工伤九级赔偿2022标准
一、2022九级工伤赔偿标准是什么1、2022九级工伤赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、九级伤残具体赔偿项目和标准是什么1、医药费：根据实院发生计算，保管好票据原件；2、后续治疗费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用；3、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般为500至5000元；4、住院伙食补助费：每天30元乘以实际住院天数；5、护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；6、残疾赔偿金：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按五年计算；7、被扶养人生活费；8、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；9、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。一般500至2000元；10、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定；11、精神损害抚慰金：一般为5000至10000元左右。
9级工伤赔偿标准如下：1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救；2、住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；3、外地就医交通费、食宿费。由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。4、康复治疗费。从工伤保险基金支付。九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；5、辅助器具费。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2022工伤九级赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；
4、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；
5、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定；
6、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定；
7、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；
8、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月；
9、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付；
10、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤认定的程序如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
九级伤残赔偿标准2022
答：1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳...
工伤9级伤残赔偿标准2022
答：一、9级工伤赔偿标准2022 根据我国工伤保险条例规定，工伤鉴定九级赔偿标准为9个月的本人工资。 职工因工致残鉴定为九级伤残的，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由...
山东省九级工伤赔偿标准2022
答：标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，
工伤9级伤残赔偿标准2022
答：伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。具体赔偿项目计算公式如下：1、医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额＋后续医疗费交通食宿费 2、交通食宿费金额＝交通费＋住宿费＋伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数＋单位职工出差食宿...
工伤赔偿2022标准九级伤残
答：一、2022九级工伤赔偿标准是什么1、2022九级工伤赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工...
九级伤残赔偿标准2022
答：九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金...
工伤赔偿2022标准九级就业
答：根据我国法律条文规定，工伤九级伤残赔偿标准为9个月的本人工资。职工经鉴定确认为工伤九级伤残的，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...
工伤9级伤残赔偿标准2022
答：1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资；4、医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；5、伙食补助费由统筹地区人民政府规定；6、交通、食宿费到...
工伤赔偿2022标准九级
答：法律主观：九级伤残的工伤赔偿标准：1、九级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面。2、九级伤残为9个月的本人工资。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单位没有出差伙食补助标准的，参考...
惠州工伤赔偿2022标准
答：2022年惠州九级工伤赔偿计算方式：医疗费：以医院发票金额为准 (社保支付80%左右，单位支付20%）住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%（社保支付）。交通费：按实际发生（社保支付）。停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）一、认定工伤决定书的流程1、申请2、审核3...
