请问法定假日。公司强制员工加班。而且不算加班工资。我有权解除劳动合同吗？
用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。这里要清楚一点什么是强制加班?我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
加班不发加班费违法，周末加班安排调休不违法。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
《不是所有加班都有加班费》
很多人认为，加了班就应该得到加班费，但事实上并非如此。
如果劳动合同中明确约定工作时长、工资待遇等，要首先依从约定，在约定工作时长范围内，即使不是实行8小时工作制，通常也不属于加班。另外，用人单位安排值班的，劳动者可以要求其按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，但劳动者要求用人单位支付加班工资的，通常难以得到支持。
此外，需要注意的是，在不定时工作制下，由于工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量，如长途运输、外勤、推销人员等，在没有特殊约定的情况下，用人单位无需支付延时加班、休息日加班工资及法定节假日加班工资。
想要主张加班费，劳动者应当对加班的事实进行举证。在用人单位规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班，用人单位否认的，劳动者应对经过批准的加班工作的内容进行举证。但在举证过程中，由于信息不对称，劳动者往往处于弱势地位。
法官提醒劳动者，应当妥善保管劳动合同、工资条、考勤表复印件、加班审批手续等证据；关于加班的约定，尽量落实到书面上，不要口头约定。
用人单位应当遵循诚信原则，按时向员工支付工资及加班工资，实行特殊工时制必须先向人社部门报备审批，用人单位不能擅自实行特殊工时制，变相让员工加班。否则，当纠纷产生时，用人单位不仅会受到经济损失，也会影响到自身信誉。
参考资料来源：
中国人才网-中华人民共和国劳动法
人民网-不是所有加班都有加班费
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
并且，可以追偿
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
这是赔偿的计算标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于加班费也可追偿
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不付加班费是违法的
去当地劳动仲裁委员会去申请仲裁。
劳动合同法第38条第二款规定用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者可以立即解除劳动合同，第46条规定了劳动者按38条依法解除合同用人单位应支付紧急补偿，第47条规定了补偿的金的算法，第85条规定了劳动赔偿的情形，就有不给加班费，不足额支付报酬的情形。
建议得到当地劳动部门的支持，自己去搞的话很麻烦的
你看下这几个法条！
国家规定的假期是不可以调休
同意5楼的说法~~虽然你可以搬出以上的法律条文与公司讨个说法，但系一间公司既然可以违反法规，证明法律上肯定是有空子可以转的或者已经有法律顾问帮雇佣单位想出的方法来的。所以就算你去告，说不定最后还是以劳资纠纷告终，得不到什么实质性补偿。
根据《劳动合同法》的有关规定，这种情况下劳动者是有权单方解除劳动合同的，同时还可以向公司要求支付经济补偿。
你不想在公司呆的话就解除合同吧。现在不要说公司了。行政单位很多都这样了。你能怎么办。规定是死的，执行时活的。
法定假日员工是否有权拒绝加班
答：法律分析：要求员工在法定节节日加班，是企业的自主行为，但对劳动者来讲，就是强制性的，而从要求在法定节假日上班，基本可以认为企业有较多的社会订单，如果因为劳动者的拒绝加班，极有可能造成生产不畅或受到影响，若在无法得到企业批准的情况下，劳动者擅自不去加班，将受到包括经济处罚在内的诸多处罚...
法定节假日不想加班,公司强制安排加班合法吗?
答：首先，调休是否合法，关键在于员工的工时制度和加班场景。并非所有加班都能调休，这取决于具体的规定。根据《工资支付暂行规定》第13条，标准工时制下，加班分为延时、休息日和法定节假日三种情况，对应的加班费系数分别为150%、200%和300%。值得注意的是，休息日加班若能安排补休，可以不支付额外加班费。...
法定节假日强制加班违法吗
答：法定节假日强制劳动者进行加班，是属于违法行为。用人单位应该严格执行我国相关的规定。在加班之前应该进行协商，若是劳动者同意加班，节假日上班应该给予劳动者普通工资300%以上的工资。法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，...
公司法定节假日强制上班是否违法
答：违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
职工年休假期间公司强制让其上班违法吗?
答：职工年休假期间公司强制让其上班违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，...
公司强行给员工放假合法吗
答：法律主观：律师解答：合法。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要...
法定节假日,公司强制加班怎么办
答：加班不给加班费是违法的，你可以去劳动局申请劳动仲裁，即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司，但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
法定假日公司可以强制要求上班吗?
答：一、法定假日公司可以强制要求上班吗? 按实际情况，只要公司的行为符合法律规定，公司有权利让员工加班，但是不能强制要求劳动者加班，必须征得劳动者的同意，并且按照法定假日加班工资是日常工资的3倍标准进行支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...
国家法定节假日服务业可否要求强制加班?
答：单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
法定节假日公司强制上班违法吗?
答：一、法定节假日公司强制上班违法吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情...
