人员自离是否需要工会确认

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是需要的哦！

企业如果没有工会，要通知上级工会。员工未工作超过一定天数，基本构成了公司制度（公司制度必须合法）中严重违纪的情况，可以与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，通知工会，告知员工自离情况，并达成共识。

自离员工到劳动仲裁申请企业违法解除劳动关系，并要求经济补偿和赔偿金。企业需要有证据证明员工是自离行为，并且违反了《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。换句话说，自离员工的行为属于违法行为。企业有证据证明自离员工在离职期间给企业造成一定损失，可以要求员工对企业进行一定的赔偿，但前提是企业需要举证证明员工有过错。

旷工自离还需要去办离职手续吗
答：3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放...

公司裁员要求自离
答：法律分析：可以拒绝离职。要求公司给予合理补偿。如果资方拒绝履行义务，可以向劳动稽查部门举报。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。法律依据：...

我上个月12月27号提出书面辞工,但没批,现在要自离,老板威胁我说要告...
答：先告诉你，你是可以离职的，并且不用承担法律责任。 我就不跟你讲法条了，直接告诉你如何处理。首先，因为只要你提前三十日以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。辞职信是不需要批准的，只是要求告知并传达给用人单位。除非你是高层管理人员或核心技术人员，因为作为高层管理人员，他的离职会给...

自离要赔偿多少经济损失
答：一、自离要赔偿多少经济损失1、自离要赔偿多少经济损失，需视情况而定：（1）如果劳动者与用人单位签订竞业禁止协议和保密协议的，可以根据协议约定的违约金条款要求赔偿；（2）如果没有相关协议，可以按照劳动合同的内容要求赔偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...

如何应对自离问题
答：(2)《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的,再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定,有建立工会的企业,解除前记得通知工会。 (3)向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》,在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。 总结:员工自离处理办法 原则:制度后盾,先...

员工自离公司如何处理
答：有员工或其家属生病组织相关人员前去慰问一下等一些花小钱而促进员工为公司积极工作的措施），做好公司规定的福利落实，管理严慈相继不要过分的批评责难员工，及时发放工资，对工作积极认真且贡献突出的予以表彰奖励等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...

转正后自离需要提前给公司书面通知吗?
答：自愿离职的，需要提前三十天通知用人单位，通知形式可以是书面的，也可以是口头的或者其他可以确认单位收到的方式，如电子邮件，邮寄等。

自离还需要办离职手续吗
答：法律分析：员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制规定，可根据公司的规章制度进行办理离职手续。法律依据：《中华人民...

自愿离职什么意思
答：员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。 问题六:自动离职是什么意思,如何处理 自动离职就是我们一般说的那个自离。 就是说员工自己离职的 与公司无关,简而言之就是公司要逃避辞退的责任。 希望我的回答能对你有所帮助。 问题七:自动离职是什么意思?

员工自己离,劳动合同是否自动解除?
答：需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下：劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...