十年职工被公司解除了劳动关系，是否会有经济补偿？
十年职工被公司解除了劳动关系，是否会有经济补偿？
能
N + 1的补偿，仅在指定劳动合同40号的情况下选择单位，当劳动合同以黄金合同的形式支付时，只有N + 1个月。根据其他规定，该单位将用于取消经济赔偿，需要按照劳动合同法第47条计算的经济补偿。结果可以是n，其可以是n + 1，或者n + 0.5可以是n + 0.5。
关于薪资基础的问题，《劳动合同法实施条例》的第27条规定了货币收入，如工资单，分段和补贴，津贴和补贴，以及补贴，包括支付，附属工资和补贴等，包括支付，附属工资和补贴等。是税前收入。
个人因员工单位获得一次性补偿收入，并在当地员工的平均雇员的平均雇员人数的三倍内免除个人所得税。
如果您已在工作单位持续10年，但如果您是一家企业单位的单方面解除，则清楚地说，根据劳动合同法，可以根据您在工作单位工作，超过10年来，它是单方面减轻你的劳动合同，然后根据法律，进行了相应的经济补偿，经济补偿标准基于工作单位的工作时间，然后你可以得到10年。相应的10个月的全部薪水，或您当地的社会平均工资。
因此，您还可以获得失业的治疗。在收购失业救济金期间，员工医疗保险期间的失业救济金的收集也将发出一代人来支付失业率，因此您可以根据法律享受这些赔偿措施。
在这两年内，您可以找到新的工作单位，在找到工作单位后，如果您说您将支付您的社会保障，那么您的失业将停止分配，然后给您新的工作单位相应的社会保障待遇，因此，失业的治疗主要用于缓冲，我们正在没有收入的工作单位寻求作用。
如果是这种情况的话，当然是会有经济补偿的，所以属于我们自己的东西一定要牢牢的把握在我们自己的手中，不要让自己吃亏了。
首先会有一定的退休奖金。另外如果这公司给你买了保险的话，你也可以连着这个保险一起退掉，不过这个的话其实并没有必要的，一旦解除这个劳务合同的话，那么你将跟这公司没有任何关系。
劳动合同期满的，劳动关系终止的，可以要求对方支付经济补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、用人单位违法 解除劳动合同 的，可以要求对方支付经济补偿金标准的2倍赔偿金。
在公司干十年了公司辞退怎么办
答：劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解雇劳动关系与解除劳动合同的...
如果在一家公司上班十年,因身体不好被公司解除了劳动合同该怎么办_百度...
答：一、在职工因病被解除劳动合同怎样办? 员工患病是有医疗期的,如果在医疗期内,公司不能解除劳动合同,这个情况请申请当地劳动仲裁。医疗期外,公司有权解除劳动合同,如果没有正当理由公司需要进行赔偿。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在同一单位连续工作满十年被单位辞退怎么办?
答：在同一单位连续工作满十年被单位辞退，除了劳动者存在劳动合同法第三十九条规定外，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...
在单位做了10年以上,单位辞退员工应如何赔偿
答：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
我同事,在公司工作了十年了,十几岁就跟着老板了,现在公司找了个借口要...
答：法律依据：《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...
在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿
答：2、用人单位无故违法辞退员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
我在工厂工作满十年,现工厂因精简人员裁员,进行资遣。请问我可以要求双...
答：劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
答：工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按...
...现该企业被另一家收购。新公司要同我们解除劳动合同。该公司怎么赔...
答：劳动者可以要求公司进行相应的赔偿，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付工资，做满10年，该公司应当支付20个月的工资标准支付工资。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护...
