领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？为什么？
领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？为什么？
这其实和领导用人或管人的方式有关。有以下观点:性格特征不同的人适合不同的岗位；对于领导者来说，合理匹配人力资源，让不同的人做不同的事情，把他们放在不同的岗位上是他们的工作，这样不仅可以实现团队或组织的目标，也可以实现领导者的个人目标。有技能的人大多被安排在需要和外人打交道的岗位上，比如公关和销售。大部分都在内部管理或技术岗位，比如财务、研发，大部分领导都喜欢真人；受试者可能更喜欢的答案是，领导者更喜欢圆滑的人还是真实的人。根据我个人的经验，大多数领导还是喜欢老实人的。
原因是:老实的人更可靠，圆滑的人往往不能百分百让领导放心。领导一般不喜欢麻烦下属。老实的人一般执行能力更强，执行领导指示的决心更大，圆滑的人更有眼光，往往在执行领导指示的过程中加入个人意见，有失偏颇。现实中的人通常多做事少说话，而圆滑的人往往反其道而行之，多说话少做事。总的来说，领导和同事都会在心理上倾向于工作多的人。流畅与现实并不对立；流畅和真实本身并不矛盾；他们可以更好地互补。圆滑的人往往情商较高，说话圆润得体，容易成事，不全是油嘴滑舌。
除了领导的性格因素，企业的性质也很重要。如果在国企，老油条肯定受欢迎，老实人很难有所作为。如果你在私企，即使老板豪放，太圆滑的人也很少被重用。在老板看来，圆滑的人可以活跃气氛，但不能承担大责任。老板可能和他们关系很好，比如聊天、开玩笑，但他很少把他们当回事。就像古代的宦官士绅一样，他们经常养男女演员，但并没有给他们实质性的权力。老板看重的一定是那些对公司诚实忠诚的人。毕竟企业自己的，谁会拿自己的企业开玩笑呢？当然也不排除有些老板更喜欢油嘴滑舌的人，但这样的老板只能是老板，很难成为企业家！
我认为领导更喜欢圆滑一点的人。因为这种人可以给公司带来更多的价值，而且可以更好的处理自己的工作，也可以更好的进行交际。
领导喜欢实在的人，因为实在的人会给人一种可靠的感觉，也是比较容易得到重用的。
喜欢圆滑一点的人，因为这样的人可以帮助领导处理很多的事情，还是可以帮助领导背锅。
圆滑可以理解没原则
在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是什么?
答：1. 在职场中，领导通常对圆滑的人更为青睐。这部分员工擅长处理人际关系，能够很好地满足上级的需求，同时也能与同事保持良好关系，工作效率因此得到提升。2. 圆滑的员工通常能够洞察领导的喜好，从而在完成工作任务的同时，也能够在情感层面与领导建立联系，这使得他们在职业发展中更容易获得晋升机会。3. ...
公司领导喜欢圆滑的人还是实在的人?理由是什么呢?
答：1. 领导倾向于喜欢圆滑的人。特别是那些对权力有强烈渴望和对官方体系沉迷的领导者，他们通常会更欣赏圆滑的人。在官方体系中，这种领导尤为常见。他们喜欢别人认真对待他们，享受作为上级的地位感。圆滑的人往往善于周旋，他们通常具有敏锐的洞察力，并且知道如何讨领导欢心。圆滑的人善于抓住机会，而领导者...
领导是喜欢圆滑一点的人,还是实在的人?
答：3. 多数领导倾向于喜欢诚实可靠的人。圆滑的人可能无法让领导完全放心，而实在的人通常执行力强，能够坚定地执行领导的指示。4. 实在的人通常工作勤奋、言辞谨慎，而圆滑的人可能相反。因此，无论是领导还是同事，通常会更喜欢那些勤奋工作的人。5. 圆滑和实在并不是相互排斥的。两者可以相辅相成。圆滑...
平心而论,领导更喜欢圆滑还是实在的人?
答：是更圆滑的，还是更实在的？对领导而言，他们更喜欢的是实在的人，因为实在的人往往能够做到对领导忠诚，自己也能够镇得住他们，而那些圆滑的人则心思活泛，可能会给领导的管理带来一定的困难。对于领导而言他们更喜欢实在的人，这是因为实在的人往往更好沟通，更讲道理，更容易说话。给他们安排一些任务...
领导到底是喜欢滑头还是老实人,你觉得呢?
答：5. 尽管每个领导的偏好可能不同，但多数领导倾向于欣赏那些能创造利益、聪明且可靠的员工。这样的员工通常经验丰富，能理解复杂的市场动态。6. 老实和滑头各有其优点和适用场合。有些客户可能更喜欢老实人的真诚，而有些则可能对滑头的行为持保留态度。员工应根据不同客户的特点调整自己的工作方式。7. ...
在职场中,你觉得领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?
答：领导并不是以“圆滑”或者“实在”来区分人的，他更喜欢用的顺手的人。也就是安排的活儿能干好、意思能明白、不会给自己添堵、忠诚又信得住的人。圆滑听起来不像一个褒义词，有见风使舵的嫌疑。但仔细想想，一艘船见“风”使舵才是正常的，如果对风视而不见也不调整，那就翻船啦。当领导布置...
在职场上,老板更喜欢圆滑的人还是老实的人?
答：3. 然而，在商务谈判或客户交流时，圆滑的人由于其出色的交际沟通能力，更有可能成功促成交易，增强与客户的关系，从而为老板带来利益，因此在这种情况下老板可能更倾向于选择他们。4. 了解这些情况后，员工应该明确自己的角色和能力，不应一味地追求圆滑或老实，而是要找到合适的平衡点。5. 在工作中，...
在职场上,老板更喜欢圆滑的人还是老实的人?
答：老板更喜欢圆滑的人，还是老实的人，不如说老板是在什么样的情况下，什么样的工作岗位上更喜欢圆滑的人和老实的人。我觉得老板的处世哲学就是管好员工，为自己创造最大的利益价值。对于老板而言，他喜欢的更多的不是人而是利益，哪一类人更能够为他获得最大利益，他自然就会更喜欢。
领导是喜欢圆滑的人还是实在的人?
答：首先我们要知道什么是"圆滑"，这个词语有点贬义，形容人善于敷衍讨好，不负责任，爱讨好别人，但善于变通，领导会不会喜欢圆滑的人，就只能看领导的性格和职业素养，领导性格:正值、嫉恶如仇！在国家法律和公司制度的范围内，用尽自己的全部才能为公司创造最大的价值。我们可以做一个假设”你是一个负责...
领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?为什么?
答：那将是一个巨大的错误。无论一个领导者喜欢圆滑的人还是脚踏实地的人，每个领导者都是不同的，面对不同的情况，所以他对这两类员工的态度也会不同。你在这个行业的水平是什么？你想成为什么水平的人？就像在公司演讲或演讲中一样，为什么有些人谈专业的感觉，觉得很重要，有些人说几句话，另一些...
