为什么很多HR在招聘的时候会问到父母的工作？
为什么HR要问这些问题呢？这其实是基于一种叫“父母职业锚”的理论，该理论指出：人们在成长过程中会被父母的工作以及工作经历所影响。这种影响在个性、职业选择、职业发展等方面都有显著的表现。换言之，你的职业规划和职业定位往往受到父母职业背景的影响。因此，通过了解你的家庭环境，HR可以从一定程度上了解你的职业规划和方向，以此来判断你是否适合公司的岗位。
当然，这并不是说你一定要与你的父母职业保持一致才能被招聘。而是说，公司希望了解你在成长过程中被哪些因素影响和塑造，以及你是否已经得到了自我认知和职业定位。同时，公司也会视你的成长经历为你未来职业路径的重要参考。
因此，在应聘的时候，如果被问到你的家庭背景或者父母的职业，不要感到意外或者尴尬。这些都是非常常见的问题，而且是HR为了更好地了解你而问出来的。可以利用这个机会来讲述你的成长历程以及自己的职业规划。只有真实地反映出来，才可以获得HR的认可，成为企业心目中合适的人选。在去应聘的时候，HR可能会问你一些与你父母工作相关的问题。这可能会让你感到奇怪或不适，但其实，这是HR在了解你的家庭背景以及你在成长过程中所经历的影响。
为什么会问到父母工作？
首先，HR想要了解你的家庭背景，这可以帮助他们更好地了解你的生活经历以及个性特点。通过了解你的父母工作，HR可能会对你与家庭关系、教育背景以及对生活的价值观有更多的了解。例如，如果你的父母在同一个行业工作，那么可能表明你对这个行业也有较高的兴趣，并且可能受到了父母的影响。
其次，问到父母工作也可以帮助HR更好地评估你的工作动机和职业目标。如果你的父母在同一个领域或公司工作，并且你也想在这个领域或公司工作，那么这表明你有较高的个人动机并且已经明确了职业目标。在一些行业或职位中，父母或家族的背景也可能会在一定程度上影响到你的职业选择，所以在这些情况下，HR需要了解这些背景信息。
最后，问到父母工作还可以帮助HR更好地了解你的家庭教育背景。如果你的父母在职场上取得了很高的成就，那么他们可能会给你带来一些优秀的职场素养和做事方法。这些教育背景可能会影响你在工作中的行为和态度。
总而言之，HR问到父母工作是为了更加全面的了解你，帮助他们更好地评估你的潜在职业素质和个人特点。所以，在面试中，如果被问到这类问题，不要感到过于尴尬，要以诚相待地回答问题，让HR更好地了解你。
HR招聘时会出现哪些问题?该怎么解决呢?
答：做HR的,经常招聘人,招聘多了,实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题,并提出了针对性的解决办法。如果你有更多的问题,也欢迎留言和我们一起讨论。1如何审核用人部门提交的招聘需求?很多HR负责人抱怨:用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却...
hr为什么总爱刁难应聘者,有什么深层次的原因吗?
答：你好，应聘的时候，这样的情况并不少见。在我应聘的时候也遇到过类似的问题，其实我个人认为这并不是说HR在有意的刁难我或者针对我，一定程度来说也是由我自身的问题所导致的。那是在我大学毕业之后，有一段时间我并没有找到适合自己的工作，所以我和同学们经常会参加各种各样的招聘会去投递自己的简历...
hr在招聘过程中为什么要看简历?
答：简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的重要工具，HR在招聘过程中需要看简历的原因主要有以下几点：1. 筛选应聘者：HR需要通过简历来筛选符合职位要求的应聘者，从而缩小招聘范围，减少面试时间和成本。2. 了解应聘者：HR通过简历可以了解应聘者的教育背景、工作经历、技能和能力等方面的信息，从而判断...
招聘员工时,HR真的会去做背景调查吗?
答：通常来说，大部分正规大公司HR在招聘员工时都会对求职者进行背景调查。不过，若求职者应聘的不是核心岗位，又或者是求职者入职后接触不到公司核心机密，那么这种背景调查通常不会太严格。此外，很多中、小公司在招聘员工也不会去做背景调查，毕竟背景调查会增加他们的招聘成本。要知道，对求职者做背景调查...
应聘时HR为什么会歧视我?
答：应聘收到HR歧视，有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。还有可能是公司正在招聘人员导致自己被淘汰。这种情况下，如果你认为自己特别优秀，会一直被面试官贬低。但如果你认为公司...
在面试中,HR会喜欢求职者的哪些行为?理由是什么?
答：在面试中，HR会喜欢求职者的哪些行为？理由是什么？1.好的求职态度和求职规划，原因是公司都喜欢积极向上的人才，喜欢有自己明确规划的人才，一个好的目标也是在公司努力的动力。一个成熟的企业招聘人才的时候除了能力外，更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识，奉献精神和责任感。在面试过程...
HR为什么会刻意刁难人呢?
答：你好朋友，我当然有过这样的经历，他嫌弃我的三本，他嫌弃我原来的公司。面试时，遇到HR刻意刁难，该如何从容应对呢？在求职过程中，当求职者的能力过于强大时，面试官过都会用各种方法来挖掘求职者的潜力，在这个过程中，也会出一些难题来刁难求职者，很多求职者会发现在面试过程中……有的时候面试官会...
HR在面试新人的时候,会看重对方的能力吗?
答：4.解决问题的能力。每个公司都需要高度灵活的员工，所以HR在招聘人才时特别注意这一点。企业就业最重要的指标就是你能胜任这个职位，简而言之，你可以解决各种各样的问题。作为一名领导者，非常喜欢这样的员工。从公司的角度来看，它不在乎过程有多艰难，也不在乎你在过程中有多努力，只在乎结果，这充分...
投递公司简历的人不多吗?为什么hr还要不断招聘?
答：2、宣传公司：很多公司为了彰显公司的实力，会以用人的需求来体现。一般大的公司或者集团才会有大量的岗位需求，所以通过一个公司的岗位发布需求可以看出一个公司的整体综合实力。正是因为这样，有些公司会大量发布岗位招聘信息，即使这些岗位的人员已经到岗，但是仍然挂在网上。3、做业务：不排除有些公司...
为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议?
答：现实中很多企业在招聘的时候，喜欢用“薪资面议”这一个词，这就会给求职者一种很大的遐想空间。企业招一个岗位，这个岗位薪资多少，难道企业自己不清楚，还要来个面议？那么到底是跟市场行情一样的薪水还是说可以谈呢？是否自己可以多要点，谈判的好，如果自己的谈判能力强是不是会给高点？我谈判能力差...
