大学生网签不签会有什么后果
1、大学生不进行网签，可能会影响毕业证和学位证的发放；
2、未网签的毕业生可能无法享受就业指导和推荐服务；
3、不签订就业协议可能会导致失去与用人单位协商的机会，影响就业机会；
4、在一些地区，未完成网签的毕业生可能无法完成户口迁移或档案转递。
大学生网签的流程：
1、学生登录学校就业信息网或相关平台；
2、填写个人基本信息和求职意向；
3、浏览并选择合适的职位进行申请；
4、与用人单位进行沟通，确认面试时间和方式；
5、参加面试并拿到录用通知；
6、在平台上提交录用通知，完成网签手续。
综上所述，大学生不进行网签可能会面临无法获得毕业证和学位证、失去就业指导和推荐服务、减少与用人单位协商的机会以及影响户口迁移或档案转递等一系列负面后果，从而对其毕业后的就业和未来发展造成不利影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
...据说有网上签约,如果没签这个会有什么影响吗? 谢谢!
答：当然会有影响了，让你网上签约的公司就是他们有规定在网上完成签约。如果没签的话就相当于你们没有达成就业协议了，不给你发实习工资也就正常了。不过这样的话他们对你就没有约束了。如果你想去这个公司必须要签的。
要正式毕业了,学校喊签全国高校毕业生网上签约,不签可以吗?对自己有影...
答：可以的 不签也可以，不影响你拿毕业证的
毕业生不网签有什么影响
答：毕业生不网签有什么影响？毕业生，不上网签订合同，别人就不知道你毕业，所以毕业生应该往前去，自己推销自己可以工作上从低到高，按个趣事，当你拿到office可以不去选你最中意的最心仪的，工作。
大学毕业生网签有什么用?
答：如果不办理网签,就没有就业协议书,老师无法确定工作单位,报到证和档案就会被派回原户籍的人事局,师范生被派回教育局。档案放在学校或者派回原籍的,属于属于未就业托管,按政策是不能办理转正定级的。网签之后学生的报到证和档案就会被派发到和自己网签的单位。 什么是网签 网签就是你和销售对象签订合同后,要到房地产...
毕业了,学校要求网签,说帮我签一个,会对我以后找工作有什么影响吗?
答：实际上，网签是对你以往学习和就业情况的一种公示，并不会对你的就业前景产生太大影响。但是要注意，如果你在网签过程中提供了虚假信息，可能会影响到你今后的信用记录，建议务必认真填写，遵守学籍管理规定。此外，如果你想要进入国有单位、教育、金融等有一定特殊要求的行业，可能需要进行背调，网签信息会...
毕业生网签的问题
答：网签就是指学生和用人单位在网上签约。网签对毕业生的意义：网签之后学生的报到证和档案就会被派发到和自己网签的单位，档案存满一年之后，可以办理转正定级，保存干部身份。如果不办理网签，就没有就业协议书，老师无法确定你的工作单位，报到证和档案就会被派回原户籍的人事局，（师范生被派回教育局）。...
大学生不网签就不让毕业吗
答：不会的，只要达到毕业条件就可以毕业，只是网签会提高学校的就业率，所以学校一般会这样告诉学生。
关于大学生网签和三方协议及违约金问题...麻烦知道的给说下啊..._百 ...
答：如果今年没考上研究生，你又要违约 那是要交违约金的，交的也不多，应该是实习工资（一个月的）比如你实习工资是2000，那你就要交2000违约金，这是上线，可以和公司商量的，具体的最好问一下你们学院的学工办
毕业生网签,分别有什么样的好处与坏处?到底要不要签?
答：只有手续办妥，才能在制度内获得正式编制，特别是在制度内的工作，例如公务员，手续必须办妥，否则会影响以后的评级等。其次，让我们谈谈大学生签订三方协议的利弊。虽然签订三方合同不是合同，但是在后续工作中，仍然可以基本上确定拟签订合同的公司将正式确认劳动关系。三方合同的签订具有完整的程序和完整的...
公司已经与毕业大学生网签,但一直未签订书面劳动合同。这样违法吗?_百 ...
答：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，属于违法行为。在用工满1个月的次日至满1年期间，用人单位应当按月支付二倍工资。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
