外企会对最基层岗位做背调吗
烽火猎聘会查
中国的很多事情，自古以来就是这样，比如“四十不惑”，人非要等到40岁前后，才不惑。
这里面原因有很多，也跟一直以来的思维方式有关，跟世俗习惯、政策历史、学习方式，也有关。闲话不多说，我们先描述下几个常见不正常现象：
一直鼓励你做刘峰，这刘峰却没有好报；躲在大学事业单位体制内的就业办辅导员，教你如何找工作；培训机构里没在职场工作过的老师，教你如何做职业规划；没做过生意的教授，告诉你如何做生意；海龟金融硕士回国没能做投资银行家，却各种托关系进了银行做桂圆；博士埋头苦干一年税后收入余下来的钱，刚好够买所在大城市1平方的房产......
到了职场这里，求职本身是个跟企业方HR的战斗，却大多数求职技巧是HR写的，HR代表的是资方吃人不吐骨头的资本野蛮，却用伪善的外表让你越来越迷茫、越变越傻，让你就范，以最低的工资、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德，来奉献自己的青春。再具体一点，到了求职中的背景调查，本该人艰不拆的，HR却要剥掉你的皮，让你茕茕孑立，恨不得你不能入职、走投无路、最终免费入职才好。
以上现象，都不应该是正常的，但却成了常态。本文让你量力而行，先从最简单的开始拨乱反正，就是背景调查这个事情，你大可少走几年的弯路。
【一，背景调查分哪几种，一般什么时候进行？】
背景调查，你不碰到就以为碰到不到，轮到你的时候，就开始慌张了。
我们来看下，企业新出现一个岗位，到新人入职转正填补这个岗位，这是一个怎样的流程？概述如下示意图：
招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。
这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点。
背景调查A，发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check；
背景调查B，发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check；
背景调查C，发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。
我们求职者，最担心的是最后这个调查C，也就是第三方全面的背景调查。当然，如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证，那背景调查B你也会很焦虑，而且很多公司（尤其外企、BAT、财富公司等等）不差钱，调查B也是被整合到C中，都是由第三方背景调查公司来查你，一查到底。
关于外企入职背景调查。今天通过了美国康宁的面试,但是面试官说要做
答：一般外企根据求职者应聘的岗位，如果是关键部门，其认为有必要将会做背景调查，调查的内容主要包括你简历中的陈述是否与客观事实相符合、你曾经的工作履历、学历是否真实。
如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
答：哪里不放心就重点调查哪里,哪块内容是岗位工作最需要具备的就重点调查哪里。 2、委托背调公司进行背调 为了更放心的背调,企业需要挑选一家专业的背调公司进行员工入职背调。可以通过考察企业实力、品牌知名度、背调项目内容、合作对象、性价比等为自己选择一家最合适的背调公司做员工背调,委托背调公司对相应候选人进行背调...
外企招聘时的背景调查都调查什么?
答：我们较真背调也合作了好几家外资企业，对员工的入职背调是很重视的，基本上所有入职员工都必须经过背景调查才能够被录用。上面讲到的担任职位、在职时间、工作内容、薪资情况这一些都是会调查的。首先背调会进行工作履历的核实，找前公司的人事部门员工来帮忙核实你的职位、在职时间、薪资情况，离职原因、劳动...
一般什么样的公司会对普通员工做背景调查
答：2、对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：①涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、...
hr真的会做背景调查吗 hr背景调查会很详细吗
答：小公司一般不会做背景调查，一个是没有这个意识，觉得只要人能干活就可以了。第二个原因是感觉没必要。背景调查有时候也挺麻烦的。如果委托第三方的话，成本就比较高。在外企，或者国内大公司，对求职者的背调其实很普遍，一些中小企业也会对关键性岗位的候选人进行背调。比如出纳，财务，操盘员等涉及...
什么样的公司会对新入职的员工做背景调查?
答：初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的...
背景调查怎么做啊?
答：一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那...
外企背景调查录取的概率
答：百分之九十五。只要你过往的工作经历和简历所写相符，真实的情况，基本上是可以录用的。外企会全员做调查，一般来说几种重要的岗位公司有录用意向的话是会有比较大的概率做背调。涉及资金管理的职位，如会计，出纳，投资经理。涉及公司核心技术秘密的职位，如研发部的工程师，技术人员。部分中高层管理职位...
一文搞懂背景调查:什么是背调?如何背调?
答：而在中小型企业或者传统企业，通常不会对所有员工进行深入背景调查。仅对以下三类敏感岗位背调：（1）涉及资金管理的岗位。如会计、出纳、投资等；该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。（2）涉及公司核心技术秘密的岗位。如研发部工程...
员工入职,公司会给做背景调查吗?
答：大部分企业都是会给员工背景调查的。背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及...
