工人在工地上干活时受伤了，没有签订劳动合同，该怎么办？
法律分析：1、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。
2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一、工地干活受伤了没签劳动合同怎么办1、工地干活受伤了没签劳动合同员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、帮人干活受伤了怎么办帮人干活受伤了，结合实际情况而定，具体如下：1、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；2、帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
如果工人没有与施工单位签订劳动合同，那么工人有权向施工单位索要双倍工资的经济补偿，如果施工单位不配合，直接申请劳动争议仲裁诉讼。如果连劳动合同都没有签订，那么极大可能施工单位也没有给工人缴纳工伤保险，如果查实单位没有缴纳，则所有的赔偿金都应该由单位来承担。
没签合同被辞退怎么赔偿?
根据法律规定，如果双方未签订书面雇佣合同，雇主终止或终止雇佣关系，则必须依法向雇员支付经济补偿。如果不依法支付经济补偿，还需要支付额外的经济补偿。如果签订了雇佣合同，当雇佣合同到期且雇主与雇员终止雇佣合同时，无需支付任何经济补偿。
工伤认定的时效是多久？
如果发生工作事故，雇主必须在30天内要求承认工作事故。如果雇主未按需要提出申请，受伤雇员或其近亲属可在一年内要求确认工伤，并在治疗结束后要求评估工作能力（残疾水平）。劳动和社会保障行政秘书处将在收到工伤鉴定申请后15天内对其进行审查，如果符合条件，将予以接受。不属于本部门管辖的，主管部门应当书面通知申请人；申请材料不完整的，应当立即书面通知申请人。如果申请人在30天内完成所有材料，他必须接受这些材料，并在接受工业损害鉴定申请之日起60天内决定将其鉴定为工业损害，并书面通知雇主和雇员或其直系亲属。
工伤赔偿包括有什么？
工伤赔偿项目包括：医疗费、医院伙食津贴和护理费、解雇期间的工资和保留工资、交通住宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残津贴、，具体赔偿金额根据伤残程度、个人工资和当地平均工资等。
在工地上干活受伤，又没有签订劳动合同，这个时候第一步应该是要确定劳动关系。劳动合同是最能直接证明劳动关系的证据，但是还有间接证明的，比如说雇佣方发给你工资的工资条，又或者是在微信群里发给你的工资的微信截图，以及你拥有雇佣方专用的工作帽和工作服。你平时拍摄一些照片的时候，会无意中拍摄到公司的营业执照和自己工作的片段，这些都可以作为证据。
如果你的同事肯为你证明你是在这个工地工作的，这些同样也可以成为证据，在你受伤的时候，如果是公司为你支付医药费的话，你是可以保留相应的支付证据的。这些都作为你申诉的证据。
受伤的时候一定要尽快就医，不要拖。第一，这个时候能够到医院获取到您的病情的直接状况，对于自身的身体恢复是有极大的裨益的，再然后，你可以在当时要求医生给你开具相应的病情证明，这样你就可以在申诉的时候，拥有更多的主动权。在去医院的途中，可以与老板进行沟通，也可以请求同事进行陪同，这样在路上不仅有了证人，而且也可以请求同事将相应的证据写下来。
在就医结束之后，您可以到当地的法律部门申请劳动仲裁证明劳动关系。劳动关系确定之后，您需要到工伤部门去认定工伤，需要携带相应的个人证件。目前，国际上对于工伤的定义其实非常宽泛，只要你是在工作的情形中发生了相应的个人伤害事件，都是可以成为工伤。即使是在上班途中发生了交通事故，也是可以被认定为工伤的，但如果是因为个人喝醉酒，又或者是个人的意愿故意造成个人的身体损伤是不可以认定为工伤的。
首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，三、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。四、在与用人单位形成了事实劳动关系后，即受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，劳动者可以采用以下方法维护自己的权益: 第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料: 1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格； 2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份； 3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言)； 4.职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份； 5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件； 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了。这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
工人在用人单位工作的时候一定要签订劳动合同，这样在发生工伤的时候才有保障，如果没有签订合同，只能自认倒霉。
这种情况的话可以先选择自费，然后再去申请劳动仲裁，拿出工资单来要求工地赔偿一定的资金。
在工地上受伤了现在没有人处理了怎么办
答：没有签订劳动合同，根据相关法律规定，如果是由包工头直接招用的工人在工地上受伤，可以接直找包工头或者找项目单位承担工伤保险责任，如果经核查承包单位是不具有承包建筑施工资质，那么可以找上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担。第三、申请工伤认定要求赔偿。如果用人单位通过项目为工人...
一个工人在工地上手指受伤了,但没告诉老板,过了几天才告诉老板,老板要...
答：劳动者在工作中手指受伤，若符合下列情形的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。法律依据：法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...
工人在工地受伤伤者有责任吗
答：要看具体情况，如果工人受伤是因为没有穿戴安全帽等防护用具，或者干活的时候不遵守工地的安全规则，则伤者是有责任的，如果工人受伤是工地的安全设施缺失残破或有漏洞造成的，伤者就没有责任。只要是因为工作受伤的一般都属于工伤，伤者可以申请工伤赔偿。法律分析工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动...
在工地里受伤,没有签合同也没有买保险的情况下,由谁来承担责任?受害者...
答：在工地因为工作受伤应该算是工伤，受工伤后，先进行工伤认定，保留证据与用人单位进行协商要求赔偿，如果用人单位拒绝赔偿可以去工会劳动仲裁部门申请援助，把费用单据留好。法律分析用人单位与工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的...
在工地上受伤了当时没有和老板说过了三四天才和老板说的该怎么处理...
答：你好，很高兴回答你关于“在工地上受伤了当时没有和老板说过了三四天才和老板说的该怎么处理？”的问题。一般来说，现场受伤应该及时向老板报告，并获得相关证明。当然，如果报告不及时，也不能立即放弃获取赔偿权利。 首先，需要了解受伤的情况，包括你有没有受到伤害，是在工作范围内，以及是否有老板的...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下：1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。没有参加工伤...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：一、工人在工地上受伤怎么赔偿，没有合同1、工人在工地上受伤，没有合同的处理如下：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿；（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任；（3）如果属于劳务关系，...
工人干活受伤,自己是否要承担责任
答：工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，雇主应当承担全部赔偿责任。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，也就是说雇主无需全额赔偿。法律分析雇主跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...
在工地上干活受伤没有签合同怎么办理索赔
答：在工地上受伤，应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。没签劳动合同而受工伤，劳动者可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者...
工人在工地上受伤没签合同怎么办
答：没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。用人单位...
