了房子了才算是真正意义上的南京人，和他们一样了，享有同等的待遇。具体还要看你买的房子的面积大小。。呵呵，条件多吧。知道了吧，大学生想摆脱自己老家的身份，只有房子房子，还是房子。
所以，加油吧。。。。。。。。希望能给我个“最佳答案”啊。写的我手都酸了，为人民服务！！呵呵。
就业协议是还没有毕业时去就业所用的东西，就业协议起到毕业证书的作用。毕业后，就业协议就没用了。但是，就业协议上如果规定了违约金，如果用人单位追究责任，到时候你就得承担，当然，别人觉得你不太诚信。你毕业后，拿到毕业证去就业，不会影响与新单位签合同。
1、就业协议每个大学即将毕业的学生都签吗？签了后，不在那个地方工作行不行呢？学校会在学生即将毕业或正在实习的时候给学生一式三份的就业协议，记得当时我是有签订的，没有多大作用，只是感觉学校把它当成例行公事罢了，应该没有什么危害的。签了之后，不在那个地方工作也没关系。因为我就没有在那个实习单位工作。
2、就业协议和实习的学分有挂钩嘛？
这个可能要看学校是怎样规定的吧。像我学校的话，学分只跟选修课程挂钩，跟就业协议一点关系都没有。
3、派遣什么意思？就是把我们的档案派遣到我们工作地点？不用学校派遣行不行呢？
这个派遣只是程序需要，主要是为了档案的归属跟日后的管理运用。如果你的单位有档案室或档案馆等接收管理档案的部门，那你的档案就会被该部门接收。可是除了机关单位外，一般公司是没有设立档案管理部门的，所以你的档案就会被你户籍所在地的档案管理部门接收（比如我的话，我的档案就被区的人才市场接收了）。
PS:以上是我的个人情况，仅供参考哦~
就业协议是你以后工作的时候，学校会按你就业协议上的单位出派遣证，派遣证，你自己去百度一下，就业协议还是要签的，学校按这个就业协议来算就业率的，所以老师逼你签。你尽量找到好的工作以后再签，如果签了以后不在那个单位做的话，比较麻烦的，还要重新申请一份就业协议
派遣就是学校分配你的档案，流向人才市场或者户籍所在地，还要工作单位。可以不由学校派遣的，可以自行挂靠在人才市场。
毕业生签订就业协议需要注意哪些问题
答：1、协议内容：毕业生需要仔细阅读协议内容，确保了解其中包含的工作地点、任职岗位、薪资待遇、工作时间、福利、离职条款等内容，并明确自己的权利和义务。如果有不明确或不合理的条款，可以和雇主进行沟通协商。2、保密条款：就业协议中通常会包含保密条款，毕业生应该明确知道公司的机密信息范围，并承诺不将...
毕业生与用人单位签订《就业协议书》需注意哪些问题?
答：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在...
就业协议书相关问题
答：就业协议书是国家教育部统一印制,由学校、用人单位和毕业生三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定,由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了确保毕业生的签约意向,会急于和毕业生签订就业意向书,但学校不会据此来确定就业方案,仍需要毕业生与用人单位签订就业...
毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题
答：1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书乙方基本信息中的学校有关...
学校强制签三方协议?学生可以这样做!
答：签订毕业生就业协议书经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书。❌未经学校同意无效未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。违规将受到处分对于违反毕业生就业工作规定的部门、地方和学校就业部门,将会受到通报批评,情节严重的还将对有关责任人员给予行政处分。维护自己的...
毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题?
答：第一，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最...
毕业生就业协议问题
答：一、关于毕业生就业程序的问题 1、毕业生就业程序 a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的...
就业协议与档案问题解答
答：据说签就业协议关系到户口与档案:我是本地生源:户口问题并不担心:担心的是档案的问题:目前虽有就业单位-但不想签: 如果不签就业协议:我的档案会何去何从\ 会回到户口所在地的人事局么\ 如果签了协议 档案就会放在人材市场\ 这两者有什么不同:对我那个选择更有利一些档案重要还是工作重要工作是你一辈子的...
毕业一定要签就业协议吗
答：毕业不一定要签就业协议。原则上来说可以不签。因为就业是一个人的自由，可以选择就业，也可以不就业。就业协议只代表一个就业意向，是国家对应届生就业率的一个统计，政府不会要求学生必须填，只是学校的要求。三方协议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加...
毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题?
答：师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，⼀定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学⽣毕业前签订、毕业后⽣效的，也可能是毕业后签订、⽴即⽣效的。⼀般就业协议书也会在劳动合同⽣效时，⽽终⽌其效⼒
