绩效奖是什么奖?

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。

是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

绩效工资优劣分析：

1、优点

（1）将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

（2）严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

（3）这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

（4）当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。

2、缺点

（1）绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。

（2）绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（部门、公司）的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。

绩效工资奖金是什么意思?
答：绩效工资奖金是一种基于个人或团队表现而发放的额外薪资。通常是在考核周期结束后，根据培训、工作绩效、出勤情况等进行评估，从而计算得出相应的奖金。这种奖励机制可以激励员工更加努力工作，提高工作效率和质量，从而实现公司和个人双赢的目的。颁发绩效工资奖金可以带来多方面的好处。首先，它可以帮助企业保留...

绩效奖励是什么意思?
答：问题三：基本工资4000加绩效奖金500是什么意思意思就是底薪是4000元，如果完成了业绩另外再加500元，这500元是浮动的，如果做的好就可能拿到4500元问题四：请问绩效奖是什么意思？绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。问题五：绩效和奖金有什么区别吗年终奖...

绩效奖金是什么意思绩效奖金的理解
答：1、绩效奖金，也称一次性奖金，实质是“岗位价值押金”。2、绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。3、绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

什么是绩效奖金,详细说明
答：如果绩效考核80分，那么绩效工资就是800元。工资按考试分数的百分比来计算。注意：一般每个月都需要进行绩效考核。（下面会贴上一张运营的绩效考核的图片）3、提成：根据业绩的销售额或者利润额乘以一个设定好的百分比所得到的薪资。4、奖金：达到目标或者超出目标所得的额外奖励薪资。

岗位绩效奖是什么
答：希望上述回答对您有多帮助！问题四：绩效奖是什么意思呵呵，就是根据绩效考核结果计算出的奖金或绩效工资，一般是企业薪酬的一部分。问题五：绩效和奖金有什么区别吗年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。问题六：什么是绩效奖金，绩效奖金的作用有哪些 ...

什么是奖励绩效
答：企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。1、企业平均绩效奖是指企业前...

绩效奖金是啥意思
答：绩效奖金是工资的一部分，根据绩效考评进行核算的绩效奖金绩效考评一般包含三个组成部分:1、绩效定义。绩效定义对于员工来说就是确定了它们的行为方向和所要到达的目标，同时也是考核标准，这是进行绩效考评的关键和基础。对于绩效的定义应该是全面综合性的指标，并与企业战略确定的方向一致，一面...

绩效奖和满勤奖一样吗?
答：实质不一样，绩效奖是对于订单的达成率而给出的奖励，一般不够定金额，满勤奖顾名思义当月出勤天数符合于规定时间而给出的奖励，一般是固定金额

基础绩效奖是什么?
答：基础绩效奖是指单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。基础性绩效奖不是年终奖金，两者性质是不同的。基础绩效奖是指按照不同区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，体现多劳多酬，优劳优酬的原则，进行分配，而年终奖是指每年度末，给予职工的奖励，是...

绩效奖是什么奖?

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